Hogyan írjunk kérelmet elbocsátás nélkül működő minta
Megszűnése a munkaszerződés és az ezt követő elbocsátás - ez az egyik leggyakoribb művelet személyzetet. munkakapcsolatok törés eljárást szabályozza a jogszabályokban és magában ragaszkodás bizonyos szabályokat. Fontos jogi elbocsátás alkatrész - alkalmazás alkalmazottja. Attól függően, hogy az égetési bázis, akkor alakja változó, vagy nem szükséges.
Jogi szempontból a elbocsátás
Alkalmazás elbocsátás
Ezek közé tartozik a következő rendelkezések lépnek:
Elvetése leállhat feladataik ellátása az utolsó napon, és a munkáltató köteles kiadni neki a szakmai könyvet, fizetés pénzt, személyes tárgyait és egyéb értékpapírok, amely szükségessé tenné a korábbi alkalmazottja (igazolás átlagkereset, ajánlólevél, stb.)
Alkalmazás elbocsátás - helyesen írni
Senkinek nincs joga kényszeríteni egy személy kényszermunkára. Ha vannak konkrét oka megakadályozza őt gyakorolta a szakmát, vagy csak a saját, joga van felmondani pályafutását a cég. Ebben az esetben meg kell kifejezni akaratukat róla dokumentált formában - levelet írni a lemondását.
Papír lehet kézzel írott vagy gépelt a számítógépen. Célszerű felelnie az általánosan elfogadott normák kialakítása és a jelenléte: sapka, az alap szöveg a nyilatkozat, írjuk be a dátumot és az aláírást tüzelt egy átirat.
Fontos! Írásbeli lemondás nem lesz hatékony, ha bebizonyosodik, hogy teszi a hatása alatt harmadik felek, és elment akarata ellenére a kérelmező.
A saját
Regisztrál egy kérelmet elbocsátás az álláspontja, az ész és az indulás időpontja a munkahelyen. Az alap ebben az esetben - önként
Arra a következtetésre jut a szöveg jelzi a dátumot volt írva a neve és beillesztésére festés
Írott szöveg nem lehet kétséges, és a kétértelmű. Mint amilyennek lennie kellene világosan nyomon követhető az alkalmazottak vágy, hogy befejezze pályafutását. Ehhez azt a dátumot, az utolsó nap a munka. Szintén az alján van rögzítve napján írólap, t. Hogy. A következő szám a regisztráció után, az alkalmazás indulásakor két héttel dolgoznak ki.
Vonatkozó szabályok elbocsátás
A leggyakoribb típus a munkaszerződés megszűnése - az elbocsátás a munkavállaló (saját). Ebben az esetben a munkavállalónak meg kell felelnie bizonyos feltételek alkalmazását. Ő köteles értesíteni az illetékes hatóságokat a szándékáról írásban előre. Általános szabály, hogy meg kell tenni előtt 2 héttel az indulás.
A két hét alatt kezdi meg visszaszámlálás kézhezvételét követő napon a kérelem és felülvizsgálati vele a fej (általában a következő nap után írásban az alkalmazás). Ez azonban nem jelenti azt, hogy egy személy kizárólag az üzemmódban dolgoznak ki minden alkalommal. Például egy munkavállaló közli döntését felettesei, míg a nyaralás, vagy a betegszabadság, és munkájuk végén. Ilyen esetekben ez lehetővé tette, hogy nyújtson be kérelmet a fej postán hitelesített vagy ajánlott levélben (határozat a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat № 1551-6).
Fontos! A munkavállaló nem lehet utasítani a betegsége alatt vagy a megállapítás a nyaralás miatti elbocsátás esetén a munkáltató által.
Továbbá a munkavállaló képes (és bizonyos esetekben szükséges), hogy szüntesse dolgozó nélkül folytassa a munka le egy kéthetes időszakban. Ehhez egy nyilatkozatot, amire szüksége volt, hogy tegye le a pontos dátumot az munkaviszonyának megszűnését. Ez vonatkozik azokra a helyzetekre, amely esetben a folyamatos működés lehetetlen:
- felvételi a University;
- nyugdíjazás;
- A folyosón a katonai szolgálat a fegyveres erők;
- megsértése munkaügyi jogszabályok munkáltató által (fizetés késedelem tagadása szabadság).
