Hogyan kell helyesen minősítés elvégzésére

szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.

Jelenleg a kereskedelmi szervezetek ellenőrzik a probléma személyzeti osztály alkalmazottai és végrehajtása tanúsító személyzet - az egyik legkellemetlenebb. Első pillantásra, a folyamat egyszerű, a gyakorlatban azonban a feladat elvégzésére a jogszerű és a design tanúsító okozhat egy csomó kérdést.

És Kim B enmerabet, ügyvezető partnere ügyvédi iroda "Investconsult Systems", Budapest

A jelenlegi jogszabályok értelmében, még mindig nincs világos és egyértelmű államilag elismert fogalom - a kapcsolódó eltérések tekintetében egyaránt fogalma ebben az eljárásban, és annak elveit, céljait és célkitűzéseit. A mechanizmus szabályozása nagymértékben függ az ipar és a szakmai tartozó munkavállalók. Így a különböző végrehajtási és dokumentálása tanúsítása pedagógiai és tudományos dolgozók, köztisztviselők, hegesztők és hegesztési mérnökök, légi személyzet, stb

A koncepció a tanúsítvány az Mt. Magyarország nem - s utal ez a folyamat csak közvetve. Például TC Hungary lehetőséget ad a tanúsítvány között oktatók lejárta előtt a választási verseny, vagy az időszakban az ideiglenes munkaszerződéssel (Art. 10 Art. 332 LC RF). A legtöbb esetben (a rendeletek, a szakirodalom, szótárak és lexikonok) tanúsítvány definíciója eljárás időszakos vizsgálat és erősítse az alkalmazottak képzettsége és összhangját a pozíciójukból, vagy munkát. Valójában, a fő feladata az, hogy ellenőrizze a szakmai színvonal és a készségek, az üzleti készségek és / vagy speciális elméleti ismeretek a munkavállaló, valamint a képesség, hogy alkalmazzák őket a feladatok teljesítéséhez által meghatározott munkaszerződés. Ezen túlmenően, a tanúsítás annak megállapítására, hogy a munkavállaló, hogy javítani kell tudásukat.

TC Hungary általános rendelkezéseket tartalmaz kapcsolatos több szempontból a minősítést.

• A munkáltatónak joga van, saját kezdeményezésére, hogy megszünteti a munkaszerződést a munkavállaló, ha ez nem felel meg a beosztását vagy feladat miatt rossz képzés (p. 3 órán át. 1 Art. 81 LC RF). Az alap a fő kritériumok a felmondás a munkaviszony igazolását az eredmények közötti eltérés a minősítést.
• TC Hungary kötelezi a munkáltatót, hogy tartalmazza a tanúsítási Bizottság megválasztott képviselő testület elsődleges szakszervezet, ha a tanúsítási eljárás lehet felmentési okot a dolgozók (3. Az Art. 82. LC RF). Ennek hiányában a szakszervezeti tanúsító végezzük részvétele nélkül képviselője.
• A helyi előírások megállapításához és meghatározásához sorrendben tanúsítás, figyelembe kell venni a véleményét munkavállalói képviselő testület (Art. 2, Art. 81 LC RF).

A munkáltatónak joga van, saját kezdeményezésére, hogy megszünteti a munkaszerződést a munkavállaló, ha ez nem felel meg a beosztását vagy feladat miatt rossz képzés (p. 3 órán át. 1 Art. 81. LC RF)

A fentiek alapján, lehetőség van arra, hogy az általános tanácsot igazolására vonatkozó eljárás. A terve tartalmazhat három fő szakaszból áll: az előkészítő munka, a végrehajtás maga az eljárás, amely összegzi az eredményeket és a számviteli eredményt.

Rendeletek tanúsítvány - a fő helyi normatív szabályozó törvény az eljárást és az alkalmazott tanúsítási eljárás

Először is kell végezni személyi nyilvánosság és a tanácsadást, amelynek révén elkerülhető a további félreértések, félreértelmezések célok és tanúsítási feladatokat. készíteni, és a szükséges dokumentumok előkészítése a hitelesítés:

• Szabályzat eljárásról szóló igazolás a sorrendben jóváhagyását;
• ütemezni tanúsítás;
• rendelni létrehozó Certification Bizottság;
• Rendelje jóváhagyásáról szóló jegyzőkönyvének Certification Bizottság és a végső döntést.

Rendeletek tanúsítvány - a fő helyi normatív szabályozó törvény az eljárást és az alkalmazott tanúsítási eljárást. Kívánatos kidolgozása és elfogadása során a kezdeti megvalósítása a tanúsító szervezet. Javasoljuk, hogy a meglévő szabályozás (jó példa erre - szabályzat minősítéséről szóló magyar köztisztviselők).

Ez a dokumentum tartalmazhat több szakaszból áll.

Égetés dolgozók megfelelő ezeknek a kritériumoknak, az eredmények igazolási és alapuló n. 3 óra. 1 evőkanál. 81 TC Hungary jogellenes lenne.

