Szervezése jogi munkát a vállalati

M. V. Lobov. Igazgatója a Jogi Szolgálat „Uralmash”

Jogi munkát a cég célja, hogy biztosítsa a jogi termelési és üzleti tevékenység a jogi személy, amelynek célja a megvalósítása a törvényes célok teljes körű és időben szerződéses kötelezettségek teljesítését érintik.

Végrehajtása során bizonyos feladatokat alkotó dokumentumok jogalanyok együttműködnek az állami hatóságok és a helyi önkormányzás (beleértve a szabályozási és felügyeleti). Az egyik terület a jogi munka védelmének biztosítása a jogait és érdekeit a vállalkozás keretében ezeket a kapcsolatokat.

Általános szabály, hogy a végrehajtás a jogszabályi munka összes szerkezeti megosztottság a vállalkozás. Azonban a fő helyet kap a Jogi Szolgálat önálló, specializált szervezeti egység olyan gazdasági egység, amelynek célja, hogy foglalkozik a tisztán jogi jellegű.

Az említett jogi aktus nem került hatályon kívül, de a legtöbb rendelkezések „általános helyzet” elavult, és nem felel meg a feltételeknek, amelyek ma működnek a jogi osztályok vállalatok. Ebben a tekintetben a rendelet a jogi szolgálat tevékenységeket kell elvégezni elfogadása révén a helyi szabályozások (a szolgáltatás helyzetét, munkaköri leírások).

1. A szerkezet a jogi szolgáltatást a cég oka elsősorban, irányokat tevékenységét.

Két megközelítés a szervezet a jogi szolgálat:

1. Minden munkavállaló vett részt a munkában minden területen. Ez a megközelítés biztosítja felcserélhetőségére munkások, amely lehetővé teszi számukra, hogy egy változatos élményt.

Úgy tűnik, hogy ha az első megközelítés inkább alkalmas kisvállalkozások nem képes fenntartani egy nagy munkatársai jogászok, az utóbbi releváns nagyobb szervezetek, amelyek biztosítják több jogi tanácsadók mindkét irányban (ebben az esetben nincs átjárhatóság probléma).

Nézzük az egyes tevékenységek a Jogi Szolgálat:

1. Biztosítja a szerződéses kötelezettségek teljesítését érintik.

Ez a terület áll a szerződést, és állítások munkát.

Szerződéses munkát - egy sor fejlesztését célzó intézkedésekre, felülvizsgálat, tehát, a szerződés teljesítésének, a kidolgozása és elfogadása a helyi szabályozások ezt a tevékenységet.

Az első prioritás a szerződés végrehajtását munka előkészítése és végrehajtása a helyi szabályozás, amely szabályozza az eljárást a szerződések megkötését, meghatározza azokat a funkciókat az egyes szerkezeti egységek a szervezet, beleértve a jogi szolgálatot.

A jelenléte egy ilyen dokumentum (például a rendelet szerződéses munka) egyszerűsíti az eljárást megállapodáskötési és összehangolni feltételekkel. A statútum a szerződés célszerű rögzíteni a következő kérdéseket:

- a hatáskörébe minden üzleti egység szerződést kössön;

- milyen egységek és milyen sorrendben, hogy részt vegyenek a szükséges feltételek összehangolása a szerződés;

- a felelőssége minden egyes körzetben összehangolásáról egyes szerződés feltételei;

- a szerződési feltételek tárgyalása;

- sorrendben felvétele és tárolása a szerződéses dokumentáció;

- az eljárás a megfelelőség ellenőrzése rendelkezések;

- a feltételek listáját, amelyek szükségszerűen tartalmazza a szerződést;

- szokásos formáját szerződéseket.

Mivel a gyakorlat azt mutatja, hogy a standard formák szerződések pozitív hatással van a minőségi szerződéses munka. Tipikus formája a vállalkozások által kifejlesztett jogászok, és ezért olyan rendelkezéseket tartalmaznak, a lehető legnagyobb mértékben érdekei védelmében. Ezen túlmenően, a feltételek tipikus formáinak előre egyeztetett valamennyi érintett szervezetekkel, amelyek kapcsán nincs szükség feltételeinek harmonizációja adott ügylet. Ez nagyban megkönnyíti a szerződéskötési folyamat az üzem, növeli a hatékonyságot a szerződéses munkát.

