Mit kell tudni a tapasztalat

Szakmai tapasztalat magában foglalja a teljes időtartama alatt a munkaerő vagy más társadalmilag hasznos tevékenység, és határozza meg a kiállított dokumentumok a munkahelyen, valamint szolgáltatások vagy tanulmányok ha beiratkozott a tapasztalat.

A fő dokumentum megerősíti a szolgálati idő a szakmai könyvet, amely információkat tartalmaz a munkavállaló, a hatósági feladatokat az általuk, valamint ösztönzést a siker munka (ha bármely foglalkoztatási rekord okokból nem visszaigazolása eltöltött lehet kivonatokat a megrendeléseket kinevezése és felmentése, nyilatkozatok kérdésében a bérek, munkaszerződések, tanúvallomások és így tovább. d.).

Összesen eltöltött

A koncepció eltöltött egy általános, hiszen követően fajták: a biztosítási időszak, az általános és speciális szolgálati idő és a folyamatos szolgáltatás.

Szójegyzék munkajog. Munkaviszony folyamatosságának határozza meg időtartama az utolsó folyamatos működése egy vagy több munkáltatónál.

Szójegyzék munkajog. Különleges szolgálati idő kiszámítása a hossza a munkaerő vagy más társadalmilag hasznos tevékenység meghatározott feltételek mellett. Ez például a munka veszélyes foglalkozások, a nehéz időjárási körülmények, kitett területen a radioaktív sugárzás. Alapján külön eltöltött létrehozott öregségi nyugdíj miatt különleges munkakörülmények, a munka a Far North, valamint a nyugdíj év szolgálati idő.

A számítási eljárást a szolgálati idő a törvény által biztosított, mely szerint vannak általános és speciális számítási szabályokat a különböző típusú foglalkoztatás.

Kiszámítása eltöltött tett naptári sorrendben: 30 naponként lefordították hónap, és minden 12 hónapban - a teljes évre.

Van, különösen a listát iparágak, amelyek a munka, mint egy teljes szezont ki az élmény egy hely, mint egy év munka (tőzeg, erdő, hal, zöldség-gyümölcs ágazat, az erdészet, stb.)

A teljes hossza szolgáltatás tartalmazza:

1) munkavégzési mint munkavállaló, munkavállalói (köztük a foglalkoztatás területén kívül Magyarország), tagja a kollektív gazdaság vagy más együttműködő szervezetek; különböző időszakokban a munka, amelyre a munkavállaló, hogy nem munkás vagy alkalmazott, kötelező a nyugdíjbiztosítás; üzemidő (szolgáltatás) militarizált védelem, speciális kommunikációs hegyi mentési hatóságainak vagy annak egy részét, függetlenül annak jellegétől; időszakok önfoglalkoztatás, beleértve a mezőgazdaságban;

2) időszakok kreatív tevékenység tagjainak kreatív szakszervezetek írók, művészek, zeneszerzők, filmesek, színházi személyiségek, valamint írók és művészek, akik nem tagjai az adott alkotó szakszervezetek

3) Szolgáltatás a fegyveres Magyarország Erők és egyéb törvényei alapján hoztak létre a magyar katonai alakulatok, a Commonwealth együttes fegyveres erők Független Államok, a fegyveres erők, a volt Szovjetunió szervei Magyarország belügyeibe, a külföldi hírszerző ügynökségek, a Szövetségi Biztonsági Szolgálat, a szövetségi szervek a végrehajtó hatóság amely a katonai szolgálat, az egykori magyar szervek állambiztonsági, valamint a közbiztonság és a bűnüldöző szervek a korábbi SSR (beleértve az időszakokban, amikor ezek a szervek nevezték másképpen ..), marad a partizánegységek a polgárháború idején, és a Nagy Honvédő Háború;

4) időszakok átmeneti fogyatékosság, megkezdődött a időszakban, és rövid az az idő, hogy a fogyatékosság I csoport és II kapott sérülés miatt előállításával kapcsolatos, vagy betegségek;

5) a tartózkodás időtartama fogva túl a meghatározott időtartamú felülvizsgálata esetén;

6) Az időszakok munkanélküli ellátások, részvétel fizetett közmunka, áthelyezése foglalkoztatási szolgáltatások irányába másik régióba és a foglalkoztatás.

Üzemidő alatt a teljes navigációs szezonban a vízi közlekedés és a teljes szezonban a szervezeteket a szezonális ágazatok szerepelnek a teljes szolgálati idő, mint a teljes működési év, függetlenül a tényleges ezen időszakok hosszától.

