motiváció Pszichológia
A cél - a tudatos, tervezett tevékenység eredményeként egy szubjektív képet, a modell a jövőben a termék teljesítményét. Más szóval, a cél - ez az, amit akarnak elérni.
A cél szervezi, motiválja az embereket dolgozni. Ahogy A.Leontev állította telepített tevékenység célja, hogy konkrét célokat (sorrendben). Minél több differenciált a teljes (végső) cél, annál konkrét lépéseket és allokált mérföldköveket, a könnyebb működtetni. Elérése egy bizonyos köztes célokat (befejezése egy adott szakaszában a) olyan helyzetet teremt a siker, ez ad érzelmi töltés vezet a végső cél, erősíti az emberi motiváció.
Például, én meg a cél, hogy legyen a mester a sport. Ez az utolsó (teljes) célja, kidolgoztam a lépcsőn (mérföldkövek): tanulni néhány technikát, hogy dolgozzon ki a fizikai állapot, sebesség, stb Elérése egy köztes célpont (pl mastering bármilyen technikai eszköz), úgy érzem, a haladás, boldog vagyok. És ez inspirál.
Izolálása köztes célokat elengedhetetlen motivációs jelentősége. Elérte a következő köztes célig megerősíti a motiváció a munka.
Az arány a motívumok és célok a tevékenységek, hogy a motívum egyszerre oka (késztetés) pózol egy adott célra. Ahhoz, hogy egy célt, akkor kell egy megfelelő indíték: önérvényesítés, önmegvalósítás, az anyagi ösztönzés, érdeklődés a cselekvés tartalma, stb
Például, mint egy cél a felsőoktatás okozhatja bizonyos motívumok (motívuma önmegerősítő, az anyag koncentrációja és mások.). A cél az, hogy megnyerjük a versenyeket, amely meghatározza a sportoló úgy határozzuk meg más lehetséges okokat.
A cél általában határozza meg számos motívumok
Például az a célja, külföldi utazás lehet ösztönözni az ilyen motívumok, mind anyagi és kognitív érdekek, a vágy, a kapcsolattartó érdekes emberekkel, stb
Energizáló fellépés konkrét és az általános célú
Mivel a célok szorosan kapcsolódnak a motívumok, ők, mint a motiváció az emberek dolgozni. Célmeghatározás serkenti az embert megfelelően törekszik arra, hogy elérjék.
Minél pontosabb a cél, annál inkább arra ösztönzi a tevékenységek végrehajtásának. Általános célú, amíg azok nincsenek megadva, gyakran jellegű nyilatkozatok és nem serkentik a tevékenységet. Specifikációja célok, fejlesztési mérföldkövek (szakasz), valamint az eszközöket, hogy elérjék őket - fontos motivációs tényezőnek-CIÓ.
Cél, hogy írjon egy könyvet marad nyilatkozatot (vagy vágy), amíg nem volt hús, nem kell festeni a lépéseket, és megvalósításának eszközei is. Például ha .stavite egy adott feladatot (májusban, hogy írjon egy bemutató rész naponta írni egy oldal), akkor jobban ösztönözni, hogy működjenek.
Sokkal erősebb provokálja a cél, hogy legyen egy mester a sport, ha fejleszteni lépéseket és eszközöket, hogy elérjék. Erősebb ösztönözni fogja a tevékenységek egyértelmű feladat, például - a munka egy hónapban egy bizonyos technikát. Fontos motivációs hatása ebben az esetben is meg kell elérni egy köztes cél: ez egy siker, pozitív eredmény, ami arra ösztönzik, hogy a következő célkitűzések elérése.
A függőség motiváló erő célok számának meghatározásánál a motívumok
Minél nagyobb a száma motívum határozza meg a cél, annál inkább arra ösztönzi a tevékenységet. A cél, melyet számos motívum, komoly hatással lesz az emberi tevékenység.
Például, ha a cél az, hogy sikeresen a vizsgát indukálja egyetlen motívum, például kizárólag a vágy, hogy megkapja a támogatást, akkor kisebb lesz a hatása, mint az, ha ezt a célt támogatja nagyszámú motívumok. Aktualizálása további motívumok önmegerõsítést (a vágy, hogy megmutassam mindenkinek, mit tehetek) és önálló (nagyobb igény van, hogy megszerezzék a tudást használni őket dolgozni magát), akkor növeli a motivációs hatás céljait.
Ösztönöz, befolyása közeli és távoli célokat.
Erősebb, mint a szabály, javasoljuk a tevékenységek hasonló célra. Például a cél -, hogy dolgozzanak ki egy bizonyos részében a tankönyv holnap - meghajtásához több, mint a cél -prochitat két könyv a vizsgára. Az utóbbi esetben, akkor állandóan halogatni a munka „amíg a következő hétfőn.” Távoli cél (például az, hogy a mester a sport a jövőben) is van egy kisebb energetizáló hatása, mint a következő cél -, hogy dolgozzanak ki a hét folyamán, egy technika. Ha van egy konkrét cél és közeli kevésbé hajlamosak elhalasztja annak végrehajtását a jövőben.
