szülési szabadság

Terhesség ... olyan izgalmas és vibráló szakaszában minden nő életében. Ezúttal, amikor először gondolni, hogy a jövőben a baba, magadról, a jogokat az állam által garantált, hogy mit kell feltétlenül ismeri a törvényt, mert nem kétséges lesz a kérdés, hogy pénzügyi támogatást a születéskor gyermek, és hogyan de ha kell menni szülési szabadságra.

Mi a szülési szabadság?

Minden hívtuk általános fogalmát „rendelet” Bár ez kell tenni a gyermek otthon elhagyása után a munka. És valószínűleg nagyon kevesen tudják, hogy a törvény nem tartalmaz ilyen dolog nem létezik egyáltalán, és a szabadság, amely a népszerű úgynevezett „fiat” tevődik össze, két levél, nevezetesen:

• prenatális és posztnatális (kapcsolatban a terhesség és a szülés);
• Gyermekfelügyelet (mielőtt a 3. születésnapját).

Hogy az ellátás a szülési szabadság szabályozza a Munka Törvénykönyve.

Amikor eljön az ideje, hogy a szülési szabadság és azt az időszakot, amelyre azt tervezték?

Minden oka megvan rá, hogy szülési szabadságra, amint az orvos fogja jelölni a 30. terhességi hét. Ez az a „külföldi” az orvosok azt javasolják, hogy elbúcsúzzon a munka és szentelem magam készül a közelgő szülés. Nőgyógyász, amelyek miatt Ön tagja, ki kell adnia egy úgynevezett „levél fogyatékos”, amely jelzi a kifejezés a terhesség és a hozzávetőleges szállítás időpontját. Meg kell adni, hogy a munkavégzés helye, akkor a szülési szabadság kerül kiadásra.

Továbbá, a terhes nők, mielőtt a szülési szabadság lehet venni a törvény szerint hozta az éves szabadság a munkából, ahol kiderül, hogy akkor hagyja a rendeletben még ideje 25 hét (ha a törvényes szabadság a munkából összegek 5 hétig).

A teljes időtartama kötelező szülési szabadság fenntartása a munkahely és pozíciót. A teljes időtartama A rendelet számít a teljes foglalkoztatás folytonossága.

Fiatal anyák tisztában kell lenniük a törvényes joga, hogy visszatérjen a munkahelyen bármikor (feltéve, hogy egy fél nap - akkor minden kifizetés továbbra is maga mögött). Amikor a döntést, hogy visszatérjen a teljes munkaidőben dolgozik, az ilyen kifizetések eltávolításra kerül. Nem munkáltató joga, hogy utasítsa el akkor a szülési szabadság alatt, ami garantálja a Munka Törvénykönyve.

Vannak olyan esetek is, amikor a terhes nők nem tagadhatja meg a szülési szabadság, azon törvényes joga.

Az időtartam szülési szabadság

Normál, törvényes szülési szabadság és a szülési szabadság, áll hetven naptári nap. Abban az esetben, többes terhesség a nő úgy nyolcvannégy nap szabadság. Ha a születés megtörtént szövődményekkel, akkor annak időtartama legyen nyolcvanhat nap. A nők, akik ki voltak téve a sugárzásnak (pl élt egy radioaktív terület), meghatározott kilencven nap pihenés.

Ha egy nő előtt 30. terhességi hét, koraszülés történt, amely után a gyermek élt, ő volt, hogy 156 nap szülési szabadságot.

A nők, akik elfogadták egy újszülött, és teljes mértékben jogosultak 70 nap szülési szabadságot.

És végül szeretném megjegyezni, hogy a szülési szabadság - ez az az idő, ami aztán nem tudott felzárkózni. Nincs munka nem kompenzálja te az első két év az élet a gyermekek számára. Tényleg szükség van a morzsákat az első nap az életében, és nem veszi el az öröm, sem ő, sem magunkat. Azt szeretném, ha boldog rendeletet!

Kifejezetten dlyaberemennost.net Anna Zhirko