Minta érdekében, hogy elhagyják a napok számát okirat kiállítására nyújtásáról szóló éves

általános információk

FONTOS. Helyt adó végzés megengedte, hogy a munkavállaló működik, mint egy kötelező erejű eszköz. Elvégre ők vannak vezetve, a számviteli osztály a számítás a kifizetett összeg a munkavállaló számára pihenés napja készült egy jelet a személyi kártya a munkavállaló forma T-2 az ő személyes fiókot.

Hány nap a kiadás előtt meghagyás kibocsátása a nyaralás? Kiállított okmány előre, legkésőbb két héttel megelőzően a kezdetének kiadás.

Ez az időkorlát által előírt jogszabályokat annak érdekében, hogy a munkavállaló tudott a közelgő esemény előre lehetett felkészülni rá.

Jobb, ha nem várja meg, amíg az utolsó, és gondoskodunk a design a dokumentum előre.

Érdemes megemlíteni, hogy a számítás egyik alkalmazottja tett előtt három nappal a közelgő ünnep.

HÁTTÉR. Forma T-6, és a T 6a különböznek, mert a betűk „A”, amely azt mondja, körülbelül egy csoportja érdekében orientáció. Az a tény, betűk azt jelenti, hogy a megbízást egy személy.

Megrendelőlap: annak előkészítésére és töltésére

Ez történt a megrendelést egy speciális szerkezeti osztály (mint általában - a személyzeti osztály). Felelős fejlesztési terheli sem a személyzet az egység, illetve a felhatalmazott személy foglalkozik személyi kérdésekben.

A fejlesztés során a rendelettervezet által vezérelt a következő dokumentumokat:

A készítmény további részletek használt egységes formában, tartalmaz:

1. munkavállaló nevét.
2. Személyzeti alkalmazottak számát.
3. Szerkezeti részlege.
4. Által elfoglalt személyzet.
5. hagyja forma (éves alapbér).
6. hagyja formában (további fizetett).
7. üdülési időszakban (... a).
8. Az időtartam szabadság (naptári nap).
9. Időpontja elejére / végére a vakáció (... -tól -ig).

Továbbá, ne felejtsd el, így kellékek, mint „regisztrációs szám” erősített szemben a neve a dokumentum típusát.

Rögzíti a dokumentum szerint a megállapított szabályok a szervezet.

Jelek megrendeléseket a fizetett éves szabadsághoz a fejét a szervezet.

Ezzel a dokumentum bemutatja a munkavállaló aláírását követően a fej, el kell hagynia az aláírása.

VIGYÁZAT. Hogy dokumentáljuk szerzett jogi érvénnyel és jelentősége a pecsét ez nem feltétlenül szükséges. A nyomtatás után - ez egy eszköz, hogy megerősítse a hitelességét az aláírás csak akkor, ha elküldi a dokumentumot a szervezet. Minden más esetben, a nyomtatási alkalmazás nem megfelelő.

Ha az űrlap kitöltésekor a megrendelés felhívjuk a figyelmet az alábbi oszlopokat tartalmazza:

Töltse formájában nyaralni, akkor azért itt.

Minta kitöltésével a megrendelőlapon nyaralni t-6, akkor itt.

Miután a dokumentumot jóváhagyta a fej, hogy nem lehet változtatni. Még mielőtt a dokumentumot szerzett jogi ereje, akkor módosíthatja azt. De miután a kiadvány.

Az egyetlen lehetőség egy ilyen helyzetben - a megszüntetés a dokumentum és cseréje mások. Például, ha a munkavállaló értesítette egy nyilatkozatában kifejezte azon óhaját, hogy át ünnep, az eredeti rend helyébe. Ugyanez vonatkozik a tervezés, számítási jegyzetekkel.

FONTOS. Mint már többször említettük, a nagyon dokumentum szerkezete is módosítható. változtatja, hogy megfeleljen az Ön igényeinek. De ahhoz, hogy módosítsa a kész dokumentum regisztrált és vezetője által aláírt, akkor nem. Ez a szabály garantáltan minden.

Tárolás kölcsönzés megrendelések végzik szerkezeti egységek a szervezet irányításáért felelős személyzet.

Általános szabály, hogy a személyzet szolgáltatások (személyzeti osztályok).

Ott végzik az online dokumentumok tárolása különleges esetekben célzó HR megrendeléseket.

Ezen felül az intézmények nyújthat szervezet, amely kell származnia üzletágba.

Élettartam üdülési utalványok a szervezet 50 éve napjától dokumentumok kézhezvételét esetében. Ezt garantálja a sorrendben a Kulturális Minisztérium, az Orosz Föderáció, létrehozva normál tárolás szempontjából levéltári dokumentumok.

Amikor pedig az ilyen dokumentumot megrendelést pihenés fontos megérteni, hogy a hiba csak mentse: gondosan töltse ki az összes grafikon papírt. megfelelő végrehajtását valamennyi előírt eljárások a jogszabályok, és ami még fontosabb, megfelel az összes feltételt előírt a Munka Törvénykönyve.

Csak szem előtt tartva az összes tanulási küldhet munkavállaló szabadságra gond nélkül. Olyannyira, hogy a munkavállaló, akkor a bíróság nem fut!

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-35-96 (Budapest)
+7 (812) 309-82-63 (Budapest)

Ez gyors és ingyenes!