Nap a három megfelelő telepítési módot és fizetni

Mennyi változás vehet, ha ebben a módban? Mi referencia-időszak sokkal kényelmesebb a felvétel a munkaidő és a munka nap a három? Meg kell-e tárgyalni a szakszervezet szerve a menetrend, és hogy megismerje a munkavállalók számára a dokumentumot a hónap bevezetése előtt? Mik a jellemzői a fizetés ezen a módon? Mivel fizetett túlóra és éjszakai munka?

Számunkra a szerkesztő kapott egy levelet a kérdésre, hogy mikor munkarend „után három nappal.” Egy olvasó kérdezte, hogy mit kell tenni az időtartama a változás - az egyik nem működik 24 óra ebéd nélkül? Sőt, néhány szervezeteknek kell alkalmazottak, akik dolgoznak majd éjjel-nappal - az őrök, kereskedők, stb És persze, meg kell szervezni a munkafolyamatokat, hogy eleget tettek a munkaügyi törvények .. Eltolhatja 24 órát tart, vagy annak szükségességét, hogy vonjuk időben az ebéd? Mi jobb referencia-időszak egy ilyen üzemmódban? Muszáj, hogy ütemezést és megismerni őket az elmúlt hónapban bevezetése előtt? Mi a különleges díjazás munka közben „nap a három”? Az ezekre a kérdésekre kap választ, ha elolvassa a cikket.

-ról véve munkaidő

Ha a munkarend „nap a három” nehéz betartani a munkaügyi jogszabályok a munkaidő hossza, mert a munkavállalónak kell lennie a munka 24 órán át. Ebben az esetben a cég belépett foglalta idő nyomkövető (tétel 104 LC RF). - hogy a hosszú munkaidő a regisztrációs időszak (hónap, negyedév, stb) nem haladja meg a rendes munkaidő. Referencia-időszak nem haladhatja meg az egy évet, és a pálya munkaidő káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények - három hónapig.

Ha a felvétel a munkaidő, az órák számát egy nap vagy egy hét meghaladhatja a megengedett határértéket. Azonban, az ilyen feleslegben kompenzálja számának csökkentése munkaidő alatt a másik napon vagy héten belül a referencia-időszak.

Meg kell jegyezni, hogy az előírások betartása, a munkaidő, hogy ellenőrizze kétszer szakaszában elkészítésének ütemezése és a végén az elszámolási időszak.

Az a tény, hogy bizonyos időszakokban munkaidő lerövidítése a norma, például:

• fizetett éves szabadság;
• időszakokat átmeneti fogyatékosság;
• utazások.

A bevezetésének sorrendje az összegzett időkövetés meghatározott belső szabályozások (CH. 4, v. 104 TC RF). Ha ilyen számlát szerepel a cég először, szükséges módosítani ezeket a szabályokat és írásban jelentse változtatni a módot a munka az alkalmazottak, amelyek hatással vannak az innovációra. Az Art. 74 TC Hungary meg kell tenni legalább két hónappal bevezetése előtt összefoglaló felvételt.

Úgy kell beállítani, és a munkaszerződések, mert a feltétele a működési módot, amely eltér a megállapított a munkáltató által, fel kell tüntetni a szerződésben (Art. 57 LC RF).

Ha a felvétel a munkaidő szükséges ütemtervet. A mi esetünkben, amikor a „nap után három,” az ütemtervet is szükség van, és ez a legjobb, hogy fejlessze a teljes elszámolási időszak. Az ütemezés meg kell határoznia a kezdete és vége a munkát, annak időtartamát és az időt a pihenés. Kívánatos, hogy a haladja meg a szokásos órák számát az ütemezés nem volt.

Muszáj, hogy a menetrend „három nap után”, hogy egyetértenek a szakszervezet és ezek megismertetése a munkások az aláírás szerint nem kevesebb, mint egy hónap alatt?

Nem, és itt miért. Valóban, a készítmény munkarend köteles figyelembe venni a vélemény az alkalmazottak és jóváhagyott menetrend közlik az alkalmazottak legkésőbb egy hónap. Azonban egy ilyen kötelezettséget megállapítani csak a dolgozók műszakban.

