Kiszámítása a szülési szabadság és a szülési szabadság 2019 - feltételek a rendeletében

Alapítva parkolási ütközők I bírságot kapott 5000 tr Most már azt földbe vert, és ő ott fekszik még lehet bírságot újra

Ahogy az élet megmutatta -, hogy megtalálja egy jó ügyvédet nagyon nehéz. Nem csak a Puskin. A szentpétervári volt a sok csalások mindenféle jogi cégek, hogy „ingyenes segítség”, ahol alkalmazható, és amely megígérte, csak: fizetnek, és minden lesz. Mindezek hűvös ügyvéd nem tud semmit, nem vette észre megoldani semmit lehet. Csak a csalit a pénzt. És ők maguk is, hogy a követelés nem olyan bölcsen, hogy szükség van, hogy helyes a a kísérlet során. Köpnek a pénzt, és talált egy ügyvéd a Puskin. Köszönjük Nagyezsda helyes megközelítés az üzleti, a jó tanácsot. Külön köszönet - a jól megírt dokumentumokat. Komolyan elvégzése a kötelességüket és a munka. Nagyezsda ajánlom!

Segítettek kijutni a zavaros helyzetben a vásárlás egy lakást! A végén minden jól végződött, hála az illetékes ügyvédi Ekleks.

Ki a jövőben, akkor fektessük, és mennyit ad?

A törvény szerint, van 2 lehetőség kiszámításához anyasági „pihenő”:

1. Egyes terhességben, akkor egy nyaralást legalább 70 nappal az átadás előtt és 70 nappal „pihenő” közvetlenül a születés után.
2. A többszörös hagyhat 84 nappal az átadás előtt, és otthon maradni a szülés után - 110 napig.
3. Tartózkodás esetén a leendő édesanyák a területek környezeti szempontból kedvezőtlen, ünnep lesz a 160 napot.
4. Van is egy ünnep lehet még hozzá (és később külön fizetendő!) Egy másik 16 nap, ha a születési nehéz volt és kemény.

Sőt, a helyzet a munkáltató köteles megtartani az anya. Ami az időt - azt sem szakad, ha az anya megy szabadságra a gyermek gondozása 1-3 év. Előny az egész szabadság időszaka a munkáltató egy nő - egy összegben vagy havi rendszerességgel. Minden jogait és kötelezettségeit a leendő édesanyák, ha elhagyja a szülési szabadságra

Fontos: a szülési kifizetések hivatkozhat kismama csak akkor, ha a hivatalos regisztráció a munkát!

Ha menni szülési szabadságra - konkrétan

Az időzítés a helyzettől függ. Általános szabály, hogy a várandós anya megy nyaralni ...

1. A 30 hét alatt - normál terhességet.
2. A 28 hét alatt - több.
3. A 27 hét alatt -, ha tartózkodnak a térségben, amely tekinthető környezetbarátnak.

Ez az érték meglehetősen viszonylagos, és változhat a helyzet.

A kifejezés a szabadság nem lehet megváltoztatni, mivel a koraszülés, vagy éppen ellenkezőleg, késett. Ez azt jelenti, szülés, például 2-4 héttel nem adnak a nők azon jogát, hogy lerövidítik a szabadságra.

Hiányában a hivatalos foglalkoztatási helyzet, a várandós anya afelől, hogy a fizetési anyasági nem különösebben szükséges - nem fognak.

Természetesen az egyéni egyéni vállalkozók is ösztönzik az alkalmazottak javára, de ez ritka - és általában csekély összeg.

Ez kötelező a fizetési megbízás kerül sor (a törvény!) Csak ha az anya dolgozott a munkafüzet (szerződés alapján) egy adott időszakban.

Hogyan készítsünk egy szülési szabadságra?

Cikke szerint a 255 TC, szülési szabadság alapján egy adott dokumentum - a betegszabadság, amely el van látva a MEDITS / intézmény előállításánál lapot ugyanaz a betegség.

