Gyakran ismételt kérdések az interjú során és válaszok

Kérdések toborzók - szerves része az interjú. Ezek szükségesek ahhoz, hogy meghatározzuk a tudásszintjének a jelölt, valamint azonosítani néhány képességek, amelyek hasznosak lehetnek során szakmai tevékenységeket.

Kérdések az interjú beállíthatja nem csak a munkáltató, hanem a jelölt. Mi lehet kérni a munkáltatótól az interjú során, akkor lehet tanulni ezt a cikket.

Gyakran ismételt kérdések az interjú során és válaszok

Felkészületlen jelöltek erre a kérdésre vesztett ügyek, gondolkodni, mert elég széles ahhoz, hogy megértsék. A toborzó nem akar hallgatni a történetet, hogy egy jó tanuló a doktori iskola, a neve a macska vagy kutya, mennyire cipőjét, stb A válasz jelent egy rövid története öt vagy hat mondatot, hogy az álláshirdetésre a jelölt azt állítja, hogy szüksége van a személyes fejlődésre. Azt is fontos elmondani, hogy dolgozik a szervezet, akkor ez óriási előnyt jelent, mert van egy tömege képességeit.

Amelyek megfelelnek az interjú a kérdést az előnyei és hátrányai?

A fentiek alapján, a toborzó megkérdezi a következő kérdést: „Milyen pozitív és negatív tulajdonságokat, akkor lehet, hogy vegye figyelembe, otthon?”

Arra a kérdésre, a hiányosságokat és érdemi kell kezdeni a hirdetést pozitív tulajdonságokat.

Nem ajánlott ilyen kliséket, mint:

• pontosság;
• gyorsan tanul;
• számítógépes ismeretek;
• kommunikációs készség;
• nem rossz szokások.

Ezek a tulajdonságok vannak jelen az egyes összefoglaló és nem különösebben érdekli a cég.

Fontos, hogy mondja el a készségek, mint például:

• Azt könnyen talál kapcsolatot egy új ügyfél;
• Van szakértelemmel lép jelentős szerződéseket;
• racionálisan osztja a munkaidő.

Kilistázhatod amit írt a munkát a cég a „Követelmények” szakaszban.

Ezt követően meg kell menni a felsorolás a negatív tulajdonságokat, de biztos, hogy a helyfoglalás, hogy a munka egy lény.

Mit kell mondani az interjú hobbi?

Ezután egy toborzó kérheti az interjú során a lelkesedés a jelölt.

A válasz rövid lesz: meg kell mondani, hogy van ideje olvasni szakirodalom aktív sportok (sí, futball, tenisz).

A kérdés megválaszolásához: Miért hagyta el az előző munkahelyén?

Ezután következik a legfontosabb része az interjú: kérdéseket korábbi munkahelyek és a tapasztalat.

A kérdés megválaszolásához, ajánlott, hogy jelezze legfeljebb 3 korábbi munkákat. A történet minden egyes feladat, hogy az összeg a 5-7 mondat. Felsorolni röviden feladataikat, amely egybeesik azokkal, amelyek szerepelnek a társaság betöltésére.

Elkerülhetetlen kérdés: „Miért hagyta el a korábbi munkahelyek?”

Nem kell beszélni negatívan azok a vállalatok, ahol kellett dolgozni toborzók különböző cégek gyakran kommunikálnak egymással, ami miatt a fordított negatív visszacsatolás.

A válasz erre a kérdésre is szolgálhat egy mondat:

• „Nem vagyok elégedett a bérszint”;
• „A munka túl messze van otthon, sok időt töltött (a) az úton”;
• „Úgy tűnt, hogy az ő feladata ebben a cégnél teljesül (a), most munkát keres, ahol tudtam (la) bizonyítani, hogy ő, mint egy igazi profi.”

A következő kérdés az interjúban: „Mit tartasz fontosnak, amikor kiválasztják egy új munkát?"

A választ kell fordítottan arányos az előző, azaz meg kell határozni, hogy ez a szint fizetést a cég elégedve, vagy munkahelyén található kapcsolatban a házban, vagy egy jó lehetőség a szakmai és karrier növekedést.

A toborzó érdeklődni, milyen hosszú a jelölt keresnek munkát.

Mindenesetre ez nem szükséges meghatározni, hogy tovább folyik a kutatás több hónapig, ez kétséges toborzó jelölt hatáskörébe tartozik.

A válasz a következő: „A választás egy új munkát - fontos és felelős döntés, úgyhogy alaposan tanulmányozta (a) minden helyzetben, és jelenleg raktáron egy pár végső javaslatokat. Magát munka elvitt nem több, mint 2 hét. "

A kérdés megválaszolásához - Miért akar velünk dolgozni?

„Miért kellene választani akkor?” - a kérdés - egy alkalommal ismét hangsúlyozni, hogy a szakmai méltóságát.

Kilistázhatod pozitív tulajdonságait, de tanítani nekik formájában 1-2 mondat: „A készségek és tapasztalatok együtt érdeklődést a cég - ez az, amit kerestem (a). Kész vagyok (a) a munka eredményének és javítja a cég. "

Ki látja magát 5 (10) éves?

Végül általában kérni arról, hogy ki látja magát a jelölt 5 éven belül.

Nem kell beszélni, hogy mit szeretnék vásárolni egy új lakást, autót, esküvő és a gyerekek - ez az információ azt mutatja, hogy a jelölt nem hajlandó dolgozni, hogy segítse a vállalat növekedését, mert ez csak az anyagi komponens a további munkához. A válasz lehet: „5 év után, látok egy érett profi, talán az osztály vezetőjének, ami jelentős előrelépést tett szakmai tevékenységét.”

Végén az interjú voschniknet következő kérdést: „Milyen gyorsan lesz képes kezdeni a munkát, ha úgy döntünk, a jelöltséget?”

Mondanom sem kell, hogy van egy lehetőség, hogy elfogadja a meghívást, hogy ezt a nagyon másodperc. Fontos megérteni, hogy van egy hely a vállalkozások között verseny az Ön számára. Válasz: „A körülményeket figyelembe véve, kész vagyok (a) az induláshoz 7-10 napon belül, miután elfogadta a meghívást.” Ez alatt az idő alatt nem lehet csak megoldani a problémákat egy korábbi munkát, de abban az esetben a pozitív válasz egy másik munkaadó megfogalmazni egy udvarias elutasítás pihenni.

Nem számít, milyen kérdések kérik az interjúk, meg kell válaszolni a bizalom, akkor is, ha a válaszok nem, hogy mire számíthatnak, hogy hallja a toborzó.