Hogyan írjunk egy alkalmazás számára az elbocsátás

Álláskeresésben, aki kívánja, hogy jó pénzt és mászni a ranglétrán. De nem mindig, ezek a tervek valóra válnak. Ha a munka valamilyen okból nem teljesülnek, akkor változtassa meg, miután elhagyja aktuális munkát, és találni egy új, tisztességes munkahelyek. Magyar Mt. egyértelműen meghatározza a polgárok azon jogát, hogy a munka és a jogot, hogy a munkaszerződés hivatalból (megállapította 80. cikkében Mt.). Szóval, hogyan kell írni egy kérelmet az elbocsátás? És azt kell tudni az eljárás elbocsátás saját akaratukból?

Elbocsátották a saját? Igen!
Önkéntes redundancia megszüntetése a munkaszerződés a munkavállaló, ahová minden joga a hatályos jogszabályok alapján. Ahhoz, hogy lépjen ki a munkát önként, akkor csak meg kell alkalmazni a fejét egy nyilatkozatot az elbocsátás.

Van egy másik árnyalatot, hogy felvetett aggodalmak a tavalyi nyaralás. Ha rendelkezésre állnak (pl alkalmazottja volt arra a vállalati kell elhagyni), és a munkavállaló úgy döntött, hogy visszavonul, letette a két ünnep: az elmúlt és a folyó évben. De kaphat kártérítést csak egy kis pihenés, és a második végezték rajta, mielőtt visszavonul.

számítás
Ha minden jól megy, mint rendesen: felmondási idő lejár, és a munkavállaló nem kifejezetten a vágy, hogy vonja vissza az állítását, elbocsátás belép a végső szakaszban. Alapján nagyságrendileg elbocsátás munkavállalók termelni a szükséges kifizetések (bér, nyaralás fizetni, kompenzáció), kiadott dokumentumok: szakmai önéletrajz, a tájékoztatást átlagkereset biztosítási tapasztalat, hogy a kórház, 2NDFL.

Mikor jön a nyaralás, majd lőnek, a kifizetések közvetlenül az ünnep előtt, és ha a rendes felmondás, az utolsó munkanap.

És ha a számítás nem készült időben, a pénzt nem fizetik, és a munka-book adnak ki, a munkavállaló nem lehet elvetni. Akkor a munkáltatónak kell vagy letenni a munkafüzet későbbi időpontban az elbocsátás, és fizeti a nap fizetési késedelem, vagy büntetést kell fizetnie minden nap késedelem összege az átlagkereset a munkavállalót. Ez nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor a munkavállaló maga nem jelent meg a munkahelyén könyvet.

És akkor meggondolja magát?
Előfordul, hogy a munkavállaló, aki bejelentést tett elbocsátás, meggondolta magát, hogy kilép. Ebben az esetben a lejárta előtt a két hét alatt, tudja vonni a kérelmét. Ez azonban csak akkor lehetséges, ha a helyére nem vettek egy másik alkalmazottja, amely nem lehet tagadni a foglalkoztatást.

Tehát, ha azt szeretnénk, hogy munkahelyet vált, indítsa állva illő munkahelyet. De ha az új és jól fizető állást talál, akkor lehet, hogy írjon egy nyilatkozatot az elbocsátás.