A dokumentumok szinte azonos - kivéve azt a tényt, hogy a betegszabadság az anya ...

1. Ez lehetővé teszi, hogy egy hosszabb nyaralás.
2. Ezt csak hosszabb ideig.
3. Ki, amikor az egész idő alatt.
4. Meg kell venni a terhesgondozóval.

Mi papírok feldolgozásához szükséges elhagyni?

1. Töltött egy egészségügyi szolgáltató (a terhesgondozóval, ahol anya és megfigyelt) táppénzen tanúsítványt.
2. Segítség az azonos méz / intézmény.
3. Munkáltatói igazolást a házastárs (ha van ilyen) a regisztrációs pótszabadság (azaz - a babaápolási). Ez a dokumentum megerősíti, hogy a szülési szabadság nem használ házastárs (előfordul, hogy a szülés után a baba a rendeletben megy csak apa és anya megy dolgozni). Csakúgy, mint a születési bizonyítványt morzsákat. Ezek a 2 dokumentumokat meg kell, hogy a személyzeti osztály abban az időben, amikor készen áll, hogy dolgozzon pótszabadság. Azaz, a szülési szabadság végéig.
4. Személyesen írásbeli nyilatkozatot. amely során a felettesei (megjegyzés -. jelezve időtartama és indokai ünnepek).

Továbbá, miután a készítmény a mintarendelések feletteseinek, dokumentumok kerülnek a hivatali munka, és a jövő anyja küldött ideiglenes megérdemelt pihenés.

Mit kell emlékezni?

1. Amellett, hogy a kérelmét el, a személyzeti osztály azonnal levelet kifizetési kérelem.
2. munkaszerződés változatlan marad, függetlenül attól, amikor a baba megszületett.
3. Végrehajtja a második része a szabadság (megjegyzés -. Gyermekgondozási) ajánlott egy hét után visszatért a kórházból. Minél hamarabb -, annál jobb!
4. Ha nem akarja elhagyni, és a pápa beleegyezett, hogy a helyedre - van ilyen jog. A törvény értelmében, hagyja, hogy törődik a baba és apa is igénybe vehet.
5. Ha - a szülési szabadság, a jogot, hogy a tűz nem rendelkezik. És csökkenti a fizetését is, senkinek nincs joga.
6. Kézikönyv a törvény által előírt azonnal mentesíti Önt a hektikus aktivitás hirtelen Subbotniks és túlóra (éjszaka, nehéz és így tovább.) Ugyanúgy működnek értesült a terhesség.
7. Fontos! Ha a „váratlan” intézkedések a szerződés több mint abban a pillanatban, amikor terhes, a hatóságok kötelesek meghosszabbítani a teljes szülési szabadság (vagyis addig, amíg a születés morzsákat, és az összes szükséges 140-es vagy 194 nap).
8. Ha előtt 30. héten még mindig messze, és már el akarják hagyni, és keményen dolgozni, akkor jogosult, hogy fizetett szabadság előtti szülési meghatározott (30. hét). Senki sem fogja tagadni, a jobb oldalon. Még ha dolgozott legalább 6 hónapig.

Csere időszakok az ellátások kiszámítása - fontos tudni!

Körülbelül ez az állítás, hogy nem minden várandós anyák tudják.

Anyasági / anyasági általában alapján számított összes beérkezett előtt 2 évvel a rendelet a jövedelem.

De előfordul, hogy a nő ismét egyre jövőbeli anya, alig jutna ideje, hogy egy baba. Vagy majdnem kiugrott a munka 1. után a rendelet, hogy már beszámolt a tervek - ismét a szülési szabadságra. Ilyen esetekben a jogalkotó előírta a csere ideje az ellátások kiszámítása (megjegyzés -. P.1.st.14 FZ-№255 származó 29.12.06, a kötelező társadalombiztosítási / biztosítás kapcsán anyaság).

Ie. Ha a várandós anya 2 évig (ami veszik az ellátások kiszámítása) már a szerencse, hogy menjen szabadságra, hogy gyermek gondozása vagy a rendeletben, de ez a 2 év is lehet helyettesíteni a korábbi, ami arra utal, a teljes bevétel.

