Rendeletek minősítéséről szóló személyi jogtechnikai
A jogszabály nem teszi kötelezővé, és minden munkáltató minősítés elvégzésére a munkavállalók - sem a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció vagy más jogi aktus és a kötelező iparági Előírás, hogy a munkáltató rendszeresen ellenőrzi a szakmai képesítések alkalmazottaik.
Kötelezettség tanúsítvány is létrehozott speciális szövetségi törvények tekintetében szervezetek személyi állományát az egyes gazdasági ágazatokban. Ezek:
- foglalkozó munkavállalók kapcsolatos operatív feladás irányítás a villamosenergia-iparban;
- munkavállalók, akiknek munkája kapcsolódik a vonat mozgásának és tolatási műveletek pályán nyilvános használatra;
- munkások biztosításáért felelős a hajózás biztonságát;
- munkavállalók veszélyes üzemek;
- dolgozó munkavállalók létesítmények vegyi fegyverek tárolására szolgáló vegyi fegyverek megsemmisítésére;
- repülés személyzet;
- munkavállalók munkát végző ionizáló sugárforrás;
- könyvtárosok;
- Személyzeti térben infrastruktúra;
- pedagógiai és vezetői az oktatási intézmények;
mások.
Az alapja a fejlesztés a helyi rendelkezések
A továbbiakban - "rendelet" 1973.
A rendelet a helyi normatív aktus tanúsító személyzetének jogi jelentősége
Az alkalmazottak a tanúsítandó
Jogi szempontból akkor tekinthető illegális igazolványt:
1) alkalmazottak, akik dolgoztak a posztjáról legalább 1 év;
2) a terhes nők.
Az alkalmazottak, akik dolgoztak a poszt kevesebb, mint 1 év szerepel a csoportban kivételek, az az oka, hogy nem rendelkeznek a megfelelő tapasztalattal, és következésképpen az üzleti teljesítmény minőségét nehéz felismerni a cél.
Terhes nők ki vannak zárva nyilvánvaló okokból, hanem abban is, hogy optimalizálja a tanúsító - akkor is, ha megállapítást nyer az eltérés, még mindig nem lehet utasítani alapján a megállapított tilalom 261. cikk az Mt..
- dolgozó feltételei alapján ötvözi a belső;
- munkások, akik aláírták a határozott idejű munkaszerződések időtartama 1-2 év;
- dolgozók, akik már a képzés és átképzés egy év lejárta után a képzés vagy átképzés
- alkalmazottak kinevezték a helyzet a verseny 1 év kijelölésének időpontjától;
mások.
A rendelet értelmében a 1973 tanúsítás időközönként hajtjuk végre, 1 minden 3-5 évben. A helyi helyzete a személyi tanúsítás speciális frekvencián (például „minősítése munkások végzik 1 alkalommal 3 év” vagy „Vizsga végezzük 1 alkalommal 4 év) kell meghatározni, vagy gyakoriságát tanúsítás (például” nem több, mint 1 alkalommal 3 év „).
Gyakoriságának megállapításához a minősítés nagyon kívánatos a határidőt az elején a jelenlegi időszakban - közzététele óta a fejét a sorrendben (sorrendben) a tanúsítványt vagy a meghatározott időpontban a sorrendben (utasítások).
Ezt követi, hogy meghatározza azt az időt, az adott minősítésre, hogy a létesítmény a találatok (a kezdetektől). Ez határidőt határozott meg egyes szervezetek által önállóan alapján létszám, összetétel igazolási Bizottság és a Ezeket a díjakat, a minősítése képzett munkatársai és mások.
Tovább kell lépni abból a tényből, hogy csak a felügyelő a személyzet Disain alkalommal (ütemezés, anyaggyűjtés, töltő tanúsító ív, jegyzőkönyv az ülés a bizottság, míg a kimutatás eredményét tanúsítás) juttatott 0,76 munkaórát minden alkalmazott . Ezúttal nem veszi figyelembe a munkát a tanúsító Bizottság (!), Azaz megfelelő tanúsítvány.
A legjobb az az időszak 3-6 hónap. Ebben az időszakban teljes mértékben fel kell végezni személyzettanúsító. Így a kereskedelmi szervezetek száma tanúsított alkalmazottak legfeljebb 50 fő a 80 év a norma, legfeljebb 3 hónapig. A nagy létszámú volt érvényes igazolás egész évben.
