Mi az elkülönített állami pénzalapok és mi a szerepe

Attól függően, hogy hol közvetlen a költségvetési forrásokat lehet osztani két fő csoportra:

A szövetségi költségvetés szintén nem hagyja el a működését ezen alapok nélkül a figyelmet, és ha szükséges, kiosztja speciális alapok megoldása néhány konkrét feladatokat.

Magyarország Nyugdíjpénztár

Ezek közül az egyik - Magyarország Nyugdíjpénztár (RPF). Ez garantálja, hogy minden munkavállaló, aki elérte a nyugdíjkorhatárt, az eredmény- és a fizetési az öregségi nyugdíj összege megegyezik a biztosítási díjak, kedvezményes a személyes fiókot a RPF.

Az emberek előtt született 1966-ban, a teljes díj 22% megy a biztosítási része a nyugdíj. Ebben az esetben az egyéni számla lesz 16% -át a járulékok összege, míg 6% megy a jelenlegi nyugdíjra.

Azok, akik 1967-ben született, vagy még később, a 22% -os arány a biztosítási része helyek megy 16%, ezen belül 10% az egyén személyes fiókot, és 6% -a az egyetemleges része, amely a nyugdíjat fizetnek ma, és újabb 6% - a finanszírozott része.

Hozzájárulások a munkáltató által a Társadalombiztosítási Alap 2,9% a munkabér, menj a kompenzációt a törvény által a biztosítási ügyek. Ez táppénz, anyasági ellátások, esetén születés vagy halál. Sőt, érdemes megjegyezni, hogy az első három napon a betegszabadság a munkáltató által fizetett, és a többi - rovására az FSS.

FSS pótlása révén történik levont járulékok közvetlenül dolgozók fizetése, és célja az egészségügyi biztosítás, amely hatással lehet a baleset, munkahelyi sérülés és betegség, amelynek szakmai jellegű. Rate mérete attól függ, hogy mi van veszélyben a vállalati alkalmazottak egészségének, változnak a 0,2% -ról 8,5%.

A biztosítási esetben a hozzájárulás értéke lehet csökkenteni a fizetendő összeg nagyságát táppénzes egy sérülés miatt, vagy a költségek spa kezelés foglalkozási megbetegedés által utalvány a FSS.

RF Állami Foglalkoztatási Alap

Állami Alap Foglalkoztatási Magyarország (GFZN) kialakított kapcsolat kialakulását és a munkanélküliség emelkedését. A források finanszírozására használják a kormányzati intézkedések végrehajtásához kapcsolódó foglalkoztatáspolitikai.

Kötelező Egészségbiztosítási Alap

Alapítvány szervezésében mind a szövetségi és a regionális szintű - kötelező Egészségbiztosítási Alap (HIF). Ez biztosítja, hogy minden állampolgár, függetlenül attól, hol élnek, lehetőséget kap segítséget az orvosok és a szükséges gyógyszereket rovására az alap.

Járulékok, hogy pótolja a számlák kötelező munkaadók és kiszámítása alapösszegének munkavállalók bérének összege 5,1%.

További információ a pénzügyi támogatás kifizetését a munkavállaló számára. könyvelés, hozzászólásokat, hogy figyelemmel a személyi jövedelemadó.

Mi egy ügynöki megállapodás, elolvashatja itt.

Gazdasági nem költségvetési források

Ebbe a csoportba tartoznak létrehozott alapok programok finanszírozása a gazdasági fejlődés az állam. Figyelembe véve az érdekeit a régiók, a helyi hatóságok arra területi költségvetésen kívüli alapok szektorban.

• A szövetségi és a regionális közúti alapok finanszírozási projektek kidolgozására a közúti közlekedési rendszer Szövetség.
• Befektetési alapok juttatásokon és puha hitelek finanszírozására állami és magán cégek, akiknek a tevékenysége megerősítését célzó ország gazdasági ereje.
• Finanszírozása érdekében a kutatás jelentős tudományos és ipari központok kutatási alapok.
• A bankrendszer szervezhet speciális hitel alapok. amely osztja az alapokat a feltételek a visszatérés és a kamattámogatást a szervezetek, amelyek megvalósításán dolgozó kormányzati megrendeléseket.

Jelentés a kiszámítása és a biztosítási díjak kifizetéséhez

Elhatárolás a díjak a munkáltató által minden hónapban, de az adóköteles jövedelem az alkalmazottak minden egyes alkalommal vett az év elején. Összeget, amelyre azok levonása után kerülnek meghatározásra a teljes összeg a járulék a már kifizetett. Kifizetés esedékes legkésőbb a 15. a következő hónap.

Ebben az esetben a hozzájárulás a nyugdíjalap külön vannak felsorolva és finanszírozzák külön, a biztosítási része a munkaerő-helyek.

Szintén egyedi megrendelések felsorolt ​​hozzájárulások a Társadalombiztosítási Alap felhalmozott a munkáltató által a munkavállalók jövedelmének és a levont járulékok fizetését.

Jelentés a biztosítási díjak az FSS a munkáltató által biztosított legkésőbb a 15. napon a hónap végét követő negyedév, hat hónap, kilenc hónap vagy egy év, és beszámol az FIU és HIF - legkésőbb a 15. napon a második hónap. Ugyanebben az időszakban, kell tüntetni a személyes munkavállalói adatok az egyes biztosítási díjak és a biztosítási tapasztalat.

A fő szempontok a számítás és vagyonátruházási illeték a megállapított költségvetési normák az adótörvény és a regionális szabályozás.

A megrendelés a gyermektartásdíj fizetési megtalálható itt.