Tipikusan szabványos szerződések nem használják ügyletek, amelyek nélkülözhetetlenek a vállalat (szerződések nagy mennyiségű, szerződések a legtöbb leendő másik kapcsolódó tranzakciók új piacok). Ilyen esetekben a megállapodás szövegét kifejlesztett egy adott ügylet, tekintettel annak sajátosságait. A fejlesztés és megkötése egy ilyen megállapodás célszerű létrehozni egy munkacsoportot, amelyben részt vesznek az ügyvédek mellett más szolgáltatások (pénzügyi, ipari és egyéb).

Keretén belül jogi szolgáltatások szerződéses munka a vállalati különleges helyet foglal el a dolgozók képzésére egyéb szervek alapjait a szerződési jog.

A folyamat során a megállapodásokat köt a vezetők gyakran úgy tűnik, homogén jogi kérdéseket. Egyéni munka jogászok mindegyikük nem praktikus, mert ez vezet a szükségtelen veszteségeket a munkaidő. Helyesebb a szempontból a szervezet jogi munka képviselte általánosítása ezeket a kérdéseket, és végezzen központi képzési utólagos tesztelés.

Ezen túlmenően, a képzés lehet végezni, és az eredményeket való megfelelés ellenőrzését a szerződés rendelkezései munka példája megsértése elmagyarázza annak következményeit, hogy ilyen megsértése okozhat.

Meg kell jegyezni, hogy az ügyvédi tevékenység nem korlátozódik szerződések. Legalább (és gyakran) fontosabb, mint maga a szerződés, a készített dokumentumokat során annak végrehajtását (ApCsel termék elfogadás és befejezését, számlák, számlák, dokumentumok fizetési meghatalmazás). regisztrációs e dokumentumok követelményeket szükségszerűen kell magyarázni, hogy az alkalmazottak a vállalat.

A tapasztalat azt mutatja, hogy számos kérdésben okozó dolgozók meghatározó ügyfél képviselője hatóságok aláírását a dokumentumot. Ez vezet az a tény, hogy a dokumentumokat az a szerződés teljesítése gyakran nem fogadta el a bíróság a vitás eseteket.

Annak érdekében, hogy elkerüljék az ilyen incidensek meg kell oldani a rendeletek az eljárás szerződéses munka hitelesítő képviselőinek a harmadik szervezet, jelezve a dokumentumokat, amelyeket be kell nyújtania (a meghatalmazást, percben a találkozó, a charter). A dokumentumok másolatát, aláírt és lepecsételt egy képviselője az ügyfél számára elő kell írni, hogy elé kell vinni és tárolni a szerződéssel együtt.

Jól szervezett munkaszerződés csökkenéséhez vezet megsértése esetén az ügyfelek a kötelezettségeket és mennyiségének csökkentésére követelések munka, valamint előfeltétele a sikeres fakadó viták rendezésére a vállalkozók.

Claims működik - egy sor intézkedést a szervezet, az üzleti egységek és alkalmazottak bemutatása és panaszok vizsgálatának és igények. A megvalósítása során az állítások munka folyik település polgári peres ügyek, amelyekben a vállalat részt vesz.

Eltekintve a jogi szolgálat végrehajtásában a követelés munka és egyéb szerkezeti egységek. Így a kezdeményezője panasz vagy követelés, mint általában, jár szakember felelős a szerződés teljesítéséért. A szükséges okmányok és adatok benyújtásának és megfontolás követelések és perek a különböző részlegek (számviteli, pénzügyi szolgáltatások és mások). Megfelelő kölcsönhatás a különböző egységek között a végrehajtása követelés munka fontos tényezője az eredményeket. Gyakran azonnal elő a választ a követelés tanulmány alapján az összes rendelkezésre álló dokumentumot, hogy elkerüljék a jogi eljárást, és kellő időben a követelés néha elegendő arra kényszerítve az ügyfél teljesítette.