Ha egy nagyon nagy szervezet, annak érdekében, hogy képes legyen maradni ésszerű időn belül, biztosítja a szakaszos tanúsító - azaz eloszlása az összes hitelesített adatok a meghatározott időközönként.
Ebben az esetben, ha a helyi helyzete a személyi hitelesítési dátuma tanúsító nehéz meghatározni, például annak a ténynek köszönhető, hogy a folyamatosan változó állami és összetételét, lehet, hogy a megrendelésben megadott (sorrendben) a tanúsítvány. Annak lehetőségét, hogy az időzítés a hitelesítési rend (sorrendben), írásban kell a helyi helyzete a személyzet értékelést.
A helyzet 1973-ban kötelezően előírja hozza a munkavállalót legkésőbb 1 hónappal, mielőtt a tanúsító az információs napján tanúsítás, hitelesítés ütemezése, és legalább 1 héttel megelőzően tanúsítás - bevezeti a munkavállaló bemutatott neki felidézni (jellemző).
Ez nem elfelejteni, de annak érdekében, hogy ne felejtsük el - kívánatos, hogy adjunk a helyi helyzete a személyzet értékelést.
Emellett célszerű meghatározni, hogy milyen egyéb dokumentumok rögzítéséről tanúsítványt kell vagy lehet ismerős munkás. Természetesen a munkavállalónak meg kell adni a lehetőséget, hogy megismerkedjenek az eredmény a minősítést, míg a kérdés a megfelelő példányban.
Jellegét és célkitűzéseit a tanúsító
Minősítést, amely hajtjuk végre egy időben, úgy vélik, a következő tervezett minősítést. Mégis, irodai alkalmazottak rendelkezhetnek arról, hogy a korai minősítést. Ha azt hiszi, hogy a jövőben szükség lehet az ilyen igazolás, célszerű kezdeni a következő feltételekkel.
A leggyakoribb oka a gazdaság korai igazolási meghatározott mezhattestatsionny időszak:
a) jelölést a magasabb pozícióban, ha képződik megüresedett;
b) jelentős hiányos vagy hibás, a munka, vagy a fegyelmi vétség, amelynek lényege nem megfelelő, kielégítő a hivatali feladatok ellátásával. Sőt, a mulasztás a teljes egység lehet nevezni, mint az alapját a tanúsító az összes egység alkalmazottak;
c) a kérelem a munkavállaló, ha kívánja, hogy egy magasabb pozíció vagy nyilatkozni magát a jelölt a jelölést;
g) kezdeményezésére a szervezet vezetőjének vagy egyéb irányító szervezet, hogy ellenőrizze a egy évvel ezelőtt elfogadott egy munkavállaló nem teljesítette a következő minősítést. Beszélünk a munkavállaló, aki abban az időben a tanúsítvány nem rendelkezik a szükséges tapasztalatokkal és igazolási nem volt minősítés alá eső, de a szükséges ellenőrizni, hogy megfelel a poszt maradt;
d) meghatározunk egy becsült „feltételesen minősítést.”
Tekintettel a lehetséges viták, irodai alkalmazottak gondosan mérlegelnie kell a szabályok korai minősítés: indokait magatartás és annak eljárást kell részletesen ismertetjük a helyi helyzete a személyzet értékelést. Tehát azt kell meghatározni, akik jelentenek kezdeményezzen korai tanúsítványt kibocsátó a határozatot, hogy, milyen időkeretben zajlik, milyen döntéseket lehet hozni alapján ez a korai értékelést.
Az eljárási szabályok igazolás Bizottság
A helyi helyzete a személyi tanúsítási rendszer a tanúsítási Bizottság határozza meg részletesen, nevezetesen:
1) Az eljárást a Bizottság ülésein;
2) a szabályokat a Bizottság határozatainak, valamint nyilvántartási;
3) szabályok előkészítésére az ajánlások a Bizottság munkatársaival.
Abban az esetben, ez a kérdés még nem megfelelő szabályozása, a kiszolgáló személyzet, hogy felkészüljenek a konfliktusok és viták a dolgozók.
Részvétele szakszervezet tanúsító
Gyakran előfordul, hogy a helyi helyzet a személyi tanúsítás, hogy kijelölje szakértői becslés decertified használat ilyen értékelések, mint „hiteles”, „pass”, stb Ez a kreativitás nem csak a vezető belső konfliktusok, hanem a jogi eljárásokban.
