Mit tartalmaz a teljes szolgálati idő - a hadsereg, tanulmány, szülési szabadság

Szenioritás lehet:

1. Gyakori.
2. Különleges - jellemzi csak bizonyos iparágakban, a pozíciók és a szakma. Például speciális munkafeltételek, fogyatékos változó súlyosságú. Szintén az időtartam függ a speciális pénzbeli kompenzáció év szolgálati idő.
3. Folyamatos - jellemzi egy bizonyos ideig minden alkalommal. Ugyanakkor bizonyos esetekben befolyásolhatja a kézhezvételét kiegészítő juttatások, kedvezmények.
4. Biztosítási.

Az általános tapasztalat

Összesen munkatapasztalat - az összege a munkavégzés időtartama és társadalmilag hasznos tevékenységet, valamint a ne-IRS tevékenységek, amelyek a törvényben előírt. Alapján a teljes idő határozza meg a méret:

• öregségi nyugdíj;
• rokkantsági nyugdíj;
• Bizonyos esetekben szükség lehet meghatározni a méretét nyugdíjak.

Két fontos dolgot kell vonni a tapasztalatokat:

• Szakmai munka kell végezni csak a területén az Orosz Föderáció.
• Meg kell helyezni a kifizetést a nyugdíjalap Oroszország.

Érdemes megjegyezni, hogy az általános tapasztalat magában munkaszakasz, amely kívül végzett az országban, de csak akkor, ha:

• hogy az elem regisztrálni kell egy nemzetközi megállapodás;
• hozzájárulást fizet a nyugdíjalap Oroszország.

A teljes élmény a következőket tartalmazza:

Minden a fenti tevékenységek számít bele a szolgálati idő, ha a követelményeknek.

Szakmai munka kell, mielőtt és miután azok feltétlenül szükségesek. Érdemes megjegyezni, hogy bár nincs korlátozás időtartamára.

Időszakot, amely nem tartalmazza a teljes szolgálati idő:

1. Oktatás, különböző tanfolyamok / átképzés.
2. Az az időszak, élő polgárok az elfoglalt területeken a második világháború idején.
3. Maradj a koncentrációs táborok a második világháború után.
4. Szállás során a blokád Leningrád.
5. Ideje érdekel a szülők és más törvényes képviselője a HIV - fertőzött kiskorúakat.

Megerősítése munkatapasztalat lehet elvégezni kétféle módon:

1. A feljegyzések alapján a munkafüzetben szabványos mintát. Ha elveszíti a munkaszerződés adható, a megbízás elfogadásának dolgozni, valamint állítás a levont fizetést.
2. Megerősítés bizonysága által két vagy több tanú. Ez a módszer használható, például abban az esetben az okmányok elvesztése során egy nagyszabású katasztrófa.

Számítás a teljes szolgálati idő

Végrehajtása kiszámításához szükséges teljes idő állampolgár elsősorban a nyugdíj. A magyar jog szerint, a teljes hossza a foglalkoztatás 25 év a férfiak és 20 év a nők esetében. Feltéve, teljesen meghatározott időintervallum, a méret a jövőben nyugdíj alapján kell kiszámítani az átlagkereset a munkavállalót, és egyenlő a 55% -a.

A jelenlegi nyugdíj-terv előírja túlóra meghaladó években, hogy növelje az időtényező 1 év növekedés 1%, de nem haladja meg a 20% -ot.

Ezért minden nyugdíjas, akik továbbra is szakmai tevékenységére, beállításokat hosszúság aránya.

Kiszámítása eltöltött lehet kétféleképpen történhet:

Egy egyszerű számítási módszer végezhető kézzel, hanem egy kényelmes módszer a speciális számítógépes programok. Kiszámításánál a kézi út a legjobb, és sokkal kényelmesebb számítani, ha minden adat tartjuk egy oszlopra. Számlálást elvégezni minden egyes polgár munkahelye.

Jogszabályokon alapuló, valamennyi polgár alapvető öregségi nyugdíjat meg kell, hogy legalább öt éves tapasztalattal. Ha a munka tevékenység lesz több, mint öt éve, az alábbi képlet kiszámításához használt hely.

Az alapnyugdíj adunk eredményeként a hozzáállása a kifizetések történtek a nemzeti nyugdíjpénztár a teljes hónapok száma, amelyek során az állam vállalja, hogy kifizeti a nyugdíj (228 hónap).

folyamatos szolgáltatás

Folyamatos szolgáltatás a hely nincs hatása. De vannak időszakok, amikor mindegy gyakorlása számítva a teljes idő szükséges az adatok összehasonlítása folyamatos szolgáltatást. Ha az összehasonlítás kevesebb, mint a teljes hossza folyamatosan, összegének meghatározása előny lehet vezetni a folyamatos idő.

Folyamatos szolgáltatás kerül tárolásra, ha:

• amikor a változó munkahely, a határidő a munka megszűnését aktivitás nem haladja meg egy naptári hónap;
• a munkavállaló felmondta a munkaszerződést saját kezdeményezésére és az ideiglenes szünetet, hogy a foglalkoztatás napján az új cég elérte a legfeljebb 3 hétig
• nő abban a helyzetben van, a gyermekek 14 éves korig, illetve gyermek - érvénytelen a 16 éven aluli;
• a munkavállaló felmondta a munkaszerződést a saját kezdeményezésére, azon az alapon, hogy a férje / felesége került át egy másik helyre, hogy továbbra is a szakmai tevékenység vagy nyugdíjas.

Folyamatos szolgáltatás nem lesz elmentve, ha a munkaszerződés miatt szakadt:

• szisztematikus hiba a közvetlen foglalkoztatás;
• a munka alól, a jó ügy érdekében;
• munkahelyi jelenlét állapotban mérgezés;
• ha hatályba lép a bírósági ítélet, amely szerint a munka beleesik a börtönökben.

Nos, nézzük néhány következtetése a cikket:

Meg kell jegyezni, hogy a számítás a teljes szolgálati idő minden alkalmazott képes felismerni nem csak a nyugdíjalap, hanem a humán erőforrás osztály a munka, amely ahhoz szükséges, hogy egy speciális számítógépes program.

Minden polgárnak kell gondolni az összeget a jövőbeli nyugdíj előre, hogy megalapozott döntéseket javára a szervezet munkájában, amely fizet béreket hivatalosan, és nem egy borítékba számított összege a nyugdíj az átlagkereset a munkavállalót.

Ingyenes jogi tanácsadás most!