Az Art. 103 TC Hungary tekinthető helyettesítő munkát két, három vagy négy műszakban, amikor az időtartama a gyártási folyamat túllépi a megengedett napi időtartama munkát. Ennek megfelelően a megkülönböztető jellemzője ennek a munkának az, hogy a nap folyamán a munkavállaló helyébe egy másikat.

Ha ütemezni nap után három alkalmazottja senki sikerül, az azt jelenti, hogy nem cserélhető, és a diagram nem szükséges, hogy elfogadja a képviselő-testület a munkások megfelelnek a feltételek által meghatározott Art. 103 TC Hungary, hogy megismertesse a személyzet a menetrend.

Munkavégzés időtartamát

A munkavállaló a menetrend a nap a három van a munka, 24 óra. Ez azt jelenti, hogy minden 24 órában - működik? Ez a probléma gyakran felmerül ütemezése során a munka és az azt követő tabelirovanii.

Utalva Art. 108 TC RF, amely szerint a munkanap során (shift) az alkalmazott kell adni egy szünetet, hogy pihenés és enni nem több, mint két óra, és nem kevesebb, mint 30 perc, ami a munkaidő nem tartalmazza.

Az idő a szünet, és megadhat egy adott hosszúságú rendelkezések vagy megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató. Például a munkanap 24 óráig lehet telepíteni két szünet 45 perces vagy négy 30 perces szünetet. Számos megoldás.

Azonban, ha a termelés feltételei (munka), hogy egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer nem lehetséges, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló lehetőséget a pihenésre és étkezés munkaidőben (art. 108. LC RF).

Listája műveket, amelyekben a rendelkezés nem bonthatók, valamint helyek a pihenés és étkezés kell megállapítani belső munkaerő előírásoknak.

Ezért, a munkás, a dolgozó mód napon keresztül három, lehet állni a táblázatban, és 24 órán át (ha a mélyedést a munkakörülmények) és kevésbé, például 22 órán át (amikor a munkás távol maradnak a munkahelyen, és a 2 órás étkezés szerepel munkaidő nem lesz). Mint látható, minden attól függ, hogy milyen az adott táblán a pihenés és az élelmiszer, és hogy az alkalmazott tudja elhagyni a munkahelyen.

Mert tabelirovaniya figyelembe kell venni nemcsak a napi időtartama a munka, hanem ideig, hogy lehet beállítani azt. A jelentés kártya megfelel a tényleges munkaórák. Számuk eltérhet a szám a menetrend, mert ez adja meg a tervezett napon, és a munkaidő és a pihenés. A munkavállaló az ugyanazon elszámolási időszakban lehet menni egy üzleti útra, betegállomány kérdés fizetés nélkül, és így tovább. D.

JAVADALMAZÁSBÓL

Először is emlékeztetni, hogy a bérek rögzített munkaszerződés szerint egy adott munkáltató bérrendszer, amelyek a következők:

• bérek, fizetések (fizetések);
• co-payment és kompenzációs jellegét támogatások, ideértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális;
• prémiumjuttatása és a kiegészítő kifizetések stimuláló jellegű;
• bónusz-rendszer -

és lehetősége van a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusokat.

Miért fontos ez? Mivel a munkáltató meghatározásához szükséges az, hogy a bér, ha a munkaidő-nyilvántartás.

Képviselnek vázlata látható a szerkezet, amikor a menetrend kifizetések több mint három órán át.

Mivel a munkavállalók számára a munkaidő-nyilvántartás az elszámolási időszak (negyed-, fél-, év) a munkaórák száma a különböző hónapokban más lesz minden hónapban a bérek legjobb alapján számítjuk munkaórák számát.

Lehet kérni: mi a helyzet a fizetés? Azt fizetni egy bizonyos összeget - és nem kell azt feltételezni semmit. Igen, egyes munkaadók úgy vélik, hogy ez a legegyszerűbb megoldás. Azonban, ha a fizetés teljes munkaidő számla kiszámításának alapja az árak óránként. Tehát, a becsült érték a bérek tükrözi a különbség a műszakok száma alkalmazottak által ledolgozott egy minősítési ugyanabban a hónapban.