Ezt a cserét végezzük kizárólag a személyes kérésére a várandós anya, végre írásban bármely formában ( „Kérem cserélje 1 (2) év korábbi években az ellátások kiszámítása”).

Jó tudni!

1. Ez a nyilatkozat kell fordítani az irányítási együtt kérelmet a szülési szabadság és a betegszabadság.
2. Ha a kérelmet nem a várakozási időt csere nincs értelme - minden a kezedben van! Ne feledje, hogy ennek hiányában a kérelem guide akkor számíthat a rendelkezésre álló jövedelem.
3. Akció a csere időszakok a törvény nem áll akkor is, ha „akasztott” a rendelet (vagy hagyja, hogy törődik babaápolási) csak 1 napos a szükséges számításokat a megelőző 2 évben.

Kezdve a következő évben, mint a számítás - és közvetlenül, a juttatások kiszámítása fogják végezni anélkül, hogy jelentős változtatásokat.

Ugyanakkor néhány még meg kell venni.

Fontos tudni:

1. A fizetendő összeg attól függ, hogy a jövőben anyja jövedelméhez közben megelőző 2 év a rendeletet.
2. Munka több szervezet (második) lehetővé teszi, hogy az anya, hogy kártérítést mindegyikre. A tanúsítvány a terhesség, illetve szolgált a személyzeti osztály minden szervezet. Nincs joga visszautasítani!

A méret a kifizetések - mire számíthat?

Jelentős változások a méret a fizetések, sajnos nem.
Maximális kifizetéseket:

1. Több mint 140 nap pihenés - 248.164 p.
2. 156 nap szünet - 276 536 p.
3. Több mint 184 nap pihenés - 348.884 p.
4. Átalányösszeg a szülés után - 15382 o. függetlenül a fizetést.
5. Kifizetések az ellátást a baba, akár 1,5 évben átlagosan - 2884 rubelt 1. gyermek, 5768 rubelt a 2. és az azt követő. Attól függ, hogy a méret a kifizetések „ellátás” a fizetés és a levelek 40% -a az átlag / nyereség.

Megjegyzés:

Hogyan kell kiszámítani a méret a kifizetéseket?

És (a méret a fizetést a hónap) * 24/730 = B (átlagkereset naponta).
B * 140 (szülési szabadságon) = sum előnyöket.

1. A = 10,000 p / hónap. A * 24/730 = 10000 * 24/730 = 240 000/730 = 328,7 p. Ez - az átlagos fizetés a nap fizetéssel 10.000 p.
2. 328,7 * 140 = 46018 p. Ez - az ellátások összege, a rendelkezések a teljes szülési szabadságot 140 nap.

Alapítva parkolási ütközők I bírságot kapott 5000 tr Most már azt földbe vert, és ő ott fekszik még lehet bírságot újra

Ahogy az élet megmutatta -, hogy megtalálja egy jó ügyvédet nagyon nehéz. Nem csak a Puskin. A szentpétervári volt a sok csalások mindenféle jogi cégek, hogy „ingyenes segítség”, ahol alkalmazható, és amely megígérte, csak: fizetnek, és minden lesz. Mindezek hűvös ügyvéd nem tud semmit, nem vette észre megoldani semmit lehet. Csak a csalit a pénzt. És ők maguk is, hogy a követelés nem olyan bölcsen, hogy szükség van, hogy helyes a a kísérlet során. Köpnek a pénzt, és talált egy ügyvéd a Puskin. Köszönjük Nagyezsda helyes megközelítés az üzleti, a jó tanácsot. Külön köszönet - a jól megírt dokumentumokat. Komolyan elvégzése a kötelességüket és a munka. Nagyezsda ajánlom!

Segítettek kijutni a zavaros helyzetben a vásárlás egy lakást! A végén minden jól végződött, hála az illetékes ügyvédi Ekleks.