Alapbér árak, az alapkamat - fix fizetés vagy bérek, ami
Alapkamat - fix fizetést vagy bért, ami függ a ráták az ilyen típusú munka. Fizikai dolgozók lehet időalapú vagy napi árfolyam. Ez lehet az alapja a meghatározó további kifizetéseket, attól függően, teljesítmény, és szakértelemmel. Azt is meghatározzák a jogot, hogy a nyugdíj- és életbiztosítási az a része kapcsolódik a fizetést. Alapbér szintek tükrözik a belső és külső mutatók relatív különbségek a bérek. Belső relatív különbségek mérhetők értékeli a fajta munkát, amit a munka egy bizonyos hierarchikus sorrendben (bár ez most az új típusú szervezetek alapuló folyamat, van egy tendencia, hogy kevesebb figyelmet fordítanak a hierarchia). Külső relatív különbségek által becsült tanulmányozza a piaci árak. Alternatív megoldásként a kifizetés szintjét meg lehet állapodni a tárgyalások (kollektív tárgyalások a szakszervezetekkel) vagy egyedi szerződés. Az alapkamat egy bizonyos típusú munkát néha az arány képesített vagy képzett munkavállalók, akik végre ezt a fajta munkát. Ez az arány változhat a fizetési rendszerek alapuló képességek vagy kompetenciák összhangban egyéni jellemzők.
régi szerkezet épülhet a kifizetés szintjét, ami nem lett frissítve a kezdetektől változására reagálva a piaci kamatlábak, az infláció, illetve annak következtében a tárgyalások.
Sok szervezet fizetési szintek alakulnak ki - ezek nem tervezett vagy végrehajtott szisztematikusan. Határozatával a menedzser, az árak határozzák meg a szintet, amely szükséges ahhoz, hogy megkapja és megtartani az új alkalmazottak. Ajánlatokat lehet változtatni az egyéni vagy kollektív nyomás növekszik vagy frissítésére. Egy ilyen evolúciós és összpontosított azonnali követelményeket a folyamat vezethet kaotikus és logikátlan díj struktúra, amely nem azonos, ez vezet a következetlen és igazságtalan döntések díjazást; nehéz megérteni, drága a fenntartása, és ez okozza az elégedetlenség, és csökkenti a motivációt. A kifizetés szintjét befolyásolja a gazdasági tényezők (lásd. Ezen később ebben a fejezetben), és a tárgyalások a szakszervezetekkel.
Az alapkamat fejezhető ki éves, heti vagy óránkénti sebességgel (időalapú tarifa). A szervezet egyoldalúan vagy megállapodás a szakszervezetek azt szabályozni, összhangban az emelkedő megélhetési költségek és a piaci árak. béremelések teljesítmény alapján, a képesítések és kompetenciák adhatunk az alapkamat, vagy abba bele. Hasonlóképpen, az arány felemelését kapcsolatos tapasztalat. Ez fix progresszív fizetési rendszer, amely gyakran jár együtt a rúd
fizetés. De egyes vállalkozások nem tartoznak a fizetési díjak kapcsolatos teljesítményét.