Az általánosan elfogadott becslések alkalmazottak eredményei alapján a tanúsító értékelés során „megfelel a helyzet” és a „nem felel meg a post.” Ritka esetekben a harmadik értékelés - „feltételesen megfelel a post” vagy „megfelel a hozzászólás tárgya az ajánlásokat a tanúsító Bizottságot.” Ez a félidős értékelés nagyon fontos, mivel lehetővé teszi a kiszolgáló személyzet dolgozik a munkavállaló. Ugyanakkor az intézkedések a munkáltató használatát meg kell jól átgondolt.
Felmérése munkavállaló „feltételesen Kapcsolódó cikkek”, a munkáltató nem veszi a döntést, hogy utasítsa el a munkavállaló, amíg az ellenőrzés, hogy a munkavállaló teljesítette az ajánlások igazolási Bizottság, hogy valójában nem tart átképzése a munkavállaló például egy év alatt. Ezért szükséges, hogy regisztrálja magát a rendkívüli minősítést kell elvégezni, utalva a ciklikus sorrendjét a létesítmény az eredményeket a következő hitelesítési és biztosítani, hogy a második alkalommal vizsgabizottság állíthat csak két értékelés: megfelel-e vagy nem felel meg a helyzetét. Ellenkező esetben szakemberre veszélyben, hogy vegyenek részt tanúsítása munkavállaló több, mint szükséges.
Így a végső igazolását dokumentumok
A nem egyértelmű dokumentumok listáját során keletkezett tanúsítás - egy másik közös hátránya helyi helyzete a személyzet értékelést. Ennek következtében - a dolgozók nem igazán érti, amit a dokumentum „set point” és vonzó lesz az összes dokumentumot által összeállított eredményei minősítést. Ha a dokumentáció kizárólag a teljesítményértékelések az, az intézkedések szakemberre az elbocsátás a munkavállalók, alkalmatlan iroda, kifogásolható szubjektív döntések. Ez a probléma megszűnik, ha az eredmények tanúsítása „csökkentett” egy dokumentumban, amely alapján a szervezet vezetője vagy meghatalmazott személy köteles a szolgáltatás megrendelése transzferek személyzet, elbocsátás, stb
Annak érdekében, hogy megvédjék magukat a hátrányos következmények fellebbezés esetén elbocsátás a sub „b” 3. bekezdése 81. cikke az Mt., a kiszolgáló személyzet tanácsos gondolni a hosszúkás utat, amely formálisan helyes.
A határozat alapján tanúsító bizottság készít jelentést elvégzése minősítést, amely a kiszolgáló személyzet pártatlanul számolt be a fejét a szervezet minősítési eredmények: hány alkalmazott megfelel a pozíciók, hány nem felelnek. Ezután készítsen elő konkrét javaslatokat a munkavállalók számára. Az E dokumentumok alapján a vezetője a szervezet állít általános megbízás (sorrendben) a tevékenységek alapján minősítést, amely problémáját veti fel, kisegítő személyzet, hogy megoldja az összes kérdésre:
Alapján a sorrendben (utasítás) irodai alkalmazottak készül egy különálló és egyedi megrendelések (megrendelések) minden egyes tétel: a fordítás, a promóció, stb
Felhasználási feltételek Az eredmények a tanúsítási
A legtöbb vitát a tanúsítvánnyal kapcsolatos, van az az oka, hogy a helyi helyzet a személyi tanúsítás nem definiált kifejezések, amelyekben a munkáltató joga van dönteni folytatásával kapcsolatos, módosítását vagy megszűnését munkaviszonya dolgozók. Ennek következtében - az elbocsátott munkavállalók után 3-4 hónapon belül a tanúsítvány az eredmény, és elmegy a bíróságra, hogy megoldja visszaállította a munka.
