Végkielégítés miközben csökkenti

Elbocsátás, ez az eljárás meglehetősen bonyolult, különösen akkor, ha az eljárás megszüntetése zajlik a munkaadó kezdeményezésére.

A folyamat során a elbocsátás a munkavállaló letette a leginkább fájdalommentes, valamint a kifizetések támaszkodva munkavállaló eleget tesz a jelenlegi szabályozás az Orosz Föderáció érdekelt, mindenekelőtt maga a munkaadó.

Megsértése esetén a munkavállaló elbocsátás eljárások vagy helytelen eredményszemléletű távozási vezetője egy ilyen szervezet lesz felelős, ideértve a bírsággal jár.

○ Milyen előnyöket a munkavállaló megkapja az állam a csökkentés?

Mt. Magyar kötelező előírt kifizetések tenni a munkáltató esetén csökkentése az állami szervezet.

Ezek a kifizetések a következők:

1. Először is - ez egy munkavállaló fizetésének tényleges munkaidő (140. cikkében LC RF.).
2. Ha a szabadság nem használt alkalmazottak, hogy tartozik a csökkentés, összhangban Art. 127 TC Hungary szükséges díjat kompenzáció nem használt szabadság.
3. Art. 178 TC Hungary a fizetési végkielégítés felhalmozott amelynek mértéke az átlagkereset. Vele együtt az átlagkereset a munkavállaló számára kifizetett a munkaviszonyt. Ez arra utal, hogy az idő, hogy a munkavállaló a munkát keresve, például be van jegyezve a munkaügyi központ, de nem több, mint két hónap.

Szeretném felhívni a figyelmet, hogy egyes funkciók, mint a kifizetések esetén további emberi feladat másik munkahelyre fizetett ellenérték kéthónapos kutatási időszak:

Ha egy személy kap munkát, az eredményszemléletű az ilyen kifizetések megállt.

Emellett tudatában kell lennie, hogy ha egy állampolgár két hónap után nem tudott találni egy tisztességes munkát a javasolt központ foglalkoztatási lehetőségek, kellett volna többet fizetni, és a harmadik hónapban napjától elbocsátás a havi átlagkereset.

Ilyen esetben tekinthető kivételes és így az átlagos havi fizetés a harmadik hónapban van szükség, hogy regisztrálják magukat a munkaügyi központ 2 héten belül napjától elbocsátás létszámleépítés.

Mint egy kis segítséget szeretnék tájékoztatni arról, hogy összhangban a munkajog a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a közelgő csökkenése nem kevesebb, mint két hónappal megelőzően a közelgő megszűnése.

Munkások bejelentési eljárás meglehetősen bonyolult és külön kell figyelembe venni.

○ időzítése kötelező kifizetések. Számítási példa.

Magyarország Mt. meghatározza a következő funkciókat termelnek rövidítése munkavállaló kötelező kifizetések:

1. Azon a napon, az elbocsátás a munkavállaló jogosult, fizetés és juttatások az első hónapban (függetlenül attól, hogy a személy talált új munkát, vagy sem). Ezen túlmenően, az utolsó nap a munkavállaló köteles kártérítést kapnak szabadságot, amely nem használták.
2. A következő fizetés, amely megkapja az elbocsátott munkavállalónak kell tenni lejárta után 2 hónapon belül az elbocsátás. Ehhez a fizetési szeretnénk felvenni a kapcsolatot a volt munkáltató a fizetési kérelem. Vele együtt kell bemutatni munka eredménye, amelyet nem lehet jelek a foglalkoztatása az új munkahelyén.
3. Az utolsó kifizetés a munkavállaló megkapja a végén 3 hónapon belül az elbocsátás alapján a dokumentum, amelyet a Munkaügyi Központ, a jelenléte bizonyos feltételek fentebb már ismertettük.

Kell fizetni a végkielégítés rovására a munkáltató, akivel felmondta a munkaszerződést.

A még világos elképzelése az összeg jogosultságok és a megértés a számítás végkielégítést. miközben csökkenti a személyzet a szervezet, mi kell érteni azokat a töltés egy konkrét példát.

Újjászervezett állami oktatási intézmény formájában egyesülés egy másik az adott intézmény.

Csak ilyen feltételek mellett II Peter kapott fizetést az összeg 15.000, és nagyobb a harmadik hónapban a munkakeresés.

Ebben a példában azt felhívni a figyelmüket arra, hogy a nevelőtestület az intézmény nem kell vágni a tanév során.

○ Fizetési csökkentésére nyugdíjasok.

Nyugdíjasok számának csökkentése az állami vállalatok a jogot, hogy megkapjuk az átlagos havi fizetés 2 hónapon belül az elbocsátás. Harmadik hónapja nem fizetett.

Ha a munkavállaló a próbaidő. majd az elbocsátás a redundancia, ő jogosult a szükséges kifizetések helyzete egy közönséges alkalmazott.

A munkáltatónak azonban lehetősége van, hogy utasítsa el a munkavállaló § szerint. 71 TC RF, nem tudnak ellenállni a vizsgálat, anélkül, hogy a vonatkozó kötelező kifizetéseket.

A csökkentés az állami vagy önkormányzati alkalmazottak is vannak bizonyos funkciók, amelyeket meg kell külön figyelembe véve azonban részükre biztosított közös alapon.

Ha egy alkalmazott formát öltött a munkaügyi központ 1 hónapon belül attól az időponttól az elbocsátás, joga van többet fizetni, és a következő három hónapban (azaz a negyedik, ötödik, hatodik).

Végezetül szeretném megjegyezni a következőket: Ha úgy gondolja, hogy a jogsérelem csökkentésében, és nem tett szükséges kifizetések teljes, kérjük, forduljon a bíróság vagy a munkaügyi felügyelőség.

A lényeg az, hogy ne feledjük, hogy nem reménytelen helyzetek, javítja a jogi kultúra, ismerik jogaikat, és megvédi őket minden lehetséges jogi eszközt.