Táppénz 2018 példája a modern üzletasszony

Ebben a cikkben fogjuk megvitatni, hogy mit kiszámításakor figyelembe kell venni a betegszabadság, akinek meg kell számítani, és zsebpénzt fizet kiszámításakor a kórházba a minimálbér kell alkalmazni. és példák számításokat.

alkalmazotti jövedelem két korábbi években, adóköteles kifizetéseket a FSS osztva 730 nappal szorozva 60, 80 vagy 100 százaléka (ha a hossza legalább 5 év, 5-8 év, 8 év, sorrendben), és megszorozva a napok számát a betegség .

Ahol regionális szorzókat alkalmazzák, akkor meg kell venni a számításakor kórház kifizetéseket.

A munkáltató köteles a kórház még utasítsa el a munkavállaló, ha az elején az ő betegsége volt egy 30 napos időszak után az elbocsátás (2. bekezdés Art. Törvény 5. 255-FZ). Előnyök ebben az esetben 60% -a lesz a korábbi alkalmazottja fizetést, függetlenül attól, hogy az ő tapasztalata.

Mivel fizetett betegszabadság:

• levél fogyatékosság munkavállaló hozza munkáltatója
• 10 naptári napon belül, a munkáltató a számítás és az eredményszemléletű ellátások, az első 3 nap a betegség, akkor fizetni a saját eszközökkel, valamint a 4. és a többi napot kell fizetni rovására a társadalombiztosítási alap. Kórházi ellátás egy beteg családtag és anyasági FSS fizetett teljesen.
• fizetési feltételek kórházi dolgozói - a legközelebb napján fizetés fizetés vagy előleg, miután az eredményszemléletű ellátások
• ha az ellátások összege meghaladja a hozzájárulás a Társadalombiztosítási Alap a beszámolási időszakban a munkáltató vonatkozik az alap költségek megtérítésére. Ha a munkáltató lesz, és a segítségével készült munkavállalók díjat a kórház átlagkereset FSS összeg az ilyen kiegészítő kifizetések nem téríti vissza.

És ki fizeti a kórház a régióban, hogy csatlakozzanak a kísérleti projekt FSS? A projekt munkáltató ugyanebben az időszakban a munkavállaló kiszámolja és fizet csak az első 3 nap a betegség, és a fennmaradó napon a társadalombiztosítási alap fizeti a munkavállaló saját maga. A munkavállaló írt kijelentés bankszámla, amelyre az FSS teszi a fizetési betegszabadság. A munkáltató, 5 napon belül, az alkalmazás átvitele együtt igazoló dokumentációt az Alap számára, ami viszont 10 napon belül kell átadni a maga részéről az előny, hogy a munkavállaló. Ennek eredményeként a munkavállaló megkapja az első részét a kórház a következő fizetést, és a maximális fizetési határidő az FSS lesz 15 nap. Megjegyezzük, hogy a vezetékek a kórház a kísérleti régiók, valamint adott táppénzes ugyanúgy, egy kicsit más.

Számítási példa betegszabadság kifizetése

Mi súlyozott átlagát a tényleges jövedelem Petrova:

(650 000 dörzsölje. + 670 000 rubelt.) / 730 nap = 1808,22 rubelt.

Mivel az összeg nagyobb, mint a lehetséges maximális átlagkereset (1772,60 dörzsölje.), Nem tudjuk alkalmazni, hogy kiszámítható előnyöket Petrov. A számítás fizetési vesszük a legnagyobb megengedett méret a napi bér 1772,60 rubelt. és figyelembe kell vennie a szolgálati idő, ami lehetővé teszi, hogy fizetni 80% -a az átlagbér Petrova:

1772,60 x 80% x 10 nap = 14 rubelt 180,80.

14 180,80 rubelt. x 13% = 1844,00 rubelt.

Petrov táppénz előnyöket kéznél lesznek:

14 180,80 rubelt. - 1844,00 rubelt. = 12 336,80rub.