Két lehetőség van kiszámításához óradíj alapján fizetés:

1. A számítás figyelembe veszi a normák munkaidő ebben a hónapban a termelés naptár. Ebben az esetben a különböző hónapokban az elszámolási időszak órabér mértéke eltérő lesz.

2. A számítás alapján a havi átlagos munkaórák száma évente. Ebben az esetben a vámtételt egyszer határozzuk meg és változatlan marad az egész naptári év. Ebben az alkalmazottak fizetése csak attól függ a ledolgozott órák száma minden hónapban.

Kiszámítjuk az óradíj, ha munkavállalóként 30 000 rubelt.

Először meghatározzuk a havi átlagos munkaórák száma évente. Az 164,5 (1974 óra a termelési naptár / 12 mo.).

Méret óradíj egyenlő lesz 182,37 rubel. / H (30 000 RBL. / 164,5 óra).

Miután megállapítottuk, óradíj, akkor lehet számolni az alkalmazottak fizetését. Ehhez szorozza az arány a ledolgozott munkaórák száma egy adott hónapban.

Ha az ütemezés munkavállaló dolgozott teljes havi ellátás a termelési naptár határozza meg, az óradíj nem szükséges - csak meg kell felhalmozni fizetést. Ha számít a bér, figyelembe véve a vámtétel, gyakran a fizetés összege nem kapunk (a különbség abból a kerekítés miatt).

Megfelelően óradíj osztásával meghatározva a megadott alkalmazotti fizetés a órák számát időtartamától függően a munkaidő a hét. Az ilyen számítás túlórák (éjszakai vagy munkaszüneti napokon) az azonos számú órát dolgozott különböző hónapokban, a munkavállaló megkapja ugyanazt a bért.

JELLEMZŐI FIZETÉS NIGHT, a túlóra és a munka egy nyaralás

Természetesen, amikor dolgozik éjjel-nappal, egy részük változtatni valahogy kap az éjszaka. És előfordulhat, hogy a munkavállaló a munkaszüneti munkaszüneti nap, és az éjszaka. Hogyan lehet kiszámítani a munkabér ilyen esetekben?

Először is idézzük az alapvető munkaügyi jogszabályok a bérekre, az említett időszakban.

Éjszaka dolgozni. Éjszaka az idő 22,00-6,00 (Art. 96 LC RF). Minden órában a munka ebben az időben kell fizetni, amely magasabb, mint a munka a szokásos feltételek mellett. Ez a szabály az Art. 154 TC RF. Minimális méret növekedése díjakat éjszakai munka óra 20% vámtételek (bér (fizetés), amely ki volt számítva óránként) per óra [1].

Konkrét méretei béremelések éjjel vannak beállítva a kollektív szerződés, a helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés.

Mivel a munkavállaló teljesen dolgozott rendes munkaideje felhalmozott fizetést - 35 000 rubelt. Emellett számítani a felár az éjszakát.

1. Óradíj a hónapban egyenlő 208,33 rubel. (35 000 RBL. / 168 óra).

Dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti nap fizetett legalább a duplája (153. cikk a Munka Törvénykönyve.):

• pieceworkers - legalább kétszeres darab-arányok;
• alkalmazottak, akik fizetendő napi és óradíjakból - az összeg nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy órabér mértéke;
• alkalmazottak részesülő fizetés (alapbér), - az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint naponta kétszer, vagy óradíj (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munkát végezte feletti havi norma munkaidő.

Ha a munkavállaló az ütemezésnek megfelelően egy nem ünnep jött a változás, az órák számát a neki felróható, ki kell fizetni a szabályok szerint az Art. 153. a Munka Törvénykönyve.

De a kimenet kissé bonyolultabb. Nyilvánvaló, hogy ha dolgozik a hétvégén menetrend elérhető a különböző napon a hét, azaz nem csak szombaton és vasárnap. Ennek megfelelően, ha az ütemterv szerint változásra, például vasárnap, ezen a napon tartják, hogy működik, és a fizetési kötelezettség terheli, az egységes arány. De ha a munkavállaló fog dolgozni a nap, nem szerepel a jegyzékben, mint egy működő, ezúttal meg kell fizetni a nagyobb arányú.

