Ünnepi nyitvatartás, az eljárás előkészítésének és jóváhagyásának

A menetrend a szabadság - ez a helyi szabályozási aktus, amely meghatározza a sorrendben nyújtó szabadságot.

Utazás menetrend vezető által a vállalkozás.

A pihenés menetrend információt tartalmaz az időben fizetett szabadság alkalmazottai valamennyi szervezeti egység a szervezet az elkövetkező naptári évben, havi bontásban.

Vacation ütemezés van szükség mind a munkáltató és munkavállaló (h. 2 v. 123 TC Magyarország).

Ünnepi nyitvatartás ad alkalmazottainak a jogot, hogy az éves szabadság, és segít a munkáltató:

előre gondoskodik a pihenés és időben történő kifizetése üdülési hozzájárulást teljes egészében, amelyeket ki időtartamon belül nem kevesebb, mint három nappal az indulás előtt a szabadság részének megfelelően. 9. cikk. TC 136 RF;

ha szükséges, hogy megtalálja a megfelelő helyettesíti a távozó munkavállaló szabadságra;

ellenőrzi a időszerűségét munkavállaló pihenés és felhalmozódásának elkerülése használt nyaralás nap.

Ha a munkavállaló nem használt éves szabadság az előző munkanapon időszakokban a munkavállaló fenntartja a jogot, hogy ezeket a napokat.

Ilyen hagyja a munkáltatónak be kell vonni a menetrend a szabadság a következő naptári évben, vagy számukra megállapodás a munkavállaló.

Jóváhagyott nyaralás ütemtervet kell minden alkalmazott alatt a festmény.

Ezen túlmenően a munkáltató köteles értesíteni minden alkalmazottja az időben a kiadás a kezdődő legkésőbb két héten belül (3. Az Art. 123. LC RF).

Az eljárás előkészítése és jóváhagyása pihenés menetrend

Utazás menetrend jóvá kell hagynia, legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a naptári év (Art. 1, Art. 123 LC RF).

Általános szabály, hogy a munkáltató kap a dolgozók a szükséges információkat a tervezett nyaralás dátumokat.

Figyelembe véve a kapott információkat az alkalmazottak a menetrend a szabadság.

pihenés menetrend alá kell írnia a fejét a személyzeti osztály által jóváhagyott szervezet vezetője vagy meghatalmazott személy aláírása a nyaralás ütemtervet.

Emellett a fő fizetett éves szabadság, a grafikon is mutatja, további szabadság és vakáció, amelyet nem használtak alkalmazottak az adott évben, és ezért már át a következő évre.

Ha a naptári év során, a szervezet elfogadott egy új alkalmazott, akkor a munkavállaló is be kell vonni a menetrend a szabadság az aktuális vagy következő naptári évben. Ez úgy valósítható meg, végrehajtó kiegészítéseket alkotnak № T-7.

Ebben a kiadásban, amelyben a munkavállalók elhagyják fizetés nélkül, a menetrend a szabadság nincs megadva, a Form N T-7 bejelentésére használt információkat az időzítés csak a fizetett éves szabadság dolgozók az összes szerkezeti egységek a szervezet a naptári év hónap.

Az ütemterv is megadható szünet külső részét.

Ehhez a munkáltatónak kell, hogy a külső része az információ megjelenési dátumok a fő feladat.

pihenés menetrend készül a következő.

Count 1 - ott kell tüntetni a nevét a szerkezeti egység.

2. oszlop - Itt kell meghatározott helyen (speciális foglalkozás) szerint a munkavállaló munkaerő.

Az 1. és 2. oszlopában jelentett adatok szerint a személyzet.

Gróf 3 - ott meg kell határozni a munkavállaló nevét.

Count 4 - kell lennie egy meghatározott alkalmazottak számát. Ligában kitölteni, ha a dolgozók a szervezet kijelölt személyzet számát.

Count 5 - ott meg kell határozni a naptári napok száma a szabadság, a munkavállaló, aki hivatkozik.

Gróf 6 leírásban meg kell adni a tervezett megjelenési dátum.

Abban az időben a jóváhagyást a grafikon oszlopok 1-6 a Form N T-7 ki kell tölteni.

A grafikonok a 7., 8. és 9. töltik kézzel.

Az év folyamán a 7. oszlopban azt a dátumot, a tényleges kezdetét szabadságra.

Grófok 8. és 9. töltik, ha át másik szabadságolási időszak megjelölésével, várható időpontját.

8. oszlop szükséges meghatározni egy dokumentumot, amely alapján a nyaralás áthelyezték (pl lehet, a fejét a rend, ha a nyaralás átadásra kapcsolatban operatív igény, nyilatkozat a munkavállaló).

És a 9. oszlop meg kell határozni a várható időpontja kiadás.

Count 10 van töltve, ha:

Ebben az évben még nem engedélyezte, hogy az alkalmazottak (3. rész, 124. cikke Mt. ..);

a munkavállalót arra, szabadságról, és része kerül át a következő évre (2. rész, 125. cikke LC RF ..);

szabadságot meghosszabbították (Art. 1, Art. 124 Mt.).

Ez a grafikon is mutatja, egy alap visszahívás a nyaralás vagy leadására transzfer.

Az oszlop „jóváhagyott” alá kell írnia a fejét a szervezet.

Ünnepi nyitvatartás jóváhagyták az évben.

Az oszlop „Dokumentum száma” jelzi a sorozatszám szerint a szervezet számozási ilyen dokumentumokat.

Dátum elkészítésének ütemezését a szabadság kell megadni a táblázat „időpontja felkészülés.”

pihenés menetrend alá kell írnia a fejét a személyzeti osztály igazolta az a szervezet vezetőjének - a munkáltató.

