Ünnepek május 2019, hogyan kell számolni pihenés napja

A munkáltató kiszámítja az ünnep alapján a jövedelem a megelőző 12 hónap során a nyaralás. Kereset el kell osztani a naptári napok száma az adott időszakban. A teljes ledolgozott hónap napjainak száma egyenlő 29,3 (ch. 4. Az Art. 139 LC RF).

Ha a számlázási időszak is alkalmazottja volt a nyaralás, és az ünnepek voltak a szabadság, hogy nem egyértelmű, hogy vizsgálni ünnepek munkanapok száma.

Szerint a tisztviselők, szükséges, hogy figyelembe vegyék az ünnepekre. Elvégre ők nem szerepelnek száma pihenés napja, és ezen időszak alatt a cég nem tartja meg az átlagbér (Art. 120. LC RF). És az ünnepek közé tartoznak a számítás átlagkereset, akkor is, ha a munkavállaló a pihent.

A munkavállaló megy szabadságra május 22-28 (7 nap).

2. lépés: Mi határozza meg bevételeit. Ez egyenlő a 880 000 rubelt. (80 000 rubelt. × 11 mo.).

4. lépés: Kiszámítjuk az átlagos napi jövedelem - 2722,35 rubelt. (880 000 rubelt. 323,25 nap.).

5. lépés: Nyaralás egyenlő 19 056.45 rubelt. (2722,35 dörzsölje. × 7 nap.).

Leírjuk az egyes lépését a számítás.

1. Mi határozza meg a számlázási időszak;
2. Határozza meg a valós figyelembe venni kiszámításához az eladási;
3. Határozzuk meg a napok számát a számlázási időszak;
4. Számítsa ki az átlagos napi jövedelem;
5. Mi összegének kiszámítására nyaralás fizetni.

2. lépés: Ha a 12 hónapos elszámolási időszak dolgoztak ki teljesen kizárt időszakok nem állnak rendelkezésre, akkor kiszámításához átlagkereset take száma 12. Ha nem teljesen, például volt egy üzleti út, nyaralás, betegszabadság és más kirekesztett időszakok és kifizetések rájuk, veszünk kevesebb . Például, mint a példánkban 11 hónap. Fizetés szorozva 11.

80 000 rubelt. × 11 hónap. = 880 000 rubelt.

3. lépés: Annak meghatározása, hogy hány napig a számlázási időszakban kell szorozni az átlagos havi naptári napok száma - ez egyenlő 29.3 - a hónapok számát ebben az időszakban.

A töltött napok száma a teljes hónapban a következő:

29.3. x napok száma a hónap napjainak száma a teljes hónap

A képlet az átlagos napi bér. ha az időszak dolgozott ki teljesen, és hagyja nyújtott naptári napon belül:

Kereset a számlázási időszakban. 12: 29.3

A képlet az átlagos napi bér. ha az elszámolási időszak nem teljes egészében dolgozták ki:

Kereset az elszámolási időszakban / (29,3 x számú teljes hónapig dolgozott + napok száma nem teljesen kidolgozott hónap)

Kiszámítjuk az átlagos napi jövedelem - 2722,35 rubelt. (880 000 rubelt. 323,25 nap.).

2722,35 rubelt. × 7 nap. = 19 056.45 rubelt.

Lásd a táblázatot regisztrációs jelenti többi között a szabadság.

1. Az éves fizetett szabadság

Ha elhagyja a menetrend, elég, hogy tájékoztassa a munkavállalót a kezdete vakáció két hétre, és arra megbízást. Ha a munkavállaló vesz egy nyaralás kívül a menetrend, hadd levelet nyilatkozatot, és a cég ad megrendelést.

Értékesítés során kiadott három naptári nappal megkezdése előtt az ünnep (Art. 136. Mt.).

A kifizetés összegét attól függ, hogy hány nap a munkavállaló felhívja a nyaralást. A munkavállaló is gondoskodik a szabadság öt napig, figyelembe véve hétvégén. Hát használja pihenés napja, de nem veszíti el a fizetést.

