5 jel, hogy értékeljük, de nem akarnak emelni

Szeretné többet fizetni, de bizalommal kérni? Bár kellemetlen, ez kínos - csak dicsérte. Aztán megint, nincs idő, mint ahogy arról szól, hogy emelkedik, és minden fog történni magától. Amint a bátorságomat, hogy menjen, és kérjen erősítés, van valami, ami megakadályozza, hogy kell csinálni.

Ismerős? Aztán van két hírem. Jó - akkor tudja igazán értékelni, és próbálja megtartani azt. És a rossz - próbálja, hogy az apró eszközök odaítélése „finom”, ahelyett, hogy csak fel a fizetést. Ez lehet átadni egy „finom” a vállalat?

1. Ön egyáltalán tanácsot

A főnök jön hozzád a többé-kevésbé jelentős alkalomra, és megkérdezte bizalmasan: „Nos, mit gondolsz erről? Mit gondol, hogy jobb lenne?”. Telepítés baráti kapcsolatok - egy hatékony eszköz a kezében a főnök. Sok szó elolvad ettől a becsület és hajlandó tolerálni a munkafeltételek, mert „mi vagyunk a főnök jó barátok.” Ezért túlzott és hirtelen hitelességét - egy alkalommal gondolni.

Ugyanakkor az is előfordul, a másik irányba. Ésszerű főnök, általában létrehoz egy bizalmi viszonyt az összes érintett munkavállalók, függetlenül attól, hogy az emelkedés a fizetést. Ez növeli a motiváció a munka, és ad a munkavállaló, hogy megértsék az értéket a vállalat.

2. Adj egy komplex és érdekes munka

A pénz és a karrier - ez nem jó? Ez a „csillag” a társaság célja, hogy fejlessze és tanulni, a szakmai fejlődés csak akkor lehetséges a tanulmány egy újat. És ha az aktuális hely nem lehetséges, „csillag” könnyen uporhnet ahol érdekes és bonyolultabb.

Ezért, ha utasítsa új és érdekes projektek, amelyek megkövetelik az oktatás és képzés, amelynek meg kell dolgozni, és semmi sem dolgozott korábban - gratulálok. Valószínű, hogy próbálja tartani a helyén. Ésszerű Head bemutatása előtt az új munkahelyek is egyértelművé teszi, hogy Ön kezdő munkát egy új szintre, akkor nagy értéket kap a cég és a munkaerőpiacon. És miután akkor növekedését várják ... és talán, és nem várhat.

Különösen jól ez a technika működik fiatal szakemberek, akik igyekeznek, hogy megtanulják az alapokat a munka a lehető leggyorsabban, és hajlandó eke és az eke. Nem mondhatjuk, hogy ez egy tisztességtelen technika. De az erősítés meg kell várni.

3. Get megtanulni egy új terület

Ha valaki az ő pozíciójában mindent megtettem, elsajátította mindent tudott, és megszerezte mindent tudott, - ő biztos, hogy megfeleljen menni. Ennek elkerülése érdekében néhány fej alkalommal bizonyos időszakokban változik a munkaterület a beosztottak. Fontos, hogy a változás a tevékenységi területén jelentősen növeli a motivációt. És a pénz emelése - ezek nem olyan fontos, ha a munka érdekes.

4. A kijelző a monogram névjegykártyák

Ha valamikor van az asztalon volt egy kis aranyozott vagy a beosztás hívták nagyon nyakatekert (pl igazgatója a nyugati szektorban a raktár), ez egy alkalom őr.

Ha azt szeretnénk, hogy persze: sok szép és drága utáni kis szünet éberségre enyhe altatót. Előfordul, hogy csak növeli a pozíciókat a névjegykártyák tud tartani egy jó munkaerő. Egy nagyon hatékony módszer a következő években 35 alkalmazottal: ambiciózus és család nélkül. Miután ebben a korban, terhelt családi kötelezettségek, és az emberek inkább a valós helyzet és több pénzt.

5. Promise stabilitás

Stabilitás - fogadást vezető szakemberek. Ezek az emberek már van egy jelzálog, autó, gyerekek. Számukra a legfontosabb dolog - egy stabil fizetést és biztonságos működését. Ha hirtelen elkezdte mondani, mennyire megbízható a cég, ahol dolgozik, hogy ő volt a külföldi befektetők, valamint a nagyon alapos és jól átgondolt politika - a figyelmeztető csengő arra, hogy figyel.

Miért nem csak emelni a fizetését?

Előfordul, hogy a szellemi promóciós költségek, hogy a tulajdonos a cég több, mint a költsége egy egyszerű béremelés. Ez vonatkozik a képzés, és az új projektek, amelyek megbízható alkalmazottak. De még mindig, hogy növelje a hűség a vállalat kiválasztja a szellemi módon. Ez azért van, mert hogy valójában már régóta ismert: a pénz nem a motiváció (bár bizonyos esetekben, de ideiglenes). Vagy azok számára, akik nem elég nekik, vagy azok számára, akik őket bőségesen.

Bármely személy arra ösztönzi, hogy jó munkát egy adott helyszínen, hogy dolgozzon, dicséret, és az a tény, hogy az eredmény nyilvánvaló. Poetomus a vállalat szempontjából, ha a szakértő csak növeli a béreket, vagy javítani a poszt, egy nagy motiváció és érdeklődés munka nem tesz hozzá.

Tehát, ha tényleg szükség van a nyereség, és semmi mást -, majd közvetlenül kérdezni, ne habozzon egy és figyelmen kívül hagyja az eső az ajándékok. Ez az egyetlen módja annak, hogy tudja, ha igazán értékelni, vagy csak megmenteni.