ügyviteli karrier - tervezés üzleti karrier személyzet

Üzleti Career Management

- részt aktivitás vagy megfelelő helyzetben a önbecsülés és így szállítja az erkölcsi elégedettség;

- munkát vagy pozíció, amely megfelel az önértékelés, a vidéken, egy olyan környezetben, amely kedvező hatással van az egészségi állapot, és lehetővé teszi, hogy szervezzen egy jó pihenést;

- tartsa a pozícióját, fokozva képességek és fejleszteni őket;

- hogy egy munkát, vagy olyan helyzetbe, hogy a kreatív,

- dolgozni egy szakma vagy pozíció, amely lehetővé teszi, hogy egy bizonyos fokú függetlenséget;

- hogy egy munkát, vagy olyan helyzetben, hogy jól fizet, és lehetővé teszi, hogy nagy oldalon jövedelem egyidejűleg;

- hogy egy munkakörben, amely lehetővé teszi, hogy továbbra is az aktív tanulást;

- hogy egy munkakörben, amely lehetővé teszi, hogy egyszerre vigyázzon a gyermekek vagy a háztartási.

karrier célok változik a korral, valamint hogyan kell változtatni az ember maga, a növekedés az ő képesítést. Képződése karrier célok - ez folyamatban van. karriermenedzsment kell elkezdeni, amikor egy állásra.

Itt egy példa a gazdálkodó szervezet karriermenedzsment folyamat hazai szervezetek. Számos, amelyek a személyzeti menedzsment rendszer tartalmaz egy funkcióblokk az üzleti menedzsment karrierjét. Ezeket a funkciókat hajtják végre: menedzsment, emberi erőforrások, a funkcionális osztályvezetők adminisztratív személyzet, szakszervezeti bizottságok, tanácsadó központok.

Ha megtalálta a hibát a szövegben, jelölje ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter