Rugalmas munkaidő, munkaszerződés minta, fogalmát, típusait és ajánlásokat regisztrációs

Cím gyakorlati oldalról -, hogyan kell végrehajtani a szerződést, jogait és kötelezettségeit a felek, és különösen érdemes odafigyelni a tervezés.

Kód a legnagyobb szabadságot a készítményben. A munkáltató és a munkavállaló választhat, hogy változik a munkaidő. Ennek legfőbb feltétele a kölcsönös megállapodást.

A HR-gyakorlat, háromféle rugalmas munkavégzés:

1. Rugalmas munkaidő. A munkaszerződésben a munkavállaló dolgozik, mint a menetrend, a munkaidő szabvány. Ez ugyanúgy működik, mint a kollégái. A különbség itt - változó munkaidő. Példa: egy személy jöhet előtt a szokásos kezdő időpontja két óra, de hagyjuk két órával korábban.
2. Ingyenes. Különösen jó megoldás az lenne, ha a zenészek, művészek és újságírók. Egyes tevékenységek nagyon nehéz szabályozni, és mérje meg a hagyományos módszerekkel.
3. Műszakban. A „csere menetrend” - egy olyan típusú munkaidő-szervezés mindenki számára ismerős. Példa éjszakai műszakban a kórházakban.

megfelelő pozíciók

Bár az utolsó bekezdés alkalmi pozíciókat említettek, melyek a rugalmas munkarend egészében alkalmas egy jobb megértéséhez a következő példákat felsoroló listát a fejlett és részletes leírást.

Munkaszerződést csúszó ütemtervet. Ez kiterjed minden rendszeres pozíciókat, többek között irodában.

Marketingesek, titkárok, vezetők.

A fő kérdés bevezetésének megvalósíthatóságát egy ilyen ütemezés.

Ha az alkalmazott, és a munkáltató alkalmas gyakorlatilag bármilyen helyzetben lehet elhelyezni lépcsőzetes. Különösen hasznos ez az alkalmazottak számára, akiknek más dolguk a munka mellett.

Nevezetesen, tanulmány, részmunkaidős máshol.

Változás. Alapvetően semmi új. Műszakban vezették hajnalán kapitalizmus, amikor a gyár tulajdonosai akarta gyártási sorozatokból éjjel-nappal, folyamatosan gyártott termékek, de a vágy függött élettani jellemzőit egy személy.

Ezért, egy ilyen rendszert kidolgozni. Széles körben használják a gyárak. sürgősségi szolgálatok (kórházak, mentőszolgálatok), valamint a magánszektorban (kisboltok).

Ingyenes menetrend. Egyrészt már nagyon rosszul beállított standard módszerekkel munka - kreatív. A másik -, hogy szükség van a következtetést a hivatalos kapcsolatot a munkavállaló és a cég.

A munkaszerződésben a szabad munkaprogramot - a legjobb kiutat ebből a nehéz helyzetben. A tervezők, művészek, zenészek, írók, edzők. nagyon alkalmas ez a fajta munkakapcsolat.

Annak ellenére, hogy a nagyobb fokú szabadságot rugalmas munkavégzés megköveteli ellenőrzési és munkaidő.

Három fő típusa van:

1. A nap - olyan egyedi órák száma, szükséges, hogy ki kell dolgozni egy napon belül.
2. Hetente - ha nem tud idővezérlésére egy nap, ez határozza meg a szabványos órát egy héten.
3. Havi - ez előnyben részesíteni, ha lehetetlen, hogy ellenőrizzék a munkaidő az előző két módszer között.

Elszámolási időszak bizonyos esetekben lehet növelni, például az „negyed” nyilatkozatok.

A párt felelős a munkaidő-szervezés, az alapvető elveket és módszereket a számviteli - a munkáltató.

Figyelembe véve a munkaidő foglalkozó humán erőforrás osztály.

Ahhoz, hogy töltse a standard forma "T-13", egy szabványos timesheet.

Ha nem fér bele?

Bizonyos esetekben rugalmas megoldást sikertelen lesz. Ezek közé tartozik a vállalkozások, amelyek különleges biztonsági feltételek vonatkoznak. ha a vállalkozás gyenge munkafegyelem.

Ezen kívül, gyakran az állam. Szolgáltatás bevezetése a rugalmas munkavégzés nem lehetséges, mivel a bürokratikus „lassúság”. Magáncégeknek ezen a területen van több lehetőség.

Kompozit üzemi elemek

lényeges elemei:

Elements kiegészítheti finomítások albekezdés.

Flexibilis a munkaszerződésben

Annak érdekében, hogy hivatalossá a munkaszerződés, a következő részben „üzleti munka jellegét” kell kijelölni „Rugalmas munkaidő” és a kiegészítő rész pont, szabályozó alapvető elemei a menetrend.

Módosítása a meglévő szerződést, például átutalással „Lebegő menetrend” azt kell mindkét fél által elfogadott. Egyoldalúan lehetetlen.

Példák a készítmények és egyéb elemek

Minta megfogalmazása ebben a szakaszban a következőképpen nézne ki:

• munkavállaló «X» set „rugalmas munkaidő mód” a teljes időt - heti 30 órában;
• Alkalmazott „X” van beállítva hatnapos munkahetet. napon határozzuk meg az alkalmazott;
• szünet kijelölt időszakban 12,00-12,30;
• Úgy van beállítva „heti” megjelenése elszámolási időszak.

A képen egy példa egy munkaszerződést rugalmas munkarend:

A felelősség a munkáltató és a munkavállaló

Felelősség a felek által szabályozott általános rendelkezések a Munka Törvénykönyve. Jogait sérti a munkavállaló a pihenésre és egy kis szünetet, a munkáltató fennáll az a veszély, hogy megbüntették. Ez magában foglalja részletesen kérdését TC ötödik rész.

Amikor gátlástalan alkalmazottja munkája is veszélybe kerül. Visszaélés a rugalmas ütemezés. ami zavar a munkafolyamatot. vezethet a szerződés felmondására.

Markers visszaélés közül megsértése rögzített időpontban, hibák, elmulasztása egy adott mennyiségű munkát.

Figyelem! Rugalmas ütemezés nem megoldás átlépéséhez szervezési tevékenység a cég.

következtetés

Ebben a fajta munkafolyamat nincs semmi új.

A szerződés alapján kell a Munka Törvénykönyve.

Ez ad nagyobb szabadságot tervezésekor az optimális szerkezetű munkaerő.

A lényeg, hogy a megállapodást a felek, a többi paraméter változhat. pihenőidő és a szünetek szabályozza az ötödik szakaszban a kódex.

A szerződés megkötése kell határoznia, hogy válassza ezt a formáját a munkaidő-szervezés. Ügyeljen arra, hogy jelezze körülmények között, például egy fix időben. Jelentési mód szünetek.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-35-96 (Budapest)
+7 (812) 309-82-63 (Budapest)

Ez gyors és ingyenes!