Kidolgozott és jóváhagyott ütemterv a szabadság

Útmutató a könyvelő

Vizsgálatok könyvelő

dokumentumokat a könyvelő

Ünnepi nyitvatartás - az egyik kötelező helyi dokumentumok belül minden szervezet, amelynek a jelenléte gyakran ellenőrzi a munkaügyi felügyelők. És most, hogy a naptári év szinte véget ér, akkor fokozatosan megkezdik a fejlődését. Tehát itt az ideje, hogy emlékeztesse a munkáltatók, mint a menetrend a szabadság, aki azt állította, hogy bevezesse-e vele egy szervezet, hogy valamennyi van szüksége, ha módosításokat hajthat végre, és hogyan.

Utazás menetrend, mint már említettük, legyen minden szervezet. Az Art. 123 TC Hungary pihenés menetrend - a dokumentum, amely meghatározza azt az eljárást megadására szabadság és kötelező mind a munkáltató és a munkavállalók. Az ütemtervet kell készíteni minden évben két héttel azelőtt, hogy a naptári év.

Munkavállalók kívánságait az ütemezési

Mielőtt elkezdené összeállítása grafika, amelyek részt vesznek a személyzet szolgáltató alkalmazottai, a dolgozók az összes szerkezeti egység a szervezet kért információt a tervezett szünetek időpontjait a naptári évvel. Gyűjtemény ilyen információk szokásosan főnökei szerkezeti egységét. A kapott információk alapján a feje a személyzetis, figyelembe véve a rendelkezések jelenlegi munkajogi szabályozás, a szervezet sajátosságait és a munkavállalók kívánságait egy összefoglaló táblázatot.

A forma és a szabályokat a kitöltési menetrend

1. oszlop jelzi a neve a egységes formában a szerkezeti egység szerinti személyzeti.

2. oszlop - a helyzetben (a, szakma) munkavállalói szerinti munkaerő.

3. oszlop - teljes neve a munkavállaló.

4. oszlop - alkalmazottak számát.

5. oszlop - a naptári napok száma a munkavállalók helyzetének hagyja.

6. oszlop - a tervezett nyaralás időpontját.

Abban az időben a jóváhagyást a menetrend ilyen mezőket ki kell tölteni. Az oszlop „Dokumentum száma” jelzi a sorozatszám szerint a szervezet számozási ezeket a dokumentumokat, és a táblázat „elkészítésének időpontja” - a készítés dátumát. Menetrend vezetője által aláírt, a személyzeti osztály által jóváhagyott a szervezet vezetőjének. Értelmében azonban az Art. 123 TC Hungary jóváhagyás nyaralást ütemterv alapján kell a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet, és ha a szervezet nem egyesület, a munkáltatónak kell küldenie egy tervezetet a menetrendet és a választott testülete elsődleges szakszervezet. Ez a hatóság legkésőbb öt munkanapon belül kézhezvételétől tervezet nyaralás ütemtervet küld a munkáltató indokolt véleményt a írásban.

Ha az indokolással ellátott vélemény a szakszervezet nem ért egyet az ünnep menetrend, vagy javaslatokat tartalmaz annak javítására, a munkáltató egyetértenek vele, vagy meg kell, három napon belül kézhezvétele után a vélemény, hogy végezzen további konzultációkat az unió a kölcsönösen elfogadható megoldást találjanak. Amennyiben nem születik készült nézeteltérések, akkor a munkáltatónak joga van, hogy jóváhagyja a menetrend: a szabadság, amely az unió fellebbezést nyújthat be a megfelelő állami munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság, vagy elindítani az eljárást a kollektív munkaügyi vita.

Az Állami Munkaügyi Felügyelőség a panasz beérkezését (alkalmazás), a választott testülete elsődleges szakszervezet köteles egy hónapon belül attól az időponttól a panasz beérkezését (alkalmazás) ellenőrizze, és megsértése esetén a munkáltató által kiadott végzés eltörlése a menetrend: a szabadság, a kötődés (Art. 372 TC Hungary ).

Figyelembe véve a véleményét a választott szakszervezeti szerv a grafikonon hagy egy megjegyzés és a dátumot és hány ilyen dokumentum (protokoll).

Kérjük, vegye figyelembe: mivel az ünnep ütemtervet kell jóvá legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a naptári év, a kidolgozása a menetrend kell egy kicsit korábban, ugyanakkor figyelembe veszik az időt megállapodás az unió.

Hozd jóváhagyott nyaralás ütemtervet a munkások, a jogszabály még nem állapították meg. Úgy véljük azonban, hogy meg kell tenni. Továbbá meg kell adni akár a nyaralás menetrend, vagy egy lapot a grafikon hivatkozást megjelölni a munkavállalók az ismeretség a menetrend. Ez az eljárás azonban nem mentesíti a munkáltatót az alól, hogy két hét kezdete előtt a szabadság a munkavállaló, hogy értesítse az festményei az időben a szabadság. Minta töltött nyaralás menetrend látható., 43. o.

Szintén fontos megjegyezni, hogy ha menetrendi vakáció figyelembe kell venni a rendelet Art. 122 TC RF. amely szerint a fizetett szabadság kell biztosítani a munkavállaló évente. Ebben az esetben a jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a munkaadó számára. A megállapodás értelmében a felek között fizetett szabadság a munkavállaló ig nyújtható a naptól számított hat hónap. Hagyja a második és az azt követő év munka adható bármikor az év sorrendje szerint az éves fizetett szabadsághoz létre a munkáltató.