Ezen túlmenően a munkáltató nem szabad megfeledkezni az általános feltételeket, amelyek szintén nem teszi lehetővé a munkáltató, hogy tűz alkalmazottja állítást. 3 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF. Tehát a szokásos módon nem lehet utasítani:

• munkavállalók szakszervezeti tagok (2. rész, 82. cikkének LC RF ..);
• dolgozók képviselői során a kollektív alku (3. rész 39. cikke az Mt. ..);
• munkavállalók szabadságra, függetlenül annak formájától - éves, további, egyéb (6 óra 81. cikk LC RF ..);
• munkavállalók ideiglenes kikapcsolása időszak (6 óra 81. cikk LC RF ..);
• Alapján a munkavállalók 18 éves kor (269. cikk az Mt..);
• a munkavállalók képviselőivel résztvevő település a kollektív munkaügyi viták (405. cikk az LC RF.);
• érintett munkavállalók a kollektív munkaügyi vita, illetve a sztrájk (tétel 415 LC RF.);
• Munkások beválasztották a jutalékot munkaügyi viták (171. cikk, 373. LC RF.);
• vezetők (helyetteseik) választott testületi szervek elsődleges szakszervezetek választott testületi szervek szakszervezetek a strukturális megosztottság a szervezet - nem csökkentik a kézműves és hasonló (374. cikk, 376. Az LC RF.).

1. Az idő és a minősítési eljárás. Dátum állítható attól függően, hogy a célokat és eljárásokat a problémák, például nem kevesebb, mint ötévente, három év. Rendeletek is biztosítja azt a lehetőséget, tervezett és nem tervezett (rendkívüli) minősítést. Tervezett tanúsító hajtjuk végre az előírt módon, míg a nem tervezett - bizonyos feltételek mellett: ha a nem kielégítő teljesítményt alkalmazottai osztály, részleg, csökkentve a termelési számok, hogy csökkenteni kell a számot vagy állami szervezetek, stb Ugyancsak helyénvaló szabályozni előállítására engedélyezések ütemezésére, bízzák rá, hogy eljárást hozzon létre, hogy tájékoztassa az időzítés a tanúsító az érintett személyek.
2. Az összetételét, hatáskörét, annak érdekében megalakult a Minősítési Bizottság. Ez a szakasz megállapítja a hatásköröket, a bizottság (elnök, helyettese, a titkár és a többi tag) és a közös funkciókat tagjai között. Ha a szervezet egy szakszervezeti bizottság képviselője fel kell venni egy ilyen bizottság szerint a h. 3 evőkanál. 82 LC RF. Amellett, hogy ezek a személyek a tanúsító bizottság lehetnek szakemberek és szakértők száma magasan képzett munkavállalók magas szintű szakértelmet. Az is lehetséges, hogy a részvétel a független szakértők, akik nem a szervezet alkalmazottai, hogy biztosítsa az objektivitást az értékelés.

Az egyértelműbb a munkaszerződés munkavállaló írta le a munkavégzés, a cél lesz az eredménye, tanúsítás, különben valószínűleg okoz vitát

Powers a szakbizottság tagjai lehetnek a következőképpen oszlik meg. Az elnök vezeti a bizottság szervezi tevékenységét, kialakítja a szerkezet határozza meg a sorrendben a munka és a funkciókat az egyes tagok, az időzítés, a menetrend tanúsítás, kérje a szükséges kiegészítő információkat a figyelmet a beadványt. A bizottság tagjai ellenőrizze a személyzet képzettségével részt a szavazáson, hogy közös (kollektív) döntés eredménye a tanúsítvány minden egyes alkalmazottja. Titkára a dokumentum foglalkozik a tanúsítási és jutalék formák fogadott dokumentumok hitelesített alkalmazottak, értesíti a szakbizottság tagjai a helye és ideje tanúsítás, néhány percre van a találkozó nyilvántartást igazolt alkalmazottal.

1. Felelősségi egység / alkalmazott felelős szervezet készítéséhez anyagok minősítésére jutalék. Ez magában foglalhatja bizonyos egységek és / vagy a munkavállalók - a személyzeti osztály szakemberei, titkárok, jogtanácsosok, a feladatokat, amelyek részt kell venniük a tanúsító (előállítására listák alkalmazottak, a tudatosság, hogy szükség van a kért dokumentumok - jellemzőkkel, tanúsítás lemezek és anyaggyűjtés stb által foglalkoztatott minősített dolgozók és további információk, ütemezés minősítésre előkészítése érdekében a kialakulásának tanúsító által létrehozott referencia időzítéshez ütemezés és hasonlók).
2. Az értékelési szempontok között. Ez a rész az egyik legfontosabb: alapján a becsült képzettségi szintjének igazolt alkalmazottal, és telepíti a megfelelő szintű munkát végezni. Az egyértelműbb a munkaszerződés munkavállaló írta le a munkavégzés, a cél lesz az eredménye, tanúsítás, különben okozhat vitát.

