Szülési szabadság, vagy mit kell tudni róla
Szülési szabadság. Amint azt a biztosított fizetett, mit kell tudni, és mit kell figyelni. Beszéljünk erről a cikket.
Mi a szülési szabadság?
Feltételek szülési szabadság
Persze, az idő akkor szülési szabadság jár, a fő feltétele annak kézhezvételétől lesz terhes. De ez nem jelenti azt, hogy a munkáltató hajlandó azonnal írja alá a megfelelő alkalmazás, amely kizárólag a szavát együttműködők, talán nem bízott meg benne. Van egy speciális eljárást jóváhagyta a jogszabályokban, és tiszteletben kell tartani.
Csakúgy, mint a rendelkezésre minden ünnep szükség:
- bázis - ebben az esetben, a betegszabadság>
- Nyilatkozat alkalmazottja>
- megbízás a vállalkozás számára.
Ahhoz, hogy a szülési szabadság kerül kiadásra, ha a lap ideiglenes rokkantsági, ami kiadja a szakember megfelelő orvosi ellátást.
Ha adott a szülési szabadság?
Általában igényel orvosi igazolást, hogy elhagyja a munkahelyet a harmincadik terhességi hét. Ha a terhesség termékeny - rokkantsági be a huszonnyolcadik hétre.
Ezen kívül olyan helyzet alakulhat ki, ha a munkavállaló nem tud, vagy nem részesülhetnek a rendelkezések, mielőtt szállítási nap teljes egészében. Ha nincs ellenjavallat, akkor is folytathatja a munkát, legalább addig, amíg az utolsó nap, csak kell, hogy megfelelően rögzítse dokumentálják.
Hány nap szülési szabadság tart?
Az Mt. Magyarország támaszkodik száznegyven nap esetében a női alkalmazottak általában hetven szülést, és ugyanazt után. Tény, hogy nem kell osztani az időszakot támaszkodva szigorúan félbe, amit tehetünk, mint egy kényelmes, de a teljes időtartam változatlan marad. Azaz, ha a munkavállaló vett kilencven nappal a születés után, amit csak használni ötven helyett hetven.
A szülési szabadság esetén a többes terhesség
Abban az esetben, a többes terhesség jogszabályok egy további tizennégy napig. Azonban, még ha ez az árnyalat nem azonosítottak a felmérés, a napok adható később a felfedezés.
Szülési szabadság ikrek
Ha született két gyermek (valamint három vagy több) további negyven napon át. Mint korábban, azok kapnak, függetlenül attól, hogy azt előzetesen ismert, hogy lesz több, mint egy gyerek, vagy sem.
Szülési szövődmények
Kiszámítása a szülési szabadság, betegszabadság készítünk, és a kérelem
Ott is nyújt tizenhat extra pihenőnap, ha születés komplikációk. Ilyen esetekben további elrendelő szülési szabadságra, vagy módosítja a már elrendelte a vállalkozás számára.
A szülési szabadság esetén elfogadása
Cikke szerint 257 a Munka Törvénykönyvének elfogadását is biztosított hetven nap szabadságra - ezeket tekintik a születési dátum a baba. Ha elfogadja a két vagy több gyermek, hogy száztíz nap, valamint a születési saját gyermeke. Mentesség munkáját, amíg a fogadott gyermekek és fél-három évben kapnak ugyanúgy, mint abban az esetben, natív gyerekek.
Mivel vannak a szülési szabadság?
- kipufogó számlázási időszak>
- átlagos napi kereset>
- A teljes időtartama az ideiglenes letiltás alatt.
elszámolási időszak
Az átlagos napi jövedelem
Minden nap - egy számítást a szülési szabadság készül betegszabadságon nyilatkozat visszahívás - fizetendő összeg az átlagos napi jövedelem.
nő azon jogát, hogy a szülési szabadság
Mint minden más nyaralás a munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el a munkavállalói dekretnitsu. Is, akkor nincs joga követelni tőle munkába való visszatérés idejének csökkentése otthon és vészhelyzeti Munkamegbízások.
Amellett, hogy az előnyöket a vakáció nő is hivatkozik egyetlen kormányzati kifizetések a gyermek születése és kialakítása az egészségügyi dokumentáció tizenkét hétig - további ösztönzést összeget.
Ezen felül, a szülési szabadság - ez lehetséges azonnal rendszeres naptár, ha nem régebben - a munkáltató köteles biztosítani őt a felállás, és fizetni a teljes. A születés után a munkavállaló is joga van kérni, hogy lefordítja részmunkaidőben vagy végrehajtását teszik lehetővé, otthoni munka - kapcsolatban gyermekgondozás, de ne adjon hivatalos szabadság törődni vele.
Megtagadása a szülési szabadság
Emlékezzünk újra, hogy a munkáltatónak nincs joga követelni az alkalmazottak elutasításának szabadság és annak csökkentésére. De a saját, tudod, hogy ki az a szabadság minimális időtartamát a munkából - erre meg kell írni egy nyilatkozatot, és egyetértenek abban, hogy kívánja a vezetéssel.
A szülési szabadság legfeljebb három évig
A szülés után a gyermek, amíg a nap az ő három év alatt, akkor intézkedik egy otthon törődni vele. Ehhez meg kell adni a munkáltatónak egy másolatot a születési anyakönyvi kivonatot és írni egy nyilatkozatot.
Lehetőség van, hogy gondoskodjon a fele az az időszak, az anya és a másik fele - az apa, vagy nagymama, vagy nagyapja. Rendelési és fizetési ugyanaz marad, nem számít, milyen a családtag otthoni vagy tartózkodott.
Lehetséges, hogy megy a szabadságot, hogy törődik a gyermek a rendeletet?
az esetekben, amikor a munkavállaló gyakran fordulnak elő otthon gondozza a gyermeket, hogy nem fog sokáig óvodába, megint terhes. Ebben az esetben kiadott egy új kiadás a munka szülési szabadság általános alapon.
A szülési szabadság 6 éves korig
Ha a gyermek gyakran beteg (rögzíteni kell legalább öt hívásokat a klinikára egy év alatt), akkor vegye le a munka koráig hat év. Ez alapján nyújtott orvosi feljegyzések, a baba orvosi bizottság vizsgálat és egyeztetve a munkáltató.
A munkavállalók számára megmarad a megfelelő helyen és a munkába való visszatérés, de ez az időszak nem lehet kifizetni. Ezen túlmenően, az ünnep nem azonnal kiadja az év - évente egyszer, szükség lesz, hogy újra át orvosi vizsgálaton annak meghosszabbítását.
A szülési szabadság 14 éves
A jogszabályok ilyen dolog nem biztosított. Cikke szerint 128 Az Mt. lehet kötni megállapodást a munkáltató kiadni egy nagyon hosszú fizetés nélküli szabadságon, és a szolgálati idő, de a gyakorlatban ez aligha egyik vezetője a vállalkozás a go.