Hogyan kell számolni a munkaerő-költségek

szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.

GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)

Hogyan kell számolni a munkaerő-költségek?

Az új munkáltató nem adott egy listát a művek kell végrehajtani, és azt mondta, hogy kiszámítja a munkaerő-költségek. Fogalmam sincs, hogyan kell csinálni. Segíts, plizz.

A gazdasági elmélet azt tudjuk, hogy a munka mennyisége a létrehozása a gazdasági teljesítmény mért száma az eltelt idő. Ez a szám az úgynevezett „munkaerő-intenzitás” vagy „munka”, ami egy és ugyanaz. Kell figyelni, hogy a diákok az identitás e két fogalom. Index munkaerő-ráfordítás és a munkaerő-költségek kiszámítása a következőképpen történik:
TK n = szolga. X t, ahol
TK - erőfeszítés, hogy egy bizonyos összeget a gazdasági teljesítményt;
n szolga. - a résztvevő munkavállalók száma a munkát;
t - az időtartam órákban vagy napokban, hogy hozzon létre egy bizonyos összeget a gazdasági teljesítmény.

Példa. Egy csapat 3 fő megjavítja a lakásban 5 napig tart a munkanap 8 óra. Labor javítási költségeket a lakás lesz: 3 fő. x 5 nap = 15-napos vagy 15 x 8 = 120 munkaórát.
Ha az elvégzett munkát egy személy, ez változott volna időtartamát a javítás:
120 ember-óra / 8 óra. = 15 ember nap, vagy 15 napon belül, ahogy a munka csak egy személy vesz részt.

Így a munka mennyisége mérve munkaerő-ráfordítás mért órák, napok, ha a munkát egy személy, valamint munkaórát, személy-nappal, ha a munkát a néhány ember.