Payroll például kevesebb, mint egy hónap
Egyes munkáltatók néha meg kell dönteni, hogy csökkenteni kell a bérköltségeket bevezetésével részmunkaidős héten. Ez általában akkor történik azokban az esetekben, amikor a vezetés megítélése szerint az alkalmazottak magas termelékenység és azok lássák el feladataikat a részmunkaidős. Fontolja meg, hogy a szervezet szerepel ebben a módban, ahogyan a bér kevesebb, mint egy hónap.
A vállalat vezetése, hogy kiválassza az alábbi két módon:
- Intézkedik, és fizetni az egyszerű;
- Le kell zárni a munkavállaló megállapodást, hogyan lehet belépni a részmunkaidős munkahetet.
Ha vannak olyan körülmények, amikor nem vagy munkáltatói nem képesek befolyásolni a munkavállaló kellene fizetni - legalábbis 2/3 ő átlagkereset. Ezért egy egyszerű kezdeményezésére a cég vezetése nem széles körben alkalmazzák. A munkaadók a második beállítást választja, amelyben bejelenti a bemeneti részleges munkaidő-szervezés.
Payroll kevesebb, mint egy hónap: a képlet
Bérszámfejtés kevesebb mint egy hónap van az arányos számítás a napok számát a munkavállaló dolgozott. A képlet az alábbi ábrán látható. Meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló megállapodhat a munkáltató, hogy csökkentsék a munkanapok száma hetente, vagy csökkentik az óraszámot. Ehhez be kell jelentkeznie egy további megállapodás a munkaszerződés.
Payroll kevesebb, mint egy hónap: a képlet
Bevezetett részmunkaidős munkaidő?
- hozzájárulása az átutalás részmunkaidős;
- megszüntetheti a munkaszerződést közös megegyezéssel a felek;
- megszüntetheti ezt a dokumentumot a munkáltató miatt a vállalati létszámcsökkentés.
Annak érdekében, hogy panasz érkezett az ellenőrző szervek munkáltató döntéséről értesíti a szakszervezeti szervek (ha van ilyen). Ezen kívül, azt köteles tájékoztatni a Foglalkoztatási Szolgálat a várható változás a munkamódszer.
A szervezet adott ki annak érdekében bevezetéséről szóló ezt a rendszert.
Minden alkalmazott kap egy alkalmazás létrehozására irányuló részmunkaidős. Ehhez csatolni kell amellett, hogy a munkaszerződést. Ebben a következő információkat:
- a létesítmény teljes munkahét;
- a közelgő működését;
- a munkafeltételek javításához fizetés;
- A kifejezés a megállapodás.
Ami az időszak, amely alatt a rendszer működni fog részmunkaidős héten, akkor korlátozott - nem több, mint 6 hónap.
Részmunkaidős munkahét nem befolyásolja a számítást a szolgálati idő, a fizetett éves szabadság és egyéb foglalkoztatási jogokkal.
A munkavállaló megtagadhatja dolgozni a félidőben. Ebben az esetben készült a munkaviszony megszűnése közös megegyezéssel a felek kezdeményezésére vagy a bázis csökkenti az állami alkalmazottak. Ebben az esetben a munkavállaló amennyiben minden szükséges kompenzáció az elbocsátásra.
Ha a bérek kevesebb, mint egy hónap volt alacsonyabb, mint a minimálbér, a munkáltató nem köteles fizetni, mert törvény alapján a bérek a teljes üzemi hónap nem lehet kevesebb, mint a minimálbér (lásd. → táblázat minimálbér év)
Példa # 1. Bérszámfejtés Officer kevesebb, mint egy hónap
25 000 dörzsölje. / 19 x 17 eltolódásokat kipufogógáz eltolódásokat = 22,368.42 rubelt.
25 000 dörzsölje. / 19 x 17 változó műszakban hulladék = 22,368.42 rubelt.
25 000 dörzsölje. / 23 x 17 műszakban kipufogó műszakban = 18,478.26 rubelt.
Example # 2. Bérszámfejtés kevesebb mint egy hónap
25.000 dörzsölje. / 151 óra. X 138 órát töltött. = 22847,68 RUB.
25.000 dörzsölje. / 151 óra. X 138 órát töltött. = 22847,68 RUB.
25.000 dörzsölje. / 176 óra. X 138 órát töltött. = 19602,27 RUB.