Nem tartalmazza a teljes szolgálati idő a következő időszakokban:

1) képzés a főiskolákon, az iskolák és képzések, továbbképzés és átképzés, a szakközépiskolai és felsőfokú oktatási intézmények, marad a doktori iskola, doktori klinikai gyakorlat, gyakorlat;

2) Legyen élő polgárok területeken átmenetileg az ellenség által elfoglalt a Nagy Honvédő Háború, évesen 16 éves és annál idősebb, a megszállt terület a Szovjetunió és más országok, valamint az Egyesült Államokban, hogy a háborúban a Szovjetunióval;

3) a helyét a náci koncentrációs táborokban a második világháború idején;

5) állandó ellátást a következtetés az egészségügyi intézmény;

6) nem dolgozó anya gondozásában minden aluli gyermek három éves és 70 nappal azelőtt született;

7) gondozása a szülők és más törvényes képviselője a HIV-fertőzött kiskorúak

8) MARADJ feleségek (férj) a katonák elhaladó katonai szolgálat a szerződés szerint, együtt férjük (feleség) olyan területeken, ahol nem tudtak munkát találni, a különleges, mivel a munkalehetőségek hiánya;

9) A külföldön élő feleségek (férj) a dolgozók a szovjet intézmények és nemzetközi szervezetek.

nyugdíjra jogosító szolgálati

Biztosítási időszak alapján kerül kiszámításra az időtartamok a tevékenység, amelynek során a fizető díjakat.

A teljes biztosítási időszakra van szükség annak megállapítására, hogy egy személy megszerezte a jogot, hogy az öregségi nyugdíj, vagy sem. És ő szükséges egy hely közös alapon, és korai alapon. Vitatott - eredmény életkor: 60 év - A férfiak és a 55 év - a nők számára. A közönséges okok kell biztosítottnak legalább 5 év. Korai alapítvány - a kinevezését nyugdíjak kapcsán veszélyes munkakörülmények, valamint a munka számos szakmák (pl orvosok, tanárok, szakmai mentők és mások.). Minden okunk szükség speciális biztosítási tapasztalat egy bizonyos időtartamra.

Az ilyen típusú tevékenységek közé tartozik bármilyen munkát munkaszerződések, a katonai vagy polgári szolgálat működik, mint egyéni vállalkozó, és így tovább. A fogva para. 1, Art. A törvény 10. munkaügyi felügyeleti a biztosítási tapasztalat amelynek szerves része a munka és (vagy) más tevékenységeket, amelyek végeztünk Magyarország területén a meghatározott személyek para. 1, Art. 3. Ugyanezen törvény, feltéve, hogy ezen időszakok alatt a fizetendő díjakat a nyugdíjalap tartozik.

Ugyanakkor említett állásfoglalása bekezdés rendelkezései. 1. ezt a cikket, hogy milyen mértékben kötik le a feltétel nélküli kötelezettségét minden biztosítók (munkáltatók) időben és teljes mértékben biztosítási díjat fizet, és célja, hogy biztosítsák a megfelelő működéséhez a pénzügyi kötelező nyugdíjbiztosítási rendszer alapján biztosítási elvek és végrehajtása a Nyugdíjbiztosítási Alap Magyarország kötelezettségek biztosítottak, talált nem mond ellent az alkotmányt.

- időnek a biztosított személy munkaszerződés alapján, civil vagy önkormányzati szolgáltatás;

Kiszámítása nyugdíjra jogosító szolgálati végzett naptári napot, és abban az esetben az időbeli egybeesés több időt minősített biztosítási időszak figyelembe venni egy ilyen időszakok választás a biztosított személy.

Bond biztosítás és folyamatos szolgáltatást

- Szolgáltatás a fegyveres erők, a Szovjetunió és az Orosz Föderáció;

- szolgáltatás a KGB a Szovjetunió, az FSB Magyarország és Belügyminisztérium a Szovjetunió és Magyarország a milícia és a gerilla csoportok közötti intervallum felszabadulás napján a szolgáltatást kézhezvételétől munka vagy tanulmányi és felsőfokú szakosított oktatási intézmény (beleértve az előkészítő osztály) posztgraduális klinikai képzés, tanfolyamok az egyetemen vagy a speciális szakiskola, átképzés és képzés nem haladhatja meg a három hónapot;

- részmunkaidős vagy szakmai tapasztalat a fizetett munkakörökben és pozíciókban a tanulmányi időszak magasabb és szakközépiskolai, marad a doktori iskola és a klinikai rezidensi, időtartamától függetlenül kiesések okozta képzés;

- Tanulmányozása közben a főiskolákon és az iskolákban a szakmai oktatás (technikai, szakmai és technikai iskolák, tengeri, iskolák gyári képzés, és így tovább. D.) Között eltelt idő az iskola, iskolák és nappal a munkaviszony nem haladhatja meg a három hónapot ;

- A képzések és a felsőoktatási intézmények, átképzés és a képzés, ha az irányt a tanfolyam, vagy maga az iskola előzte meg közvetlen belépés ezeken a tanfolyamokon vagy iskolai megelőzte a szolgáltatást a fegyveres erők, a Szovjetunió és az Orosz Föderáció, a KGB, az FSB Magyarország és a Belügyminisztérium, a Szovjetunió és Magyarország, a milícia és a gerilla csoportok.

