Rendelet szülési szabadság időszakok, a design és a fizetett ellátások - az anyasági

Mindenki hallott már az „szülési szabadság” biztosítja a nők miatt a terhesség és a szülés. Ez a kifejezés azonban nem teljesen igaz, de akkor is olyan szilárdan beépült a mindennapi életben, hogy egy másik nevet a nyaralás, és nehéz elképzelni.

Információ A „szülési szabadság” merült fel a rendeletet követően adták ki, amely elismerte a nők azon jogát, hogy a szülészeti ellátás 1918. Most, hogy kell az úgynevezett „szülési szabadság”.

Hangsúlyozni kell, hogy általában a magyar Mt. kétféle szabadság különböző. társított a gyermekek születése:

• szülési szabadság;
• a gyermek gondozása 3 éves korig.

Ha ez a rendelet gyakran nevezik csak az elsőt.

Ellentétben a kórházi szülészeti (BIR), a jogot, hogy regisztrációs szabadság gyermek gondozása 3 éves kor alatti nemcsak anyám, de az apám és a család többi tagja, akik foglalkoztatják, tervezi, hogy törődnek a baba. Például, egy nyaralás hagyhatja nagymama, nagypapa, vagy bármely más rokona a gyermek, valamint a gyámja.

A teljes időtartama a munka alól, az anya a csecsemő mentette a munkáját és pozícióját. Ezen túlmenően, ez az időszak számít nem csak a szakmai tapasztalat a különlegesség, hanem a foglalkoztatás folytonossága.

Az, hogy a regisztrációs

Hivatalosan kiadott rendelet a munkahelyen. valamint az éves fizetett szabadsághoz. A vonatkozó dokumentumokat nyújtanak a keretben kibocsátása után egy anyáról betegszabadság hivatal (rendszerint a 30. terhességi hét vagy újabb, többes terhesség - 28 hét), és a család többi tagja - a szülés után a baba. 10 napon belül a cég vezetése kell elvégezni kiszámítása valamennyi kibocsátási egység berendezett és díszített érdekében nyújtott szabadságot.

Így fontos rendelet egy gyermek kíséri, mint általában, alkalmazása kapni gyermek előnyöket.

Ők csak akkor kap a relatív egy gyermek, aki megy szülési szabadságra. Mögötte is fenntartja a jogot arra, hogy részmunkaidőben dolgozzanak vagy teljes héten át a munkahelyükön. Ebben az esetben a jogosultság nem vész el.

szükséges dokumentumok

A regisztrációhoz a szülési szabadság, a munkavállaló köteles a munkáltató a következő dokumentumokat:

• nyilatkozatot. amely lehet írni bármilyen formában;
• betegállomány, ki nőgyógyász. amely meghatározza a időtartamát a terhesség, különösen az áramlás és a becsült szállítás időpontját (az anya);
• másolata születési bizonyítvány vagy egy gyerek minden gyerek esetében ikerszülés;
• Súgó. megerősíti, hogy a másik szülő nem marad a rendeletben a munkát, és nem teljes kijelölésére, ezzel kapcsolatban kézikönyv (vagy a dokumentum, amely igazolja a munkanélküliek egyik vagy mindkét szülő).

dátumokat rendelet

szülői szabadság a normál esetben egyenlő 140 nap (70 nappal megelőzően, és 70 születés után). Ha a terhesség több. a második rész 110 nyaralást nap helyett 70. Ha ott már elakadt szülés, a második része lesz a 86 nap helyett 70.

pótszabadság gyermekgondozási eltarthat akár 3 év, de ez a kifejezés nem feltétlenül beállítva. A munka, akkor lehet menni, mielőtt - bármely alkalmas időpontban a szülők számára.

Ha az anya akar visszamenni dolgozni, mielőtt azok, akkor minden joga megvan, hogy nem. Ő csak akkor kell írni egy nyilatkozatot a korai kilépés, hogy a fejét a nevét, jelzi a dátumot a tervezett visszatérés. Ugyanakkor lehet kezdeni a munkát részmunkaidőben vagy csökkentett munkahét.

Meghosszabbítani az ünnep, számos lehetőség van. Különösen akkor:

• hogy a fel nem használt a szállítást megelőzően fizetett éves szabadság;
• megy fizetés nélküli szabadságra „tartalom nélküli”.

zsebpénzt fizet

A törvény létrehozza a minimum és maximum összegeket. amely a család számíthat a születés az örökös:

Összegben történő nyilvántartásba vételekor a nőgyógyász a korai szakaszában, és a gyermek születése, mint általában, anyaguk és kapott ugyanabban az időben, mint az ápolási díj legfeljebb 1,5 év.