Számítási példa a rendelkezés nyaralás fizetni 2019-ben

Hogyan számoljuk ki üdülési, hogyan kell kiszámítani a tartalék szabadul fel, hogyan kell kiszámítani a szabadságolási időszak után a szabadság gyermekgondozási - gyakran problémák merülnek fel a munkásosztály.

Valaki kell számolnod pénzügyeit nyaralni, hogy valaki meg akarja ellenőrizni a számlákat a saját munkáltatója, feltételezve felügyelet elhatárolás.

Törvény ellenőrzése számítva a szabadság, nincs 932, megerősítette a magyar kormány.

Az új mód a számvetés nem változik a képlet, de:

Otgulnoe számított ideig az ilyen kiviteli alakokban:

1. Ha már dolgozott egy fél évig.
2. Ha már dolgozott 11 hónapig, majd felállt a kórházba.
3. Ha úgy döntött, hogy lemond.
4. Amikor elment a kórházba, és nem jó egészségi állapotát, meg kell folytatni a kezelést.

Ha abszolút minden pontot korábban említettük, a képlet fogják kiszámítani a munkaidőt és a teljes bevétel.

Kiszámításakor az értékesítési időszakra pihenés, figyelembe veszi a következő adatokat:

• Felhalmozott nyereség;
• A rendelet a prémium;
• Ellenében, számított fix tarifák;
• Beleértve a fizetést, a kamatlábak, amelyek rendelkezésre állnak a munkavállaló;
• Gain, hogy kiszámítjuk egy csoport képzett személyzet;
• Juttatások év szolgálati;
• Járható nehéz munkakörülmények.

Valamennyi kibocsátási egységet kell fizetnie a munkavállalónak meg kell kapnia a jóváhagyást a főnök, a fejét a cég. Általános szabály, hogy a főkönyvelő veszi a számítás, amely azt mutatja, a különböző felárak és elkülönített pénzösszeg az ünnepek alatt. Mi a juttatás, hogy - a munkáltató dönt.

Az összeg nyaralás fizetni nem érinti:

• utazni;
• betegszabadság;
• egészségügyi ellátás;
• hatalmat a vállalkozás;
• teherszállítás költségeit.

A képlet az ünnep utáni időszak szabadság gyermekgondozási

Ha a munkavállaló kell számolnia a napot, miután visszatért a szabadságot, hogy érdekel egy kisebb ellátást, akkor tudnia kell, hogy az időben ki a terhesség alatt, és kövesse őt elhagyni haladhatja meg a 12 hónapot, és ha ebben az időben, a munkavállaló nem volt fizetés, elszámolási időszak kiszámításához otgulnyh 12 hónap és kezdődik a hónap kiadása a munkavállaló munkaidő-kedvezményt (utolsó 12 hónap munka, dolgozott, amíg elhagyja a napot).

A képlet üdülési és szülési szabadság

A kifejezés betegszabadságra terhes:

• 140 nap egy gyümölcsöt a terhesség alatt komplikációk nélkül;
• 157 nap egy magzat, terhességi komplikációk;
• 195 nap, egy nagy terhesség.

Formula: az összeg bruttó bérek és keresetek 2 évre elosztva a munkanapok száma 2 évig, szorozva a napok száma a szülési szabadság.

A képlet a kártérítést a késedelmes eladási

Amennyiben nem tesz eleget a munkáltató szempontjából bérfizetés, üdülési, fizetési munkahely elhagyása vagy más kifizetések miatt a munkavállaló, a munkáltató köteles fizetni őket a kamatfizetést képlet szerint: otgulnye késedelem napjainak * / 300 * összegének refinanszírozási / 100.

Kiszámítása nyaralás napig elbocsátás

Méretek napi bevételeit = 310 000 / (29,4 * 7) + (29,4 / 30 * 7) = 310 000/181 = 1 757 rubelt.

Összeg otgulnyh = 1 757 * 7 * 2,33 = 1 657 * 14 = 23 198 rubelt.

Számítási példa tartalék szabadság

Az összesített kifizetett összeg fizetését - 12,1 millió rubel.
Hány dolgozók a vállalat - 110 fő.
A napok átlagos száma az adott hónapban - 29.3.
Hozzájárulások a költségvetési alap (a sérülések) - 33,2%.

Számoljuk ki a tartalék: az átlagkereset egy alkalmazottja = 12,1 millió / 29,3 / 12/110 = 345,86 rubelt.

Járulékok = 345,86 × 33,2% = 99,48 dörzsölje.

Gondoskodni = (99,48 + 345,86) × 200 = 88 rubelt 469,74.

Minta számítási képlet értékesítési

A képlet kiszámításához pihenés:
D = napok száma CLE × idő ki.

Ahol: A - az otgulnye és CLE - jelentése jövedelem 1 napig.

Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd

Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):

• +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
• +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
• +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.