Felmondó levél saját kérelmet vissza lehet vonni munkavállaló a fent említett két hét alatt. Ebben az esetben, az ő távozása a munka nem megengedett, kivéve, ha a munkáltató nem talált új magának a megfelelő jelölt, és nem hívta meg írásban. Ha nem, akkor a munkaszerződés folytatódik.
Ha azt szeretnénk, hogy az adó levonása, meg kell írni egy alkalmazást, egy minta, amely megtalálható itt.
Itt található tippeket elkészítésére irányuló kérelmet a szülési szabadság.
Etikett elbocsátás megegyezés szerint
A legtöbb konfliktus-mentes módon foglalkozzon a lemondását a poszt elbocsátás megállapodást a felek. Ebben az esetben a kezdeményezés származhat mind a munkavállaló és a munkáltató. Mindkét fél egyetért abban a témában, szóban és jönnek kölcsönösen előnyös feltételek mellett. Elbocsátás megegyezés szerint nincs szükség a kérelem benyújtását.
Ebben az esetben a munkáltató elősegíti a feladatát, azaz a. A. Nem szükséges kiadni elbocsátás a szakszervezetek, valamint köteles kártérítésre. A munkás is marad egy díjat: ez nem szükséges, hogy két héten belül munkába és hagyhatja bármikor találkozót. Boss csak kéznél - rájön, hogy már nem alárendeltje motiválja a munka, és nincs értelme beruházni munkafolyamat fennmaradó két hétben. Ez a fajta elbocsátás előnyös személyek, akik már talált egy új pozíciót egy másik cég, és várnak egy új hely, hogy egy bizonyos számot. A megállapodás lehetővé teszi a felek, hogy elhagyja a megfelelő időben, és a következő napon, például a munka továbbra is anélkül, hogy elveszítené idő.
Fontos! Csütörtök - egy tökéletes nap elbocsátás, ha várnak pénteken az új helyen. A legrövidebb idő könnyebben beilleszkedni a csapat, és másnap jön a hétvégén, amely alatt tudja obmozgovat kapott megjelenítést.
Abban az esetben, egy ilyen döntés a dokumentum - megállapodást felmondani a munkaszerződés közös megegyezéssel. Azt állítja ki két példányban, és befejeződött a szabad formában, kézzel vagy a számítógépen. Azokat minden szükséges kedvező feltételek elbocsátás:
- megszűnésének időpontja;
- kompenzáció;
- További feladatai a munkavállalói elhagyása előtt;
- további kötelezettségeket a munkáltató az indulás előtt a munkavállaló;
- egyéb rendelkezések, amelyekre a felek fog kölcsönösen előnyös feltételek mellett.
A két fél előfizet a tényt, hogy sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem állítja egymással. Így, az összes kockázatának minimálisra. Kéz, megállapodások elérése és aláírást nem lesz képes, hogy a döntés elleni fellebbezés a bíróság előtt.
A törvény nem korlátozza a munkáltató ilyen megközelítés. Elbocsátás kölcsönös megállapodás hatályba léphet, annak ellenére, hogy a vakáció vagy betegszabadság. A munkavállaló, viszont nem vonja vissza döntését, és újra jogosult a pozíciót.
Utasítsa el a tárgyalási folyamat egyeztetési joga (az ésszerűség határain belül) a főnök. Néhány kér anyagi vagy pénzügyi kompenzációt, amelyre a munkáltató hajlandó menni, például, hogy nem fizet végkielégítést (redundancia). Továbbá, mindig ott van a lehetőség, hogy kérje a menedzser, hogy neotgulyanny nyaralást elhagyása előtt. Ez előnyös, azaz a. A. Két hét szabadságot soha nem felesleges munka megkezdése előtt egy új helyen.
Fontos! Mark a munkafüzet „elutasította a felek megállapodása” észleli az új munkáltató pozitív módon.
következtetés
- Elbocsátás megszűnése miatt a munkaszerződés és szabályozza a Munka Törvénykönyve (cikkek 72-83).
- Amikor elhagyja a munka a saját, hogy írjon egy levelet a lemondását.
- Egységes kérelem típusát nem létezik. Meg van írva a szabad formában.
- Kiállított okmány két héttel az indulás előtt.
- A papír lehet küldeni postán a fejét.
- A legjövedelmezőbb módja, hogy elhagyja - megegyezni a hatóságokkal és a megállapodás aláírására a lemondását.
- A megállapodás készül szabad formában egy listát a pontokat, amelyeken a felek megállapodtak.