Modern szervezeti tanulási forma
Elmélet és gyakorlat a tanárképzés tartalmazza sokféle formában. A származás, evolúció és a kihalás bizonyos formáinak kapcsolatos új követelmények merülnek fel, hogy a társadalom. Minden szakasz nyomot hagy, úgyhogy befolyásolja a fejlődését a következő. Ezzel kapcsolatban a tudomány számos olyan ismeretek típusait és oktatási formák. Modern didaktika tartalmazza a kötelező, választható, otthon, tantermi oktatás felosztva frontális, egyéni és csoportos órák.
terminológia
M. A. Molchanova jellemzi a szervezeti tanulási formák, mint egy dialektikus keretet, amely a tartalom és a forma. IM Cheredov megjegyzi, hogy a fő hangsúly a szervezeti formák, hogy végre egy integrációs funkciót. Ez a meghatározás alapja az a tény, hogy szinte minden formája a fő elemei az oktatási folyamatban. I. F. Harlamov azt állítja, hogy nem csak nem tudja pontosan meghatározni, hogy milyen szervezeti formában a képzés, hanem elvileg a didaktika egyértelmű leírás a kifejezés nem található.
funkciók
Általában a véleménye a kutatók, hogy a funkciók, amelyek végre a szervezeti formák a tanulási folyamat, elősegítik a szakmai fejlődés a tanár és a tanuló személyes fejlődés.
A listát a főbb jellemzői a következők:
- Oktatás - a tervezés és ezen nyomtatvány használatát, így a leghatékonyabb beszerzésének feltételei tudás a gyermekek, valamint a kialakulása attitűdök és készségek javítása.
- Oktatás - előkészítünk egy szakaszos bevezetését a diákok mindenféle tevékenységet. Eredmény - szellemi fejlődés, az azonosító az erkölcsi és érzelmi személyiségjegyek.
- Szervezet - metodikai vizsgálat kialakulásának és eszközök optimalizálására az oktatási folyamatban.
- Pszichológia - a fejlesztés pszichológiai folyamatokat, amelyek segítenek a tanulási folyamatot.
- Fejlesztés - a feltételek megteremtése segíti a teljes körű végrehajtása a szellemi aktivitást.
- Rendelés és strukturálása - alakítás szekvencia és logikai donosimogo anyagot a diákok.
- Összesítése és koordináció - összekötő valamennyi képzési formák hatékonyságának növelése a tanulási folyamat.
- Ingerlés - a termék a vágy, hogy új dolgokat tanulni a különböző korcsoportokban.
frontális oktatás
A helyzet, amikor a tanár végez tanítás és a kognitív tevékenység relatív osztályban, aki dolgozik egy feladatot, egy példa az elülső öntőforma szervezet. Szervezeti formák ilyen típusú képzés feküdt a tanár felelős a szervezet közös munka a diákok, valamint a kialakulását a közös munka ütemét. Hogyan pedagógiailag hatékony frontális oktatás, ez függ a tanár. Ha ő tapasztalt és könnyen szemmel tartja az osztály a teljes tömege, és minden diák különösen a hatékonyság magas. De nem ez a limit.
Szervezeti oktatási formák vezetett arra a tényre, hogy a hatékonyság növelése a frontális oktatás a tanár létre kell hoznia egy kreatív légkör, amely egyesíti a kollektív, valamint erősítik a figyelem és az aktív vágy, a hallgatók. Fontos megérteni, hogy a frontális oktatás nem jelenti különbséget a diákok az egyes paramétereket. Azaz minden tanulás zajlik az alapvető arányok számított átlagos diák. Ez vezet a leszakadó és unatkozik.
csoportos oktatás
Típusú szervezeti oktatási formák is a csoport formában. Ennek része a csoportos képzés magában foglalja a képzés és oktatási programmal, amelynek célja a tanulók egy csoportja. Ez a forma van osztva négy típusba sorolhatók:
- A kapcsolat (a kialakulását egy állandó csoport a szervezet a tanulási folyamat);
- Brig (megteremtését célzó ideiglenes csoport feladatok elvégzésére adott témában);
- kooperatív-csoport (zúzás egész osztályt csoportokra, amelyek mindegyike felelős a végrehajtás az egyik rész a kötet hivatkozás);
- differenciáltan-csoport (egyesület a diákok az állandó és ideiglenes csoportok közös jellemzője az egyes jellemzőkre, ez lehet a szintje a meglévő ismeretek, ugyanaz a potenciális lehetőségeket összeget fejlett készségek).
Páros munka is utal, hogy a csoportos oktatás. Tevékenységeinek felügyelete minden csoport maga is tanár, valamint a közvetlen asszisztensek: csoportvezetők és a csapat vezetője, amelynek célja az alapja a diákok véleménye.
egyéni kiképzés
Szervezeti tanulási formák különböznek egymástól fokú kapcsolatot a diákok. Így közvetlen kapcsolat célja nem az egyéni tanulás. Más szóval, ez a forma nevezhető önálló működését a feladatok végrehajtása azonos az egész osztály a komplexitás. Fontos megérteni, hogy ha a tanár ad a tanuló egy állást saját oktatási lehetőségeket és azok betöltik, akkor alakul ki az egyéni forma egyéni képzés.
