Nyilatkozat - az összefoglaló írandó diszkréten, releváns és értelmes

Azt írja a tapasztalat és az oktatás, így hívták az „érték” (után fájdalmas reflexió) és kilistázza az összes lehetséges kapcsolatot annak érdekében, hogy ne hagyja ki a hívást, vagy írni egy érdeklődő munkáltató. De itt van egy másik igényes töltési pont - „Business és a személyes tulajdonságok” vagy „nyilatkozat”. Mit kell írni? És van rá szükség?

Minden válaszadó Rabotoy.Ru „toborzók és eychary egyhangúlag azt mondta, hogy az írás a saját üzleti és személyes tulajdonságok szükségesek, bár az ügy nem az első vagy akár második fontosságát. A legfontosabb dolog - a tapasztalatok és specifikus ismeretek. Ugyanakkor a munkáltató csoda, hogy értékelje magát.

„Az üzleti és személyes tulajdonságok szükséges hangsúlyozni, ha a pozíció jár a maximális időt kommunikálni az emberekkel. Ez fontos a felső vezetés „- mondja Anastasia Selivanchik, vezető tanácsadó Penny Lane személyzetet.

Nem kell osztania magát minden létező világegyetem pozitív tulajdonságai - minden toborzók egyetértenek abban, hogy ez egy rövid leírást. Maximum - öt pont.

A lényeg, hogy ezek a tulajdonságok akkor egy vonalban vannak a pozíció, amelyre pályázik. Nagyezsda Lyahovskaya vezetője Public Relations, AVANTA Személyzeti magyarázza ezt példákkal: „Mert középszintű pozíciók - nem kell vezetés, karizma. Titkára kritikus feszültség tolerancia és a szociabilitás. És egy informatikai szakember - egy vicces minőségét. "

Természetesen vannak olyan sztereotip elképzeléseket arról, hogy mit kell tenni a tökéletes szakértő egy adott területen. Ők, hogy úgy mondjam, a tárgyaláson - például pedáns könyvelő és az ügyvezető titkár. De ne vakon követik a mintákat. Anastasia Selivanchik azt mondja, hogy egy értékesítési menedzser mellett a szokásos tulajdonságok - szorgalom, aktivitás, eredményorientáltság - szükség lehet, és maró, és fontoskodás. Ez különösen igaz a német cégek, hogy eladja hardver, akarnak az igazgató tudta, hogy alaposan megértsék a termék-specifikus. Tehát szükség van hozzá, hogy a funkciók a Perfect Portrait'd mint nem a leggyakoribb, de az Ön véleménye, szükséges és hasznos.

A másik alapelv, amelyeket követni kell - korlátozás. „A minimális kreativitás és a humor, - mondta Nadezhda Lyakhovskaya. - Write „ritkán iszik, dohányzik egy kicsit” - és a legvalószínűbb, az önéletrajz nem kell figyelembe venni. "

Ne felejtsük el, hogy meg kell felelnie a bejelentett minősége - még az első találkozó eychary. Svetlana Kuznetsova, szakértője a választás a KC „egység” a személyzet azt mondta, hogy különösen feltűnő disszonancia „felelős” a kérelmező nem felel meg a megállapodásokat, „pontos” késői alapos ok nélkül, „figyelmes” hiányzó részek.

Könyvelő. A legnépszerűbb a következők: a felelősség, a jó tanulási képesség és a figyelem. Könyvelők szerint a munkáltatók, ez nagyon fontos volt, hogy együtt az emberek - a kereslet kommunikációs készség, nem konfliktus „a munkaképesség egy kis csapat”, és képes csapatban dolgozni. Van egy minta: minél kisebb a követelményeket tapasztalat és tudás, annál „festett” emberi tulajdonságokat.

Sales Manager. Tól értékesítési vezetők szükség, mindenekelőtt, a tevékenység, kommunikációs készség és az eredmény orientáció, ez meg a jellemzőket kis eltérések fordulhatnak elő felében pozíciókban. A kereslet és a művelt beszéd, előkelő megjelenés, gondolkodásmód, a csapatmunka és a stressz (beleértve formájában „hiba tolerancia”).

Talán a pozíciót pályáznak az nem olyan tiszta profilú mint már fentebb leírt könyvelő, titkárnő vagy az értékesítési vezető. Vagy nem félsz kitalálni. Ezután kövesse a Hope Lyakhovskaya: „Ha nem tudom, mit írjak, ne írjon semmit. Minden amire szüksége van, kérdezze meg az interjút. " Persze, az elutasítás ilyen önálló nem ad hozzá a pontszám, és önéletrajzát lesz valamivel szigorú, de legalábbis nem sok kárt.