Ezek között a kritériumok a következők:

• megfelelés a képesítési követelmények a helyettesíthető helyzetek jóváhagyta az előírt módon;
• meghatározását a munkavállalók részvétele a megoldást megállapítani a vonatkozó szerkezeti egysége a feladatok összetettsége munkáját;
• eredménye az alkalmazottak teljesítményét a munkaköri leírás;
• áthaladását képzés és átképzés.

Alapján megállapított kritériumok kifejlesztett megfelelő formáit tesztek, vizsgakérdések stb Meg kell határozni a személyek számát bizonyítvány hatálya alá tartozó -, hogy készítsenek listát az alkalmazottak, elkészítése és jóváhagyása a menetrend minősítést, amely szükséges tájékoztatni az érintett munkavállalókat, valamint a megelőző hetekben ismét eljárás értesíteni a munkavállalót róla (1. függelék).

Összhangban az elfogadott rendeletek minősítést, az Európai Bizottság a vizsgálatok alkalmazottak vagy vizsgakérdések amelynek meg kell válaszolni, szóban vagy írásban, valamint folytat beszélgetést velük, tanul anyagok, beleértve a műszaki és egyéb vonatkozó dokumentumokat a foglalkoztatottságot. A folyamat a tanúsítás jegyzőkönyvbe, amely megadja az összes információt a teljesítményt, egy igazolást és értékelése minősítési adatok (2. függelék). Az eredményeket az esemény ajánlott kiadni írásban - mint a jegyzőkönyv melléklete.

A munkavállaló tud nyújtani, és további információkat, amelyek relevánsak az értékelési tevékenységét. Ebben az esetben a bizottság tagjai lehetnek azok vizsgálata során igazolást vagy döntést hoz a további feltételek megismerése az anyagok, és ezért az eljárást el kell halasztani egy másik időpontra. Mindezek az intézkedések erősen ajánlott, hogy az tükrözze a jelentésben.

Végén a Bizottság tevékenységét, hogy megvitassák, és döntést minden alkalmazottja számára előírások szerint (amely lehet nyílt vagy titkos szavazással, a jelenléte vagy hiánya a munkás, stb.) Határozata alapján elfogadott tanúsítási és tükröződik a jelentés szerint a munkások kézzel a kellő időben.

Rögzítse az eredményeket tanúsító és lehet egy személyi igazolvány dolgozó, forma és T-2: szakasz IV «igazolás» lépett időpontját tanúsító, a Bizottság határozatát, az alap (protokoll) és a részleteket a dokumentum.

Ez a tanúsítvány szakasz - végleges. A fej (elnök) A Bizottság jóváhagyja a jegyzőkönyvet, hozza meg a végső döntést a tevékenységek eredményeinek. Igazgatási, személyi és egyéb döntések a munkáltató, eredményei alapján a tanúsítvány azt megbízások teljesítésére. Az alkalmazottak például lehet irányítani tanfolyamokat szerepelnek a listán későbbi át egy magasabb pozícióba, elbocsátották miatt az eltérés helyzetét és stb Amennyiben a Bizottság határozata támogatásáról szóló munkavállaló lehet végezni § szerint. TC 191 Magyarország és a helyi szabályozási aktusok munkáltató (például elhelyezkedés bónuszok). E hatásköröket ruházni a kizárólag munkáltató, mert a törvény szerint, ő az arca a munkaügyi kapcsolatok, ahelyett igazoló bizottság (határozatai tanácsadási jellegű a munkáltató).

Külön említést kell tenni a megszűnése esetén az állítást. 3 órán át. 1 evőkanál. 81 TC Hungary (mismatch pozíció vagy feladat miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a tanúsítvány). Egy ilyen helyzetben a munkáltatónak kell eljárnia egy bizonyos sorrendben.

Ha minősítés keretezett és pontosan elvégezhetők rendesen, a személyzet és a menedzsment félreértések elkerülése és az azt követő viták. Amikor a bíróság megvizsgálja az ügy újbóli személyek elutasította kapcsolatban az eltérés a helyzet vagy feladat miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a tanúsítás, a bizonyítékok alapján megállapított, a következő kérdéseket:

• Megerősítést nyert, hogy az eltérés munkavállaló helyzetét, illetve az eredmények az elvégzett munka tanúsítvány?
• Igaz megkötése igazolási Bizottsága képesítések képesítések a munkavállaló?
• Ezt tartalmazza a tanúsító Bizottság képviselője választott szakszervezeti szerv? Kapunk, ha a szakszervezet test az elbocsátás, ha ő volt szakszervezeti tag?
• Nem voltam, hogy egy munkás időszak alatt elbocsátják az átmeneti munkaképtelenség vagy tartózkodása alatt a nyaralás?
• hogy a munkáltató lépéseket átadni a munkavállaló más munkakörbe?
• Az Ön ismeretek hiánya a dolgozók egy szakértelem hiánya kapcsán a rövid időtartamú szakmai gyakorlat?

Ha figyelembe vesszük az ügyet a bíróság nem értett egyet a elbocsátás prioritás bizonyító erejű lesz a következő dokumentumokat:

Példa értesítést tanúsító