E cél elérése érdekében, amelyre jellemző a speciális kártyák. Az esetekben, amikor a nagy részét a Tutor egy feladatot, mint egy tanár dolgozik számos diák, az úgynevezett egyéni csoport tandíjat.
Szervezeti képzési formák (különösen a táblázatot)
A megkülönböztető jegye az egyes tanulási formák az eltérő mértékű részvétele a folyamatban a tanítás és tanulás tevékenysége a tanár és az osztály. Ahhoz, hogy megértsük ezeket a különbségeket a gyakorlatban, ismernie kell a benne rejlő, hogy egy adott képzési forma példák.
házi feladat, további foglalkoztatási, tanácsadás, vizsgálat, interjú, vizsga
Jelek Collaboration
Leggyakrabban a gyakorlatban alkalmazott két modern szervezeti oktatási formák: egyéni és frontális. Csoport és a gőz ritkábban használtak. Fontos megjegyezni, hogy az első és a csoport formái gyakran nem kollektív, annak ellenére, hogy ők próbálják lenni, mint ők.
Ahhoz, hogy megértsük, ez tényleg egy közös munka, J. X. Liymetsa azonosított számos jellemző tulajdonságok:
További szervezeti tanulási forma
Kiegészítő vizsgálatok elvégzésére az egyes diák, vagy egy csoport -ukat miatt hiányzó ismeretek. Amennyiben a hallgató elmarad a tanulásban, szükség van okainak meghatározására, amely segít meghatározni a módszereket, technikákat és szervezeti képzési formák megfelelő az adott helyzetben. A leggyakoribb ok a képtelen megszervezni a tanulási folyamat, érdektelenség vagy a lassú fejlődés a hallgató. Tapasztalt tanár olyan további osztály a lehetőséget, hogy segítsen a gyermek, mely a következő módszerekkel:
- Egyes kérdések tisztázása, hogy a korábban okozott félreértést;
- kötődés erős inas gyenge, amely lehetővé teszi a második, hogy húzza fel tudásukat;
- megismétlése korábban áthaladt szálak, így megszilárdítsa tudásukat.
A „tanítási módszer” besorolás
Jellegétől függően a tanítási és tanulási folyamat, oktatási módszerek vannak osztva:
- magyarázó, illusztratív (történet, magyarázat előadás demonstrációs film et al.);
- reproduktív (ismeretek gyakorlati alkalmazása során szerzett, a feladat az algoritmus alapján);
- probléma fejlődő;
- részleges kutatás;
- Research (független megoldás, segítségével a vizsgált módszerek);
Attól függően, hogy az eljárás a szervezés, módszerek vannak osztva:
- elősegítése az új ismeretek megszerzését;
- alkotó képességek és készségek
- tesztelni és értékelni a tudás.
Ez az osztályozás teljesen összhangban van a fő cél a tanulási folyamatot, és hozzájárul ahhoz, hogy jobban megértsék a célra.
Hogyan lehet a legjobban megoldani a vizsgált anyag
Szervezeti formák tanítás pedagógiai használja folyamatosan. Tanulmányozása révén formák tudomány azért jött, hogy az a tény, hogy különleges jelentőséget nem csak a tudás megszerzése, hanem a megerősítését. Ahhoz, hogy ezt a hatást a pedagógia, úgy döntöttek, hogy a két módszer:
- interjú módszerrel. Releváns olyan helyzetben, amikor a tanár feltéve hogy az információ egyszerű olvasni és megérteni, és kap elég ismétlés megszilárdítása. A módszer alapja az a kép, amikor a tanár, az épület egy jól kérdést ébreszt a diákok a vágy, hogy reprodukálja a fent leírt anyagot, amely hozzájárul a gyors felszívódását.
- Bízza a tankönyv. Minden bemutató magában foglalja mind egyszerű megérteni témák és összetett. Ezekkel a tanároknak kell bemutatni az anyagot, azonnal megismételni. Ehhez a tanulók önállóan tanulni ebben a bekezdésben, és indítsa el a lejátszást a tanár.
Képzés az ismeretek
Annak érdekében, hogy teszteljék tudásukat a gyakorlatban azt javasoljuk, hogy adja át a képzés, amely több szakaszból áll:
- magyarázatot a tanár a célok és a közelgő képzési folyamat alapján a korábban megszerzett tudás;
- demonstrációs tanár modellek helyes végrehajtását a következő feladatok ellátására;
- vizsgálat megismétlése példája alkalmazási ismeretek és készségek a hallgatók;
- további ismétlésével a folyamat a feladat előtt teljesen automatikus.
Ez fokozatosság bázikus, de vannak esetek, amikor az egyik vagy a másik fázisban van zárva a képzési körbe.