Rendeletek 1973-ban megállapította, hogy a szervezet vezetője, figyelembe véve az ajánlásokat az értékelő bizottságok az előírt módon azokra a munkavállalókra, a megfelelő ösztönzők és adott esetben időtartamon belül legfeljebb 2 hónapon belül tanúsítás, dönthet úgy, hogy át a munkavállaló által elismert eredményeit tanúsító nem releváns posztjáról, hogy egy másik munka az ő hozzájárulásával. Ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő hozzájárulásával más munkakörbe vezetője a szervezet ugyanebben az időszakban az előírt módon, hogy megszünteti a munkaszerződést, a törvénnyel összhangban. Az ilyen szabályozás jelenleg alpont „b” 3. bekezdés 81. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Következő rendeletben 1973 kimondja, hogy miután egy 2 hónapos időtartam a munkavállaló áthelyezését egy másik munkát, vagy a munkaviszony megszűnését szerződés eredményeként a tanúsítás nem megengedett.
Ezeket a pontokat kell figyelembe venni, és részletesen ismerteti a helyi helyzete a személyzet értékelést. Ezen kívül meg kell összekapcsolni a határidőt, amelyen belül el lehet határozni, hogy át vagy elbocsátás, a minősítési időszakban (például annak megállapítása, hogy a gróf 2 hónapos időszak végezzük a jóváhagyást a vezetője a szervezet a tanúsító az eredmény).
Intézkedések a dolgozói expozíciót
Tovább jogi probléma abban rejlik, hogy a helyi helyzet a tanúsító személyzet, beleértve olyan intézkedéseket munkavállalók expozíciójának gyakran fegyelmi vétség.
Ez elfogadhatatlan azon az alapon, hogy az eltérés beosztás nem jelenti azt, bűntudat munkás az ő hiánya a megfelelően képzett és a vita esetén, valamint figyelembe véve, hogy a bíróság tevékenységét a munkáltató, hogy vonzza az alkalmazottak fegyelmi fogja meghatározni, nem megfelelő, és a rendelkezések a helyi normatív aktus tanúsító személyzet ők lesznek érvénytelennek alapján a negyedik bekezdés 8. cikke a Munka Törvénykönyve.
Az eljárás módosítása és megszűnése a munkaviszony eredményeként tanúsító
Az eljárás a döntés, hogy át a munkavállaló, hogy módosítsa a lényeges feltételeit munkaszerződés és az elbocsátás kifejezetten meg kell rögzíti a helyi helyzete a személyzet értékelést. Ellenkező esetben nehéz alkalmazni a vonatkozó cikkei a Munka Törvénykönyve.
Tekintsük a mechanizmus a döntést, hogy utasítsa el a munkavállaló, elismert eredményeként a tanúsítvány nem a megfelelő pozícióban.
A sorrend (utasítások) alapján hitelesítési kiszolgáló személyzet kell utasítani azt a kérdést, átadása munkavállaló köteles nyilatkozni a pozícióját. Ha vannak megüresedett, a munkavállaló szerint a második rész 81. cikkének az Mt. Magyarország felajánlásával kell átvinni ezeket a pozíciókat. Sőt, a munkáltató ebben az esetben alapozza becsléseit már meglévő bejegyzést -, hogy a munkavállaló találkozik ezekben a pozíciókban. Alapvetően felajánlott alárendelt helyzetben. Ha a munkavállaló megtagadja az átadás (és írásban), vagy üresedés nem csak ebben az esetben a munkáltató a munkavállaló utasítsa a sub „b” 3. bekezdés 81. cikkének a Munka Törvénykönyve.
A helyi helyzete a személyzeti értékelési szükséges meghatározni nemcsak a kiválasztási mechanizmusokon pozíciók, a fordítást, amely felajánlotta, hogy a munkavállaló köteles nyilatkozni a pozícióját, de az időpontokat, amikor a munkavállalónak meg kell tenni egy ilyen, a javaslatot a formában a bejegyzési eljárása elfogadásáról vagy elutasításáról alkalmazottja a fordítást.
Ezenkívül fel kell készülni, hogy a bíróság megoldja munkaügyi viták által irányított új szabályozása a plénum a Magyar Köztársaság Legfelsőbb Bírósága „A kérelmet a magyar bíróságok a Munka Törvénykönyve Magyarországon.” Ha a dolgozó elutasította a sub „b” 3. bekezdés 81. cikkének az Mt., hogy:
Az összes fenti jogi tanácsot, hogy segítsen szakemberre nem csak egy új helyi rendeletek minősítéséről szóló személyi, vagy módosítja a meglévő, hanem hozzáértő építeni egy teljesítményértékelési rendszer egészére.
Ahhoz, hogy egy linket: