Minta rendelés nyaralás 1

Bármilyen fajta szabadság magában foglalja a kötelező elkészítése a dokumentumok listája, amely alapjául szolgál a hivatalos ünnep. Nyaralás minden munkavállaló határozza meg a menetrend, amely kerül sor a minden év végén. Kötelező érvényű eszköz bármely gazdálkodó kiutasították, egy mintát, amely megtalálható ebben a cikkben.

bejegyzés

Abban az esetben, ha a munkavállaló azt tervezi, hogy a fizetett szabadság egy előre meghatározott menetrend, akkor írj neki egy alkalmazás nem szükséges. Ha a nyaralás volt szükség véletlenszerűen vagy meg van sürgősen szükség, anélkül, hogy írni az alkalmazás nem tud. De annak ellenére, ahogyan a munkavállaló megkapja a lehetőséget a kikapcsolódásra, rendelhető elhagyni - kötelező eljárás bármely cég. megrendelőlap által jóváhagyott törvény.

Ütemezett szabadság

pihenés menetrend - egy különleges dokumentumot egyetértenek a munkavállalók, szakszervezeti szerv, a szakemberek a személyzeti osztály, és a fejét. Ez a közigazgatási dokumentum, amelyet jóvá kell hagynia legkésőbb két héttel az új évben.

Minden vállalkozás saját napi gondozók pihenni. Mivel a legtöbb ember inkább pihenni a nyári hónapokban, mind kívánnak nyújtani egy ilyen lehetőséget, mint általában, nem lehet.

Végzésében, hogy elhagyja a formában látható alább, kell igazodnia a meglévő menetrend. Lásd még: „Az ütemterv a szabadság.”

Az a munkavállaló, aki a nyaralás, figyelmeztetni kell erről, legkésőbb két héten belül. Ebben az esetben az ő aláírása egy bejelentésre van szükség.

Amikor az űrlapok kitöltése elsődleges rekordok minden adatot meg kell adni a személyi igazolvány, a munkás. Ennek alapja a sorrendben.

Hogyan készítsünk egy megbízás megadásának szabadság a munkavállaló

A megbízás a közigazgatási dokumentum, amelynek alapján a munkavállaló veszi fizetett szabadság. Ez nem csupán az éves szabadság, hanem a szülési, apasági és a diákok - kapcsolódó ülésen. Minden ilyen levelek igényel dokumentálása, ahol a sorrendben formákat használjuk kölcsönzés - T-6.

Mielőtt a megbízást írásban kell néhány lépést.

1. Hogy megismertessék a menetrend, a kezdő és a végén egy adott munkavállaló szabadságra.
2. Ha szükséges, hogy egy alapot a rend - egy nyilatkozatot a munkavállaló.
3. Számolja pihenés fizetéssel és juttatásokkal.

Amikor végzéssel neve szabadságot a munkavállaló, használjon formája T-6. Ha meg kell, hogy gondoskodjon a nyaralást az egész munkavállalói csoport, használjon T-alakú 6a. Helyénvaló a nagyvállalatok számára, amelyek ugyanabban az időben nyaralni megy néhány alkalmazottal. Ilyen sorrendben kell tekinteni összetett. Ez létrehozta a nyaraló. Azonban a szükséges időt, hogy értesítse mindegyik.

Töltelék megfelelőnek kell lennie. Meg kell adnia a teljes nevét nyaraló, saját pozíció vagy foglalkozás, a fajta ünnep, az időtartamot és a napok számát (a kezdő és a vakáció vége).

Van egy univerzális formája a rend neve szabadságot a dolgozóknak. ami sokkal kényelmesebb használni bármilyen vállalkozásban. A töltelék általában felelős káder. A szervezet vezetője köteles jóváhagyja és aláírja a dokumentumot. Van még alá kell írnia és a munkavállaló, hogy egy ünnep. Ő arról tanúskodnak, hogy ő tájékozott és egyetért.

Így igazgató vakáció

Ha kell, hogy egy azért, hogy a vezérigazgató, amelynek mintája az alábbiakban látható, akkor láthatjuk, hogy ő nem más, mint a megszokott rend, a rendes munkavállalók. Az egyetlen jellemzője ennek a dokumentumnak az a tény, hogy a sorrendben a fejét egy nyaralást a saját jeleit.

Egyrészt, ez a helyzet abszurd. A szakértők azonban úgy vélik, hogy a rendező ugyanaz alkalmazottja, valamint más cég munkatársai. A regisztrációhoz lakó rendező szükséges rendezni a kérdést, hogy hány pihenés napja, és az összeget a nyaralás fizetni. Management kell megoldani a problémát a csere: Annak érdekében, hogy válassza ki az alkalmazottak, akik vállalták az összes kötelezettségeinek időben igazgatója vakáció. Lásd még: „Vezető nyaralni :. Ki írta alá a dokumentumokat? ”.

Érdemes megjegyezni, hogy a rendező elhagyja rekord az előzetes ütemezés par más alkalmazottak vakáció.

Humán Erőforrás Osztály értesíti az igazgatót a közelgő ünnep: legkésőbb 14 nappal a kezdés előtt. Ha meg kell tudni, hogyan kell kibocsátani, hogy hagyja el a rendező, a minta az alábbiakban mutatjuk be. Form T-6 az alkalmazottak és a rendezők egyike.

Visszatérve a nyaralás

Amikor egy munkavállaló megy dolgozni a nyaralás, ennek tükröződnie kell a 7. oszlopban nyaralás menetrendek. Miközben elment, ugyanez a jel pecsételve munkaidő. Lásd még „A levél megnevezések a munkaidő.”

Nem kell regisztrálni hazatért hagy dokumentumokat. Mivel a rend érdemes kiadás dátuma dolgozni, és ez egy végrendelet, hogy a végén a szabadság.