Rendelet a teljesítményértékelési
Muszáj, hogy jóváhagyja szabályozás az eljárás teljesítményértékelés?
A legtöbb magáncégek Vizsga ellenőrző személyzet nem előfeltétel. Kivételt képez ez alól az általános szabály alól az állami alkalmazottak (tanárok, orvosok), és más szakemberek, akik szerint szükséges jogi aktusok, hogy rendszeresen alávetni tanúsító tevékenységét.
a tanúsítás alapját sok munkáltató, egyéni kereskedők:
- végző személyzet forgatás a társaság formájában növekedés / csökkenés a személyzet;
- égetés értő alkalmazottak;
- szintjének felmérése személyzet képzése annak tisztázása érdekében, hogy szükség van a kiegészítő képzés, készségfejlesztés;
- létrehozása további ösztönző szakmai fejlődés az alkalmazottak a vállalati;
- kialakulását személyi fenntartjuk közül a leginkább illetékes szakemberek.
Szükség van-e annak érdekében, jóváhagyó szabályozás teljesítményértékelés?
Munka után át és a megegyezés tartalmát a szükséges szakaszok a helyzetben jóvá kell hagynia a cég vezetője. Jóváhagyására vonatkozó rendelkezések tanúsító két lehetőség van:
- kiadása megbízás jóváhagyásáról szóló rendeletek együtt az összes berendezés (ha van ilyen);
- ellátta a jele, hogy a helyzet közel a nyak „jóváhagyott” (dátummal).
A szerkezet a rendelkezések tanúsító
Egy forma a helyzetet, annak érdekében, hogy ismertesse az eljárást és szabályait tanúsítás, nem. De sok munkáltató szívesebben készítsen saját helyzetét szabványok használatára előírt döntése 1973/10/05 Az Állami Bizottság Tudományos és Technológiai a Szovjetunió szám 470 és száma 267 Szovjetunió Állami Bizottság, amennyiben nem ellentétes a modern munkaügyi jogszabályokat.
Ennek megfelelően a jogi aktus a helyzet a vállalati igazolvány ilyen adatok jelennek meg:
Meg kell jegyezni, hogy a helyzet alakulását kell figyelembe venni a véleményét a képviselő-testület az alkalmazottak a vállalati (Art. 2, Art. 81 LC).
Most vizsgálja részletesen az egyes alfejezetek a rendelkezések tanúsítvány:
- Célokat és feladatokat. Ebben a részben a helyi cselekmény idéző minden olyan célra, amelyre a társaság kezdeményezhet minősítést. Így lehet leírni:
- végrehajtását ösztönző rendszerek a vállalatnál;
- azonosítása a képzési igények
- meghatározása nem megfelelő szintű képesítés céljára később elbocsátották eltérés a készségeket, amelyek nyilván a munkaköri leírás, vagy növelje sikeresen befejezte a tanúsító alkalmazottak az irodában.
A legtöbb vállalat elfogadott amellett, hogy a helyzet a fejlődő bizonyos formáit dokumentumok (igazolás listán, a protokoll igazoló bizottság, stb.)
Fontos szempontok a tanúsítással
Munkaügyi viták munkaadó és munkavállaló közötti lőtt gyakran fordulnak elő a szétválasztás után a tanúsító eredmények (p. 3 órán át. 1, Art. 81 Mt.). Hogy elkerüljék az ilyen fejlesztéseket és hogy megvédjék a jogi helyzetét, a munkáltatónak kell, mielőtt a legelső a minősítést a cég fejlesztése és jóváhagyása rendeletek minősítést.
Fontos, hogy ne felejtsük el, hogy tájékoztassa valamennyi alkalmazottja nyugtát a szöveget által jóváhagyott rendelkezések minősítést. Ha ez nem elegendő, hogy vezessenek be egy alkalmazott csak a rendelés jóváhagyása a helyzet.
minta rendelkezések tanúsítást, ha a letöltés?
Ebben a cikkben, akkor töltse le a mintát a rendelkezések általános minősítést. Hogy kisebb változtatásokat, akkor használja ezt a sablont magad.
Ha a vállalat tervezte, hogy ellenőrizze a minősítési ismeretek és az üzleti készségek alkalmazottak, meg kell alakítania a saját szabályozás minősítést. A készítmény és a fejlesztés a helyi jogszabály kell megközelíteni nagyon felelősségteljesen - fontos volt, hogy írja le részletesen az eljárást az igazolvány és annak szakaszai.
Minden alkalmazott a vállalkozás köteles benyújtani a szöveg a jóváhagyott rendelkezések minősítéséről szóló nyugtát, és előkészíti, hogy egy nyelvvizsgát is személyesen értesíteni mindenkit a menetrend végrehajtása érdekében.
Az eredmények szerint a tanúsítási toborzás vezetője hozza meg a döntést az egyes alkalmazottak, akik részt vettek a nyelvvizsgát, vagy elhagyni azt. Meg kell jegyezni, hogy ezek az eredmények (a legtöbb esetben - az elbocsátás) lehet megtámadni a bíróság előtt.