§ szerint. 256 TC Hungary nyaralás nő a gyermekgondozási éves korig három év, benne van a foglalkoztatás folytonossága.

gyermekgondozási szabadság szerepel az általános biztosítási tapasztalat, de van olyan is, sajátosságai.

Alfejezetekben. 3, n. 1 evőkanál. Törvény 11. munkaügyi felügyeleti meghatározni, hogy a felvétel biztosítási időszakok kell alávetni az általános határidő az ellátás egy szülő minden egyes gyermek számára korukig tizenöt éves, de nem több, mint három év összesen.

Tehát itt beszélünk, kizárólag a szülők, sem a más rokonok ténylegesen gondoskodó. Az időszak hosszáról kell számítani csak egyikük, ugyanabban az időben, ha része a szabadság használta a gyermek anyja, és néhány - az apa, mindegyik kell számolni a saját részét a vakáció. Ezen kívül legfeljebb határ nyaralás - amíg a gyermek másfél éves. Még ha egy nő nézett az élet egy gyermek - jóvá kell összesen nem több, mint három éve.

Cseréje folyamatos szolgáltatást a biztosítási időszak tükröződött kibocsátási egységek mennyisége kibocsátott, t. Hogy. A biztosítási időszak nem tartalmazza az összes időnek, de csak azokat, amelyek során előforduló biztosítási díj fizetéséhez.

Ideiglenes rokkantsági ellátások bért 100% - ha a biztosítási időszak 8 éves vagy annál nagyobb; ütemben 80% - a biztosítási időszak 5-8 év; 60% - ha a biztosítási időszak kevesebb, mint 5 éve. Havi juttatás gyermekgondozási eddigi 40% átlagkereset az elmúlt 12 hónapban az indulás előtt szabadságra gyermekgondozási.

Abban az esetben, ápolása gyermek (ambuláns) 3-15 év 10. naptári napja az ellátást fizetett összeg 50% -át átlagkereset.

Ha a betegség vagy sérülés után 30 napon belül kisülés időtartamától függetlenül a biztosítási ellátást fizetni, amelynek mértéke 60% átlagkereset.

Munkaviszony folyamatosságának eltér a biztosítási és a különleges élményt a tényt, hogy:

- meghatározása során a nyugdíj összege és az időpont, amikor a fizetési szolgáltatás folyamatos nem tartalmazza;

- időközönként, amelynek során a bevethető munkavállaló nem vesz részt a foglalkoztatás korlátozott.

Munkaviszony folyamatosságának megmarad, ha az átmenet az egyik munkahelyről a másikra szünetben a foglalkoztatás nem haladja meg az egy hónapot. Ha van egy elbocsátás saját akaratukból, alapos indok nélkül, hogy megőrizze a folyamatos szolgáltatás kimaradása nem haladhatja meg a 3 hét.

Munkaviszony folyamatosságának fenn lehet tartani, ha egy kis szünetet a munka akár 2 vagy 3 hónapig. Megszűnésekor a munkaszerződés tapasztalat menti a terhes nők és a kisgyermekes anyák aluli 14 vagy fogyatékos aluli gyermek 16 évig, amíg a gyermek eléri a korban.

Függetlenül attól, hogy tart a szünet a munka, folyamatos munkaviszony megmarad az önkéntes lemondás miatt az átadás egyik házastárs egy másik helyre, hanem azért, mert a nyugdíjba. Az alkalmazottak, akik lemondtak kapcsolatban a nyugdíjkorhatár az öregségi, a későbbi átvételét munka időtartama megszakítás eltöltött kiszámításának folyamatos szolgáltatás nem tartalmazza.

Katonai szolgálat és a tapasztalatok

Minden katonai szolgálatot is tartalmazza a teljes szolgálati idő alapján a szabályok h., 3. o. 4. Az Art. Törvény 30. Labor nyugdíjak.

Általános szabályok szerint, amelyek jogilag a szakterületen. Törvény 30. Munkaügyi Nyugdíjak, katonai szolgálat benne van a teljes élményt egyetlen méretét. A találmány egy másik számítási képlet (becslésnek az alapján a hely, számítva a régi hely jogszabályok) - kettős.

Ha beszélünk biztosítási tapasztalat, hogy van kétféle biztosítás - az öregségi nyugdíj (a definíciót a nyugdíjhoz való jog) és az ideiglenes rokkantsági ellátások (kórház).

A hely:

- közös szabályairól a hadsereg belép az egységes ráta szabályok értelmében az Art. Törvény 11. Labor nyugdíjak. Ugyanakkor felvétele a tapasztalat van szüksége, mielőtt vagy miután a hadsereg (a közötti időszakban a hadsereg és a munka nem fontos) dolgozott munkaszerződés alapján vagy más tevékenységek, amelyek a személy, akivel szemben kötelező nyugdíjbiztosítás (referencia - a normál öregségi nyugdíj csak szükség 5 év biztosítási tapasztalat, és általában csak az a tény a munka (ebben az esetben a nagyon munka időtartama nem számít), hogy rokkantsági nyugdíj);