Kiszámítása folyamatos idővel (árnyalatok)

Munkaviszony folyamatosságának hosszabb időre volt szükség, hogy meghatározzuk a fizetendő összeg nagyságát a betegszabadság, elvesztette jelentőségét erre a célra, de bizonyos helyzetekben, hogy továbbra is fontos szerepet játszik. Nézzük meg, mi az.

• nem kevesebb, mint 8 év - 100%;
• 5-8 év - 80%;
• kevesebb, mint 5 év - 60%.

annak jogi jelentőségét számítása során folyamatos foglalkoztatási történelem végeztük szabályok szerint jóváhagyott rendelet a Szovjetunió Miniszterek Tanácsa 1973/04/13 № 252. Ez a dokumentum a mai tekinthető semmisnek, bár a valóságban a szöveg marad a kereslet, mint a folyamatos szolgálati idő továbbra is szerepet játszik a kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató.

Ágazati szabályozás vagy helyi belső dokumentumok munkáltató tudja állapítani függőség ebben az időben olyan dolgok, mint:

• prémiumok és juttatások a fizetést;
• egyösszegű kártérítést év szolgálati;
• jogosult pótszabadság.

Mi munkatapasztalat tekinthető folyamatos

Tekintettel arra, hogy a munkaviszony folyamatosságának vesztettek értékükből állapot, amelynek alkalmazása miatt a törvény azt az elképzelést, hogy minden egyes ügynökség vagy a munkáltató lehet saját. Például egy folytonos hosszúságú service kapcsolódó időtartama folyamatos működés:

• általánosságban;
• ugyanannál a munkáltatónál;
• egy osztályon;
• Egy különlegesség;
• az azonos alkalmazási feltételei;
• ugyanazon a területen.

Ennek megfelelően a meghatározása, hogy mi minősül folyamatos idő. rendeltetésszerű használat a koncepció és az eljárást annak számítási rögzíteni kell a megyei vagy helyi normatív aktus.

Vajon a folytonosság megmarad, ha a változó munkahely

A hosszának meghatározására folyamatos szolgálat a munkaadók többsége továbbra is alkalmazni már nem aktív, de nem igényelnek további kidolgozása és érthető szabályok rendelettel jóváhagyott, a Szovjetunió Miniszterek Tanácsa 13/4/1973 számú 252.

E szabályok értelmében, a foglalkoztatás folytonossága megtartja folytonosság munkahelyváltás, ha az idő le nem lépik túl:

Munkaviszony folyamatosságának nem függ a hossza a karrier szünetet a tervezési helyzetben dolgozni, miután elbocsátották miatt (n = 6 rendelet a Szovjetunió Miniszterek Tanácsa 13/4/1973 száma 252.):

• fordítás házastárs munkát egy másik településen;
• öregségi nyugdíj vagy járadék.

Azonos felbontás segítségével egy bizonyos időszak alatt:

• amelyek nem folytonosságának fenntartása időt (7. tétel).
• nem működő időmérő folyamatos idővel (8. igénypont).
• nem veszi figyelembe a tapasztalat, de nem szakítja meg az (n. 9).

Számít, hogy folyamatos szolgáltatás nyugdíjkorhatár

Miután elvesztette az állapotát kötelező érték munkaviszony folyamatosságának továbbra is használják a munkaadók, mint a feltétellel, hogy határozza meg a lehetőségét további ösztönzést dolgozók. Sok munkáltató hosszának meghatározásánál szolgálati továbbra is hivatalosan megszünteti a számítási szabályokat.