Lehet, hogy a gyermekek munkaügyi gyakorlat az iskolában

Lehet, hogy a gyermekek a munkaügyi gyakorlatok az iskolában?

Hozhat az iskolába foglalkoztatási gyakorlat megsértésének minősül a gyermekek jogait?

Ma ritkán iskolákban találkozhatnak a hallgatók, akik a keretében a nyári munka a gyakorlatban. Amennyiben a gyermek, évekig a munka a gyakorlatban?

A válasz megtalálható a szövetségi törvény „A nevelés az Orosz Föderáció”. amely nem igényel hallgatói át működik a gyakorlatban.

A hallgatók joga, hogy látogassa meg a rendezvény az általuk választott, ami történhet egy oktatási intézményben (34. cikk a törvény). Hallgatók bevonását nélkül maguktól, hozzájárulása nélkül a szülők / törvényes képviselői munka nem mérlegelték az oktatási program - tilos. Tehát mielőtt részt a hallgató a munka tájékoztatnia kell a szülő / gyám, hogy a hallgató lehet kötni a munkaerő-gyakorlatok. Ebben az esetben úgy kell írásbeli hozzájárulása szükséges. Arra kényszerítve a gyerekek dolgozni az iskolában az ő beleegyezése nélkül, és a szülői beleegyezést illegális. A döntés, hogy önkéntes munka közben gyakorlat vagy döntés állásra kisebb hallgató vehet csak a hozzájárulásával a szülők, és figyelembe véve a véleményüket. Ez azt jelenti, hogy ha a munkaügyi gyakorlat nem biztosítja a Charta, illetve a tantervben bármilyen témában, a diákok vonzódnak hozzá önkéntes hozzájárulásával, tiszteletben tartva a vonatkozó jogszabályok munkaerő kiskorúak védelme.

Ha bizonyos típusú munkahelyi képzést biztosítunk a Charter School vagy egy oktatási program, az kötelező, és megköveteli az írásos szülői beleegyezés. Ilyen tevékenység lehet a munkát a munkaügyi osztály. Például, a munka a különböző gépeken, varrás különböző cikkek, főzés, stb Ebben az esetben a munka - .. Ez része a képzési folyamatot. Ilyen építményt kivitelező nem ellenjavallt orvostanhallgató. A valamennyi résztvevő érdekeit a nevelési folyamat követte bevezetése az iskolai munkahelyi képzés szükséges, hogy vonzza a nyilvánosság iskola irányító testület, mint például a Kormányzótanács vagy hozza az ügyet az általános szülői értekezlet.

Figyelembe véve a véleményét az irányító testület, az iskola dolgozzon ki egy helyi jogszabály (nyári gyakorlat szabályzat), amely szabályozza a munka időtartama, lehetséges formáit és a munka jellegének, a határidő a munka és így tovább. G. a diákok nyári gyakorlat.

Milyen munkát lehet csinálni anélkül, hogy tanulmányozza a kár és az egészségügyi kockázatokra?

• takarítás az iskola helyiségeiben;
• takarítás az iskola, a munka a föld (ásás föld, vetőmag, vágás bokrok és fák alkotó ágyak, stb ...);
• kisebb javítások;
• területén tisztítása finompor;
• kisebb kozmetikai javítások, azaz az esetleges önkéntes segítséget.

Ahhoz, hogy a munka során a nyári gyakorlat részt csak egészséges diákok. A diákok jelentős eltérések az egészségi állapot mentesülnek a szakmai gyakorlat. Jellemzően az idő, hogy a diákok töltik a folyosón a gyakorlat napi 1,5-3 órát. Szigorúan meghatározott határidők nem léteznek. Fontos az is, hogy utasítsa a diákok a biztonsági szabályok áthaladása során a munkaügyi gyakorlatot, valamint, hogy emlékeztesse a fontosságát valamennyi követelmény betartására, a fej nyári gyakorlati munka.

Munka az iskolában során a munkaerő-gyakorlatok - ingyenes munkát, amely nem jár a megjelenése a munkaügyi kapcsolatok. Az iskolában, a kényszermunkát gyermekmunka tilos, de a kisebb diákok a jogot, hogy a munkát. Ugyanakkor a munkaügyi törvények kiskorúak védelme korlátozza őket időben, akkor kell fizetni, és a fajta munkát, amelyhez lehet vonni.

A fiatal munkavállalók számára megállapított rövidebb munkahetet. Például a munkavállalók 16 év alatti, beiratkozott semmilyen oktatási intézményben munkaidő nem haladhatja meg a heti 12 órát. Évesnél idősebb munkavállalók ot14-16 éves iskolába nem több, mint heti 18 órát (art. 92. Mt.).

Van is egy listát a művek, amelyek nem vonzzák a fiatal munkavállalók (265. cikke LC RF.):

• nehéz munka;
• munka, amely károsítja az egészséget és erkölcsi fejlődését;
• dolgozni káros vagy veszélyes munkakörülmények; túlóra;
• éjszakai munka;
• A munka a szabadság és a nap szünet.

Szervezése munkaügyi gyakorlat fogyatékkal élő személyek.

A vezető osztályok (csoportok), a hallgatók ismereteket szerezni általános kérdésekben, gyakorlati és releváns a pszicho-fizikai képességek, készségek különböző munkaprofilokat. A tanulók közölt ismeretek önálló munka, ennek érdekében ezek szerepelnek a munkaerő képzési műhelyek, részmunkaidős gazdaságok, vállalkozások, intézmények és szervezetek. Munkaügyi képzés magában foglalja a foglalkozási terápia rendszer, amelynek célja a helyreállítás, kártérítés és a foglalkoztatás fejlesztését és a készségek, az alapja a képzés. A büntetés-végrehajtási intézmény típusa VIII 10-11 éves oktatás a munkaerő képzése 10-11 osztályos, a jelenléte a termelési bázis, az a természete munkaerő alapos képzésben a hallgatók. A munkaszervezet tanműhelyek állnak rendelkezésre a szükséges eszközök és szerszámok a különleges kialakítású, amely figyelembe veszi a sajátos nevelési igényű tanulók számára is. Munkaidő gyakorlati képzés során határozza meg a munkaügyi jogszabályok Magyarországon. Manufacturing Practice Guide nyújt a munkaerő képzése tanár. Az osztályok (csoportok), mélyreható képzés munkaerő elfogadta a diákok, akik a 9. (10.) osztályban.

Oktatási intézmény büntetés típusú VIII megfelel a minősítési (vizsgálati) a munkaerő-képzés, amely két szakaszból áll: a gyakorlati munka és interjúk anyagtudomány és a gyártási technológia termékeket. Elítéltek büntetés-intézmények VIII típusú mentesíteni lehet tanúsító egészségügyi okok miatt a meghatározott sorrendben az Oktatási Minisztérium és a Magyar Egészségügyi Minisztérium tartozik.

Safiulina Nuria Romanova