A munkavállaló vesz nyaralás nyaralás. Számlázási időszakban - 01.05.16 30.04.17 on. Összes kifizetés az időszak - 478 176 rubelt. Az átlagos napi bér - 1360 rubel. (478 176. 12 hónap. 29,3). Személyzet fizetését - 40 000 rubelt.

A munkavállaló írt egy nyilatkozatot, amely kitölti a kezdő időpontja a szabadság és hány nap pihenés. A cég végzést ad.

Utazás napon a munkavállaló nem kerül kifizetésre. A fizetés fizetnie a ledolgozott napok májusban.

A munkavállaló nyújt be kérelmet, amelyben azt írta a pontos időt ki a napokban. Egy ilyen nyilatkozat kell vezetőségével egyeztetett, majd adjuk ki a rendelést.

4. A teljes kimeneti szervezésével

A megoldás, hogy tájékoztassa az egyéni megrendelésre.

Kétféleképpen fizetés:

5. Egyszerű kezdeményezésére a munkáltató

Adott ki annak érdekében, amelyben elmagyarázta az oka leállás és annak időtartamát. A dokumentum egyezéstelismerem alkalmazottak. A jelentés kártya tükrözni fogja a nap RP kódok vagy 31.

Ha a vétkes munkáltató egy egyszerű, nem fizetnek kevesebb, mint 2/3 az átlagbér. Ha egyszerű nem függ a vállalat és az alkalmazottak, akkor számíthat 2/3 fizetés (Art. 157. LC RF).

Mivel a múlt évben, az adó ügynökök a jogot, hogy át személyi jövedelemadó nyaralni utolsó napján a hónap, amelyben a pénzt kapott. És a kifizetés időpontját a nyaralás és pihenés járulékot fizetnek nem változtak. De sokan összekeverik a feltételeket. Fordítson különös figyelmet a következő esetekben.

Értékesítés kell kiadni az utolsó munkanap a hétvége előtt, ha a határidő - output

PIT nyaralni kell sorolni az utolsó nap a hónap

A fizetési határidőt a személyi jövedelemadó nyaralni - az utolsó nap a hónap, amelyben a szervezet adott pénzt (6 bekezdés 226. cikke az adótörvény ..). Szervezet sérti a feltételeket, ha az ünnep fizetni az utolsó nap a hónap, és sorolja fel a személyi jövedelemadó a következő - az 1. a. Az ellenőrök a jogot, hogy a büntetések és kamatok.

Üdülési hozzájárulás és a bérek a 6-os SZJA tükrözik, akkor az külön is kaptak egy nap

Nyereség felírható egy sortömböt kiszámításának 100-140 6-gödör. De lehetséges, ha ugyanaz a három időpont: kézhezvételétől jövedelemadó forrásadó fizetési és személyi jövedelemadó határidőt. Munkáltatói adó cég felsorolja legkésőbb másnap a kibocsátás. És az ünnep határidejét - az utolsó nap a hónap (6 bekezdés 226. cikke az adótörvény ..). Például, ha egy vállalat állít fizetés és üdülési hozzájárulás utolsó napján a hónap, a dátum és az jövedelemadó vonalakon 100 és 110 ugyanaz lesz. De az átadásától számított szja on line 120 különbözik. Vacation levelet az utolsó nap a hónap, és a bérek - következő munkanapon.

Adalékok a nyaralás kell értékelni abban a hónapban, amikor a munkavállaló megy nyaralni

Nem szükséges, hogy adja meg a járulékok kiszámítása és a 4-es FSS, ha a vállalat értékesítési Felár

Tükrözik a kiegészítés a negyedévben jelentéseket, amelyek úgy értékelte, hogy az értékesítés. Ha a munkavállaló felfekszik a 2. hónap, a cég úgy véli, az eladási ismert előnyei, majd fizet. Adalékok a értékesítő cég is fizet kétszer, de finomítani, mert ez a jelentés nem szükséges. Végtére is, a cég díjakat számít ugyanabban a hónapban, mint a jövedelem.