Túlóra. Ha a munkaidő-nyilvántartás, van két típusú feldolgozás:

• tervezett - ha az óra be van ágyazva a chart, amely nem volt képes elérni a normál tartományban. Számuk megadva végén az elszámolási időszak;
• akaratlanul - ha a munkát végzik, amely meghaladja a munkaadó kezdeményezésére (ahogy az a cikkben meghatározott esetekben 99. LC RF, mint a megjelenés elmulasztása helyébe a munkavállaló.). Ezek a túlórát fizetett egyszerre végén a hónapban.

Kiszámításakor túlóra végén az elszámolási időszak az ünnepnapokon végzett munka, felül előállított a munkaidő, nem kell figyelembe venni, mert már kifizetett a kétszeres sebesség (p. 4 Magyarázatok száma 13 / U-21 „A kompenzáció ünnepnapok jóváhagyott, a Szovjetunió állami Bizottság, AUCCTU Elnöksége 1966/08/08 № 465 / R-21).

Általános szabályként az első két órában fizetett túlóra nem kevesebb, mint egy fél sebességgel, a óra - legalább a duplája a (h 1 st 152 LC RF ..). Azonban a számítás a teljes van egy funkció, a felbontás az állami bizottság a Szovjetunió a 162, az All № 12-55 ettől 1985/05/30 „On jóváhagyása az ajánlás alkalmazásával kapcsolatos módok rugalmas munkaidő vállalatok, intézmények és szervezetek a nemzeti gazdaság”. Szerint a para. 5.5 említett ajánlások számolás túlóra év végén folyamatban az elszámolási időszak, hogy csak akkor tekinthető túlóra, feldolgozott meghaladja a norma ebben az időszakban a munkaidő.

Túlórák kifizetése történik:

• nem kevesebb, mint fél sebesség - az első két órában, ami egybeesett átlagosan minden munkanap referencia-időszak;
• egy kettős - a fennmaradó órán át.

Bérek tényleges munkaórák - 38 333,33 rubel. (184 h x (35 000 RBL. / 168 óra)).

Most számítsuk ki a díjat:

1. a munka éjjel. Kiszámoljuk az óradíj hónap - 208,33 rubel. (35 000 RBL. / 168 óra). Felár éjszakai munka lesz 2 666,62 rubelt. (208,33 dörzsölje. X 20% x 64 óra).

2. A hosszabbítás. Mivel az első 2 órában minden műszak tulajdonítható fizetendő és fél sebesség, ellenőrizze, hogy 16 órán át halmozott (184-168) a feldolgozás ilyen ütemben. Erre szaporodnak 8 műszakban 2 óra. Kaptunk 16 óra - a szám az első 2 óra túlóra átlagosan minden 8. változásokat.

Újrahasznosítás nem haladja meg az átlagos munkaórák száma fizetendő fele arány, ezért fizetünk nekik, mint olyat.

További fizetési túlórák lesz 1 666,64 rubel. (208,33 dörzsölje. X 16 óra x 0,5). Megjegyezzük, hogy a 0,5 - ellenében tényező, egy összegben ezeket az órákat a már kifizetett részeként üzemelt.

Azonban amellett, hogy a túlórát a munkavállaló képezhet hiba - ha ez nem működik teljes munkaidő-szabályozás, bár az összes változás az ütemezésnek megfelelően.

Erre a helyesírás munkáltató köteles fizetni, mert jött létre az ő hibája - a munkáltatónak kell próbálni, hogy egy ütemtervet, hogy a munkaidő céltartalékot képzett.

Az Art. 155 TC Magyarország ebben az esetben az idő hiányosságok fizetendő összeg nem lehet kevesebb, mint az átlagbér alkalmazottja, arányosan számítják a tényleges munkaidőnek.

Határozza meg a óradíj - 182,37 rubel / h (30 000 RUR / (1974 óra / 12 hónap) ..) ..