Mi a munkaköri leírás

A fő különbség a munkaköri leírás a munkaszerződés az, hogy „személytelen” dokumentum, amely állítólag nem az adott munkavállaló, és a post. Nagyon gyakran csak egy standard modell munkaszerződést gazdasági társaságok valamennyi alkalmazottjának, és nagyon nehéz bizonyítani, ha szükséges, hogy a munkavállaló nem teljesíti a feladatait.
Ezen túlmenően, transzferek az alkalmazottak más pozícióba jelentős változások történtek a munkaszerződés általában nem kerül sor, kiderül: a helyzet a munkavállaló új, és feladatait a régi. Sokkal kényelmesebb egyszer alakult (vagy megrendelheti a fejlesztési szerződéseket ügyvédi iroda) a munkaköri leírásokat az összes álláshely, majd amikor a személyzet elég ahhoz, hogy a kiegészítő megállapodás a szerződés két vagy három pontot, és hogy megismertesse vele a munkaköri leírás, és nem minősülnek valójában az új szerződés.

Normális esetben a munkaköri leírás számos részből áll: „Általános rendelkezések”, „jog”, „kötelezettségek” és a „felelősség”.

Az „Általános rendelkezések” általában azt mutatják: neve a helyzetben; képesítési követelmények és a kialakulását hossza szakember helyére ebben a helyzetben; akinek közvetlenül a munkavállaló; A kinevezési eljárás és felmentésére; a rendelkezésre álló és a készítmény beosztottak; aki helyettesíti a munkavállaló távolléte alatt, és aki tudja helyettesíteni); A dokumentumok listája, ahol a munkavállaló köteles irányítani a tevékenységüket (jogszabályok, helyi dokumentumok, és így tovább. d.). Ez a rész lehet venni és egyéb elemek, meghatározva az alkalmazott státusz és feltételeit tevékenységét.

Lásd: „jogok” listáját tartalmazza jogok, amelyek a hatáskörébe tartozó, a munkavállaló, a teljesítmény az ő hivatalos feladatai. Itt tisztázza jogok a munkavállaló-specifikus feladatokat végezni, például rögzített munkatársi kapcsolatokat más tisztviselők és szerkezeti egységek a szervezet, amely a rábízott feladatot és kötelezettséget. A „Feladatok” részletesebben, mint a munkaszerződés festett feladatait a munkavállaló, ráruházott összhangban e feladatainak teljesítését.

A szakasz „Felelősség” egyszerű - itt feltüntetett munkás intézkedés felelősséget elmulasztása által meghatározott követelményeknek megfelelően munkaköri leírás, egyéb helyi rendeletek és munkaügyi jogszabályokat. Természetesen semmi sem túlmutat a hatályos jogszabályok bármely részén tartalmazott semmilyen módon nem, hiszen nincs jogi ereje.

A munkaköri leírás által kifejlesztett felhatalmazott személy által a szervezet vezetőjének, összhangban a vonatkozó jogi osztály (jogtanácsos) a szervezet, és ha szükséges, a többi része a szervezet és az elöljáró felelős a megfelelő irányba munkavállaló tevékenységét.

Koherens és jóváhagyta számozott munkaköri leírás, a zsinór, a pecsét a kártya keret és tárolja a személyzeti osztály vagy a megfelelő egység megállapított eljárásokkal összhangban. A jelenlegi munka az eredeti munkaköri leírás eltávolítjuk hitelesített másolatok, amelyek közül az egyik ki a munkavállaló, a második - a feje a mindenkori szerkezeti egységet.

Tisztázni kell a jogok a munkavállaló közvetlenül hozzájárul a minőségi feladataik ellátása során. Például, hogy a feladat végrehajtásához vezető alkalmazottja van szüksége, hogy bizonyos információkat egy másik osztály vagy szolgálat. Ha ő nem jogosult ilyen információt kapni, és munkatársaik nem adnak, akkor büntetni a munkavállaló számára nem egy feladat elvégzéséhez lehetetlen lenne. Egy másik kérdés az, hogy ha ez a jog szerepel a munkaköri leírás, de nem használja ... Itt már beszélhetünk a kérelmet a fegyelmi büntetést.

A fő előnye az, amelynek munkaköri leírás egy szervezet a következők. Amennyiben nem tesz eleget a rendelkezések az alkalmazottak munkaköri leírása lehetővé teszi a munkáltató a munkaviszony megszüntetésére szerződést, és bizonyítani a bíróság előtt, hogy a fegyelmi hanyagság vámot vetettek jogszerűen. Munkavállaló, viszont megkönnyíti, hogy megtagadja a munkavégzéshez nem biztosított utasításokat.
Elérhetőség munkaköri leírások is fontos szerepet játszanak a foglalkoztatásban: átvételének megtagadása legitimitásának lehet megerősíteni vagy cáfolni munkaköri leírás, összehasonlítva azt a kérelmező képzési követelményeknek. Ezen túlmenően, az utasításokat, hogy segítsen egyenletesen oszlatja el a feladatokat az alkalmazottak között hasonló álláshely (például közötti főkönyvelő, helyettese és egy egyszerű könyvelő), hogy elkerüljék a párhuzamos feladatokat.