Hogyan tedd magad a munkahelyi

Eleinte jobban beszélni és kevésbé nézni és hallgatni. Ez nem csak a munka. És ha így beszélünk róla, nem szabad elfelejteni ugyanakkor hivatalos feladatai.






Ne rohanjon valaki közelebb, még inkább - szomszédos néhány nem hivatalos közösségek. Ez nem jelzi a befecskendezés a csapat, továbbá, hogy az eljárás bonyolult lehet csak nemtörődömség.
Ugyanakkor túl goromba nem kell. Barát, az udvariasság, a szabályok betartását az üzleti etikett, néhány informális kommunikáció szigorúan ésszerű kereteken belül, és hol helyezzük, hozza kétségtelen előnye, hogy a képet.

Ez nem számíthat a jó hozzáállás kollégák curry mellett a feletteseinek (és a menedzsment nem tartja tiszteletben az ilyen), beosztottak bizonyítani elhanyagolása és kollégái, akik ugyanabban a helyzetben, megpróbál minden módon kisebbíteni.

Előnyösen páros tiszteletben tartása minden, függetlenül azok pozíciók - a portás a vezérigazgató, nem törölték, és az alárendeltségében munkafegyelem.

By felmondás kollégák hozzáállása biztosan cool. Vannak is gyakori esetekben, amikor az első, aki nem a legjobb fényben értékelik szerelmeseinek ez a tevékenység ugyanaz lesz főnök, amelyre a munkavállaló lesz barack.

Önellátás, a fej általában nem érdekel, mit mondanak róla beosztottak, és hány munkaidő fizetnek idegenek esetben, ha megbirkózni a rájuk bízott feladatok ellátásához. A szokásos kezelési más teljesítménymutatókat és módon szabályozhatja annak minőségét. Ez azonban nem jelenti azt, hogy szükség van, hogy fedezze a kollégák, akiknek tevékenysége őszintén fáj a cég, sőt, hogy valaki ódiumát rád.

A túlzott előzékenység még nem megy javára sehol, soha senki. Ha van ilyen, vagy egyéb szolgáltatásokat a kollégák vagy a főnökeik része a felelősség, az egy dolog. De más helyzetekben, hogy jobb adni, hogy megértsék, hogy hajlandó segíteni, de mint mondják, hogy „nem a szolgáltatás a barátság” és kiszámítása a szükséges visszatérni a szívességet.
Vannak olyan helyzetek is, ahol például, szükség van, hogy át a gravitáció, és mindezt a férfi alkalmazottak helyzetétől függetlenül. Ilyen esetekben etikailag megtagadja, ha az egészség nem teszi lehetővé (vagy ezt bölcs ebben a helyzetben).

Merülhetnek fel olyan helyzetben, amikor tőled lesz szükség intézkedésekre, amelyek az egyik vagy másik ok miatt ellentétes az erkölcsi elvek, a szakmai etika, az alkalmazandó jogról, sőt vállalati környezetben. Ebben az esetben meg kell állni határozott és helyes vitatkozni a szempontból, vonzó a jól ismert szabványoknak és előírásoknak.

Ha elképzelünk valamit, mint egy profi, ezért a cég érdekel téged, hogy félelem elbocsátás és egyéb szankciók nem kellene. A kitartás fog több extra pontokat szemében kollégái és felettesei. A későbbiekben az Ön pozícióját figyelembe fogja venni, és elfogadhatatlan javaslatokat valószínűleg már nem lesz.

Ha a keze a másik, így nem nem illik a cég, és ez te vagy.

De ami a legfontosabb - a személyzet az erény nem számít, ha nem jól végzik feladataikat. Munkahelyen ember szed, hogy azok, bocsánat a tautológia, a munka és a foglalkozás, „jó ember”, mint tudjuk, nem.