Minta érdekében meghosszabbításának szabadság miatt betegszabadságra

Az éves szabadság ideje általában előre tervezett, de a betegség kezdete nem jön menetrend szerint, így vannak olyan esetek, amikor tartózkodó nyaralás a munkavállaló megnyitja az orvosi igazolást. Törvényileg meghatározva a munkavállaló azon jogát, hogy meghosszabbítja a pihenőidő alapján ezt az eseményt.

Szabadságolások ideje garantálja a munkáltató egy bizonyos összeget a ezhegodno.V amikor a betegség szünetek munkavállaló tervezi a szabadságát megszakad betegség miatt, a munkáltató köteles kiterjeszteni a szabadságot a napok száma az igazolásban meghatározott betegszabadságra.

Ez a kötelezettség nem fogalmaznak meg a munkáltató a jogszabályi szinten a 124. cikke a Munka Törvénykönyve. Szerint a munkáltatója növelheti vagy mozgassa a jelzett időpontokban. Extension vagy átutalás a elérése kölcsönösen előnyös megoldásokat, alkalmazása és kiadása érdekében.

Hogyan lehet bővíteni a nyaralás miatt betegszabadságra?

Az eljárás kiterjesztése a szabadság miatt betegszabadság igényel kötelező időben tájékoztatja a munkáltató útján a kérelmet. Semmilyen törvény tisztázza a szabályokat és feltételeket a felhívás, de a gyakorlatban elfogadott, hogy jelentse akár azonnal bekövetkeztével az a tény, fogyatékosság, vagy ha elhagyja a nyaralás után időszakban. A munkavállaló nem után kiadott munkaszüneti hivatalosan tekinthető iskolakerülő ha ő nem tervezett meghosszabbítása megfelelően, és nem írta alá a sorrendben.

Meghosszabbítani az üdülési kapcsolatban betegszabadság kell a munkáltatónak nyújtott bázis és alkalmazni meghosszabbítását pihenőnapokon, valamint aláírja a kiadott sorrendben.

A meghosszabbítása iránti kérelem szabadság kapcsán a kórház - a minta

Az alapja a növekedés a szabadságolások ideje egy lap a fogyatékosság, az alkalmazás és elrendelte, hogy a munkáltató. Az alkalmazás nincs mereven rögzítve formájában lehetnek és kézzel írt vagy nyomtatott.

Az írással kell tartaniuk, hogy a következő formában:

• A tetején van írva a neve és a cég vezetője az adatokat.
• Ez meghatározza, akitől a nyilatkozatot.
• A szöveg a nyilatkozat előírt kérelmet hosszabb ideig, mivel a következő fogyatékosság ebben az időben.
• Számát mutatja hivatalos dokumentum erről a betegségről és annak kezdő dátumát.

A nyilatkozatot írt alá a munkavállaló és a számot. Ennek alapján a fizetési meghagyás kibocsátása.

Minta érdekében meghosszabbításának szabadság miatt betegszabadságra

Ennek alapján a kórházi és kapott egy nyilatkozatot, a fej állít azért, hogy nem csak lehetővé teszi a munkavállaló, hogy meghosszabbítja a nyaralás, hanem majd kiigazítja a munkaerő asztalra.

Mintát annak érdekében, kivéve a hivatalos formák előírt jogszabályok nyilvántartási, tartalmaznia kell egy egyértelmű jelzés a halasztás vagy növelésére nap pihenés. A megbízás tartalmazza az információt a betegszabadság és nappal az átadás vagy növekszik. A rend alá kell írnia a vezetője a szervezet, és mivel, hogy megismertesse a munkavállaló. A munkavállaló is meg kell erősítenie a sorrendben megismerése személyes aláírás.

Tudok megújítását elutasítja a munkavállaló szabadságot kapcsolatban a kórházban?

By TK Magyarország megtagadja, hogy növelje a nap le a munkáltató nem tud, de vezérli az igényeket a szolgáltatást, akkor mehet a többi napon a hónap, vagy akár a következő év, de nem több. A lehetetlen a közvetlen napot kell igazolni a gyártási folyamatokat.

Ha a fogyatékosság adták munkavállaló gyermekgondozási, a növekedés a szabadidő lehetetlen.
A munkavállaló elhalaszthatja az ő meghosszabbított többit az alapon, hogy esik a hétvége.

Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd

Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):

• +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
• +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
• +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.