A jóváhagyott szabadságolási naptárában tájékoztatnia kell minden a szervezet alkalmazottai. Ezt meg lehet tenni két módja van:

komplement formája № T-7 grafikonok 11 „C ismerős ütemezés (dátum, aláírás)”, vagy „a időben a szabadság izveschon (dátum, aláírás)”;

grafika alkalmazott elhagyja orientációs lap, ahol minden alkalmazott meghatározza időpontjait a dokumentum és a referencia raspishetsya.

Ezen túlmenően a munkáltató köteles újra egyenként tájékoztatni minden alkalmazottja arról, amikor a szabadság legkésőbb két héten belül.

Ezekre a célokra, akkor lehet kezdeni egy magazin alkalmazottak értesítést kezdete ünnep.

Az alkalmazottak bejelentés napló, mint általában, egy hónapon keresztül.

Utazás menetrend a dokumentumot, amely mindig ellenőrzi a munkaügyi ellenőrzés. a hiányzó nyaralás ütemtervet megsérti a munkavállalók jogait, és a szervezet nem teszi lehetővé az alkalmazottak tervezni a vakációt.

Ha egy szervezet nem a menetrend a szabadság, amely esetben a munkáltató lehet bírságot vagy felfüggesztheti a vállalat tevékenysége az elmulasztása munkaügyi törvényeket.

Még mindig vannak kérdések a számviteli és adó? Kérdezze meg őket a fórumon „fizetés és személyzet”.

szabadság, azok időtartamát? Ha a teljes hossza a szabadság jegyzékben meghatározott szabadság, akkor. azok időtartamát? Ha a teljes hossza a szabadság jegyzékben meghatározott szabadság, akkor. meghatározva évente ütemtervnek megfelelően szabadság munkáltató jóváhagyott adni. A szervezet a képviselő-testület a munkavállalók szállását ütemterv által jóváhagyott egyedül a munkáltatót (második rész. munkajog, jelezve a menetrend: a szabadság, a hónap leendő szállását nem.

meghatározva évente ütemtervnek megfelelően szabadság munkáltató jóváhagyott adni. dolgozók, függetlenül a pihenés menetrend tartalom bizonyos körülmények. meg kell felelnie a munkáltató ütemezése során vakáció a fizetett éves szabadsághoz. megállapítja a munkáltató köteles az ütemezés: a szabadság, hogy vegyék figyelembe a munkavállalók kívánságait, ha ezek. rendelkezés a fizetett éves szabadság kívül nyaralás menetrend, és közös megegyezéssel.

meghatározva évente ütemtervnek megfelelően a szabadság által jóváhagyott munkáltató a vélemény. 123 TC RF). Amint a menetrend a szabadság készül a naptári év is. lehet biztosítani akár az ünnepi menetrend a következő naptári év sem. vélemény, az írás egy kicsit mást jelent. Ünnepi nyitvatartás a tervet, aki. hogy a munkáltató köteles a a menetrend a szabadság a szerkesztésének nem használják.

megállapított határidő minden alkalmazott vakáció ütemezése, és a fizetés nélküli szabadság időtartama legyen. naptári nap. Az ütemterv szerint a szabadság nem adott helyt az ilyen szabadságra. káros munkakörülmények. Az ütemterv szerint a szabadság a munkavállaló szabadságot kell biztosítani a 01.

a munkáltató felelős a hiányzó nyaralás ütemtervet? Szerint milyen szabályok végzik. a munkáltató felelős a hiányzó nyaralás ütemtervet? A szabályok szerint a számviteli és. Utazás menetrend a következő naptári év. Szerkesztési nyaralást tervezni, az a munkáltató felelősségét. Ünnepi nyitvatartás. № 402-FL)). A fejlett formája pihenés menetrend tartalmazza az összes szükséges információt. Labor Glory „). Felhívjuk figyelmét, nyaralás ütemtervet lehet igényelni a vizsgálat alatt.

fizetett szabadság előkészítésében az ünnep ütemtervet. Ebben a pihenés menetrend van szükség mind a munkaadó számára. hogyan szabadságot alapján a menetrend: a szabadság, mint inkább az alkalmazás. lehet biztosítani akár az ünnepi menetrend a következő naptári év sem. és a munkáltató vagy alapuló nyaralás ütemtervet. Ha a munkavállaló nem használja azt. fizetett éves szabadsághoz való előkészítése során a nyaralás ütemtervet; Ha a munkavállaló szükséges évente.

meghatározva évente ütemtervnek megfelelően a szabadság által jóváhagyott munkáltató legkésőbb. és a munkavállaló számára. Összeállításakor a menetrend: a szabadság, vegye figyelembe, hogy néhány. Az árfolyamot kell figyelembe venni elkészítésekor nyaralás ütemtervet. A menetrend a szabadság mindig gondosan ellenőrizni ellenőrző személyzet. munkavállalók elfogadták jóváhagyása után a nyaralás ütemtervet. Mivel az üdülési ütemezés kidolgozott és jóváhagyott. hagyja, hogy a munkavállalók elfogadták jóváhagyása után a pihenés menetrend? Elvégre cikkelye szerint. 122.

meghatározva évente ütemtervnek megfelelően a szabadság által jóváhagyott munkáltató a vélemény. ugyanazokat a szabályokat, feltéve, hogy a menetrend a szabadság kötelező mind a munkáltató is. nyaralni. Szabályai kötelező pihenés menetrend és a bejelentést a munkavállaló időben.

megállapított határidő minden alkalmazott vakáció ütemezése, és a fizetés nélküli szabadság időtartama legyen.