árnyalatok töltő

Között a problémák merülhetnek fel kitöltésekor a menetrend: a szabadság, ott vannak a következő. Mi üdülési meghatározott ütemezés? Mi a teendő, ha a munkavállaló nem használja a szabadságot az előző naptári évben?

Tehát amellett, hogy a fizetett éves szabadsághoz jogszabályok rendelkeznek pótszabadság dolgozó személyek számára a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, az egyének, akiknek munkája egy speciális karakter, a munkavállalók szabálytalan munkaidő, az emberek dolgoznak a Far North és azzal egyenértékű Ezek a területek, valamint más meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények (Art. 116 TC Hungary).

Ezen kívül, mivel a családi körülmények és más megfelelő indoka a munkavállaló írásbeli kérelmére nyújtható fizetés nélküli szabadságon (Art. 128 TC Hungary).

További szabadságot, mint a munka és a tanulás (tanulmányi szabadság) (173. cikk -. 176 TC Hungary).

A válasz az első kérdésre. 5. oszlop „napok száma pihenés menetrend mutatja napok száma éves fizetett szabadság, amely az alap- és pótszabadság. Mivel a használata fizetés nélküli szabadságon vagy tanulmányi szabadság jog, nem kötelezettség a munkavállaló, akkor a menetrend, hogy nem ismeri fel. Feltéve, ilyen szabadságot csak az alapján a két dokumentum - a kérelmet a munkavállaló (referencia hívást a iskolai vakáció) és a munkáltató utasítása.

Tájékoztatás a napok számát pótszabadság, feltéve, hogy a munkavállaló jelzett 10 oszlopban a „Megjegyzés”.

Ha a munkavállaló nem használt részét a szabadság az előző évben, a naptár nem használt nyaralás nap szerepel a teljes naptári napok száma. Ha a megállapodás munkaadó és munkavállaló közötti nyaralás részekre van osztva, az 5. oszlopban jelzi a napok száma az egyes részek, és a 6. oszlop kezdetének időpontja (vagy a kezdete és vége) az egyes napokon.

Munkáltató kell arra, hogy megtiltja kudarc az éves fizetett szabadsághoz két évig egymás után, valamint nem biztosít a fizetett éves szabadság az alkalmazottak 18 év alatti életkor és foglalkozó személyek munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények (Art. 4. Art. 124 TC Hungary).

Tekintettel arra, hogy a menetrend a szabadság készül kezdete előtt a naptári év és érvényes egész évben, van egy kérdés a dolgozók, akik alkalmazott során idén: hogyan kell vonni őket a menetrend: a szabadság, és hogy kell csinálni?

Mivel feladatai közé tartozik az új alkalmazottak a menetrend a szabadság nem a munkáltató úgy dönt, saját. Ebben az esetben, akkor lehet, hogy további felvételt szabadság, vagy adjon nyaralás csak a kijelentései alapján a munkavállaló. Az, hogy éppen jobb regisztrálni egy helyi jogszabály a szervezet.

Hasonló a helyzet a külső része. A munkáltató felveszi azokat a Ünnepi nyitvatartás, és nem tudjuk felvenni megfelelőbb, mivel cikkelye szerint. 286 TC Hungary fizetett éves szabadság társfi- elérhető egyidejűleg a kiadás az alapvető munka. Ezen munkavállalónál részmunkaidőben biztosít kérelmét el, és a csatolt a végzés másolatát megadását szabadságra, illetve annak kivonata nyaralás ütemtervet a fő munkahelye.

Ebben az esetben, ha a részmunkaidős munkavállaló fizetett éves szabadsághoz kevesebb, mint a fő alkalmazási helye a munkáltató kérésére a munkavállaló ad neki szabadságot fizetés nélkül egy megfelelő hosszúságú.

Változások a menetrend a szabadság

Annak ellenére, hogy a nyaralás menetrend által jóváhagyott munkáltató és kötelező alkalmazottak és a munkáltató az év során, ebben az időszakban ez változhat, mivel bizonyos körülmények között, mint a betegség, ápolási munkavállaló szülési szabadságot. Ezen túlmenően, a fizetett éves szabadsághoz kell terjeszteni, vagy halasztani egy másik időpontot a meghatározott esetekben Art. 124 TC RF. és szintén lehet mozgatni egy másik időpont közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató.

Ha a munkavállaló nem tesz kellő időben történt kifizetés időpontjában fizetett éves szabadság vagy a munkavállaló már figyelmeztette a kezdete a nyaralás legkésőbb két héttel azelőtt, hogy elkezdi a munkáltató írásbeli kérésére a munkavállaló köteles a fizetett éves szabadsághoz máskor egyeztetett a munkavállaló (h. 2 Art. 124 TC Magyarország).

Így változik a menetrend a szabadság társulhat főként az időpontokat a szabadság vagy ideig. Ezekben az esetekben, grafikonok 1-6 változatlan marad, míg a változások történtek oszlopokban 8-10.

Például, ha a vakáció ütemezés nincs konkrét indulási időpont egy ünnep, és kizárólag egy hónap, a munkavállaló írt kijelentés konkrét dátumok, amelynek részleteit tükrözi a 10. oszlop, és a 7. oszlop, írja a pontos dátumot az szabadságra. A többi oszlop nincs kitöltve.

Íme a továbbiakban töredékek formájában.