Ünnepek május 2019 hogyan kell számolni a napokat, a magazin „főkönyvelő”
- időtartamát a számítási időszak;
- alkalmazotti bérek a számlázási időszak;
- átlagos napi jövedelem;
- A végső összege vakáció.
Az időtartam a számítási időszak függ, hogy mennyi idő a munkavállaló dolgozik, a munkaadó számára. De minden esetben, a számlázási időszak nem lehet több, mint egy éve.
- munkabér elhatárolt ledolgozott idő darabos árak, mint a bevétel százalékában vagy jutalék;
- juttatások és a kiegészítő támogatások (szakértelem, a szolgálati idő, a kombináció a szakmák, stb ...);
- kompenzáció és így tovább. d.
- Annak meghatározásához, jövedelem kiszámításánál üdülési hozzájárulást. nem tartalmazza az alábbi összegeket elhatárolt neki:
- kifizetések alapján átlagkereset a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően. Például egy üzleti út során (Art. 167. LC RF) vagy fizetett szabadság (Art. 114. LC RF). E szabály alól kivételt a díjakat a szünetek etetésére gyermek (258. cikk az LC RF.);
- betegállományban vagy előnyöket terhesség és a szülés;
- fizetett napok off gondoskodni a fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta;
- fizetések miatt a leállás, amikor a munkavállaló nem dolgozik a hiba a szervezet vagy befolyásolható okokból a munkáltató és az egyén számára. Például azért, mert egy áramszünet.
Ha az elszámolási időszak dolgozott ki teljesen, és hagyja nyújtott naptári nap, az átlagos napi bér formula határozza meg:
Ha a számlázási időszak nem teljes egészében kidolgozott és szabadságot adnak naptári nap, az átlagos napi bér úgy számítjuk ki:
Naptári napok száma a nem teljesen kimeríti a naptári hónap a következő képlettel számítjuk:
Hogyan kell számolni a napokat gördülő kiadás
Osztja fizetési számától függően a pihenés napja esik egy adott hónapban nem szükséges. Számviteli szabályok nem terjesztett elő ilyen igényt.
Bármilyen anyagok használata csak akkor engedélyezett, ha a referencia.
Ha a szabadság ideje volt egy ilyen nap, ki kell terjesztenünk a nyaralás. De ez a hétvége nem hivatkozhat.
Számolja az eladási és meg kell fizetnie a munkavállaló legkésőbb három naptári nappal a nyaralás. Természetesen a munkavállaló nem keveri össze a kérdés a pénz csak az ünnepek előtt, ahelyett, hogy előre. Elvégre ő tudta, mit beszél. De még ha ő írt egy nyilatkozatot, hogy kész fogadni a nyaralás fizetni a határidő lejárta után, akkor nem védi a társaság a felelősség megsértése miatt munkaügyi törvényeket. Késedelmes kifizetések Munkaügyi Főfelügyelőség is finom a szervezet maga az összeg legfeljebb 50 000 rubelt. és annak vezetője - az összeg 5000 rubel. (Ch. 1, v. 5,27 Törvénytárra).
Mint láttuk, a Pénzügyminisztérium és a megközelítés volt és az marad más. Ők úgy vélik, hogy ha az összeg a nyaralás eredményszemléletű kell leírni arányában pihenés napja tulajdonítható minden beszámolási időszak.
Miért nem kifizetődő, hogy a pihenés május
50 000 × 12 hónap. 12 hónap. 29,3 nap. × 21 nap. = 35 836,18.
Összesen kapott 50 836,18 rubelt. (35 + 15 000 836,18).
Ma, akkor fizessen elő egy évben 50% kedvezmény!