Ebből kiindulva, a szervezet azt állítja, munkát kell végezni alapuló helyi rendelet (a követelés munka). Ez a törvény határozza meg:

- eseteket, amelyekben az átutalás az anyagoknak a jogi szolgáltatást a követelés kötelező;

- feltételek és eljárások az anyagok átjutását a jogi szolgáltatást az állítások (követelések), valamint, hogy készítsen válaszok panaszok (vélemény);

- határidők, a jogi szolgálat is további iratok;

- felelős személyek döntéshozatali a prezentáció, felismerés, elutasította a követelés (igény), a következtetés az egyezség;

- a jóváhagyási eljárás a megállapodás a vita rendezése;

- az eljárás és határidők igénypontok (állítás);

- követelmények formáját és tartalmát igénypontok (állítás);

- annak érdekében, iroda (számviteli, nyilvántartási, tárolása a beérkező anyagok);

- az ellenőrző eljárásnak időben anyagok átjutását a szolgáltatás egyéb jogi személy.

Meg kell állapítani, hogy az átruházás anyagok bemutatására követelések kötelező, amennyiben az ügyfél késedelmes kötelezettségek teljesítését egy bizonyos ideig (pl 30 nap), valamint más esetekben (pl Szállítási rossz minőségű termékek).

Az alkalmazottak a cég részt vesz a termékek elfogadásához gyakran jár az utasításokat (nagyon nehéz használni), amely azután az a képtelenség, hogy bizonyítani sérti a másik fél kötelezettségeit a bíróság előtt. Ezért szükség van időről időre, hogy elmagyarázza a munkavállalók rendelkezései ezeket az utasításokat, hogy a kereslet a szigorú betartását. Vonatkozó állításokról szóló rendelet dolgozni célszerű megállapítani a dolgozók a szerkezeti egységek felelősek a végrehajtás különböző használati tárgyakat.

Lényeges az a kérdés felett a megfelelő időben történő, a jogi szolgálat anyagok a követelések. A gyakorlat azt mutatja, hogy az egység-szerződés birtokosa nem mindig megfelelően, olvassa el a végrehajtás e kötelezettség. Elég hatékony eszköze a szabályozás időszakos felülvizsgálatát az adatokat a követelés, jelezve a dátum annak előfordulása. Ez lehetővé teszi, hogy azonosítsa vállalkozók, akik megsértik kötelezettségeiket, az idő az adósság és a szakemberek fizetett jogi szolgáltatást.

Az egyik legnehezebb területek igénypontok munka végrehajtásáról. Annak érdekében, hogy ezt a munkát eredményesen, szükséges, hogy szoros beosztással ispán, részt vesz a végrehajtó intézkedés, hogy a közlekedés és szervezi a tanúk jelenlétében, hogy egyéb segítséget. Ilyen munka gyakran kapcsolódik utazik. A fentiekre való tekintettel helyénvaló, hogy bízza ezt a tevékenységet az egyik alkalmazottja a jogi szolgálat, ami összpontosítani, hogy minden erőfeszítést, és nem vett részt a más kérdéseket.

2. Kapcsolat a szabályozó, felügyeleti és egyéb szervek az állami hatalom és a helyi önkormányzat.

Ezen a területen az ügyvédek részt azokban az esetekben, melynek során a vállalkozás elszámolni megsértése jogszabályok (vám, deviza, adó- és más), joghatások határozott álláspontot, dokumentumok előkészítésére neki megerősítést, fellebbezés jogellenes döntések, intézkedések és a nem normatív, a hatóságok és tisztviselők személyek.

Nemrégiben fontos kérdéseket tettek szert a feliratozás a föld által elfoglalt cég: összehangolását határokat, regisztrációs kataszteri terv feltételeinek összehangolása a szerződést, amelynek alapján a föld át a cég. Az alkalmazottak a jogi szolgáltatások aktívan kell részt ezekben a folyamatokban.

3. A kapcsolat a munkaerő.

Fontos, hogy fejlessze a helyi szabályozást a felvételi eljárásokat, transzfer, elbocsátás. Követelményeknek való megfelelés ezekben dokumentumokat, hogy ne megsértése munkavállalói jogok és a jog, hogy elkerüljék a jogi eljárást.

A Jogi Szolgálat az, hogy a tudás dolgozók személyzeti ügyek, ezeket az utasításokat, és szigorú betartását velük.

Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy a szervezet jogi munkát nagymértékben függ a sajátosságait egy adott cég, és ezért nehéz fejleszteni olyan általános ajánlásokat. Amikor döntünk a munka megszervezése során az ügyvédek meg kell érteniük a célokat az adott cég.