Milyen választ kérdéseire, mi a célja az összefoglaló és interjú, együttélés
Nyissa meg a képessége, hogy gyorsan navigálhat a különböző „bizalom” kérdéseket. Ismerje meg a különbségeket a különböző célok, és ossza az interjúk és az összefoglaló a legfontosabb információkat. Információkat, amelyek segítenek abban, hogy a szükséges figyelmet a munkáltató és adja meg a lehetőséget arra, hogy mit szeret a javára magukat és másokat. Miért kérdéseket feltenni a célját és célokat, hogy mi lehet kérni a versenyző? Mi beszélni céljaik az életben és a munka, és milyen titkok rejtőznek mögötte ártatlan kérdés? Röviden a lényeg, és a legfontosabb titkait szakmai, személyes, és az élet céljait önéletrajz és interjú.
Tudod, mi egy ember megkérdezi a másik körülbelül célokat? Hogy ha ők azok, érdekli magát, és összhangban saját céljai és lehetőségei. Azáltal, hogy megosztja információit célokat az életben és a munka, akkor lehetősége van arra, hogy megtalálja az értékes üzleti partnerek maguk és lesz valaki értékes üzleti partner. Ha érdekel a kölcsönösen előnyös együttműködés, komolyan gondolják céljaikat - a készítmény és prezentáció - különösen, ha munkát keres.
Jelölt a megüresedett állások kérheti:
- a szakmai célok,
- a személyes célok a munkahelyen,
- céljából szakmai tevékenység,
- körülbelül célok az életben (élet célját).
alapvető különbségek vannak ezek között a célok. Nézzük röviden elemezni őket. És kezdődik az alapvető különbség a szakmai és személyes célja dolgozni.
Mi a szakmai célokat?
Szakmai célok - az eredmény a szakértő, amely ő másoknak (az ügyfelek vagy az ügyfelek). Szakmai cél az, hogy beszéljünk a munka tartalmát és a válaszokat az alábbi kérdésekre. Pontosan mit csinál? Milyen problémákat segít megoldani? Hogyan működik? Pontosan mi lesz az emberek, hogy kapcsolja be az Ön számára szakmai segítséget? Mondja a munkáltató a szakmai célok, semmi más, mint, hogy nem tudunk beszélni.
Mi a személyes céljait a munkádban?
Mi a célja a szakmai tevékenységek?
Célkitűzések A szakmai tevékenység - ez az eredményeket kapunk a folyamatban, és akár át a másik, vagy visszahúzódnak. Célkitűzések a szakmai tevékenység, egy általános kifejezés, amely tükrözi eredménnyel kapcsolatos munkát. Látod? Azaz, az ilyen célok tükrözik elvárások és a személyes és szakmai céljait. Bár együtt, bár külön, legalább a megfogalmazása egyértelmű (csak szakmai vagy csak egy személyes cél), legalábbis a kombinációs készítmény (célkitűzés, amely magában foglalja elemek és a szakmai, valamint a személyes célok a munkát). Ez lehet az egyik cél, esetleg egy listát a célok. De mindannyian, hogy közvetlen jelentőséggel bírnak a munkát. És itt van egy érdekes árnyalatot.
Figyelmeztetés. Kérdések a célja a munka, álláskeresés, munkavállalás céljából, stb a kérdések azonos - mi a célja a szakmai tevékenységet. A megfogalmazás függ a körülményeket, amelyek a kérdés merül fel. Például ha munkát keresni, akkor lehet kérni a célra, amelyre csinálod. Milyen célra amit keresett munkát. Ha kezdjenek párbeszédet a foglalkoztatási lehetőségeket, akkor kérheti a foglalkoztatási célokat. Milyen célra úgy dönt, hogy munkát találni. Ha dolgozol, akkor lehet kérni, mi a célja a munkát. Mi a cél, akkor folytatják, hatékonyan végző szakmai feladatokat. Ha sikerült megtalálni a megfelelő állást, az álláskeresési cél, a foglalkoztatás, a célja a munka és a szakmai tevékenység majdnem azonosak. Nem csoda - ez egy és ugyanaz a cél, csak másképp.
Mi az élet célja, vagy célja az életben?
Cél az életben, vagy életcélok - ez a kívánt eredményt elérni a közeli vagy távoli jövőben, az élet általában. Az ilyen célpontok lehetnek közvetlenül vagy közvetve kapcsolódik a szakmai tevékenység, és lehet nem társul hozzá. Minden célokat az életben, amelyek nem kapcsolódnak a munka, az úgynevezett privát célra. Ez például a célok, amelyek kapcsolódnak a család, a gyerekek, barátok, otthon, ingatlan, utazás, hobbi, egészség, a végén. De itt van néhány árnyalatok, amelyeket érdemes tudni.
Egyrészt, a kérdés az élet célja sokkal demokratikusabb, mint egy profi érdekében vagy személyes elvárásoknak. Tudomásul veszi, hogy az életcélok kapcsolódnak abszolút minden területen az életed - saját, személyes szakmai. Másrészt, éppen azért, mert a „teljes demokrácia”, ezt a kérdést is nagyon kemény. Ugyanakkor nem garantáljuk trükk vagy titkos szándékát nem lehet megadni. Tehát csak felsorolni a fő oka annak, hogy azt kérdezi egy ilyen kérdés.
A kérdés az élet meghatározott célok, gyakran:
- időt takaríthat meg a kérdést az egyes rend, mert a válasz egyértelmű, hogy pontosan mit és milyen területen kíván folytatni;
- megérteni, hogy pontosan milyen (személyes, privát, szakmai) érdekeket teszel az élen, valamint nem igazán érdekel;
- megtudja, ha a tervezett a közeljövőben jelentős változások az életedben, ami befolyásolja a minőséget vagy időtartamát a munkát a társaság;
- hogy teszteljék a körét a személyazonosságát, a pálya korreláció, a következetesség és megfelelőségét a kitűzött célokat.
Az egyetlen dolog, tudjuk felidézni, hogy beszélni, hogy a magán munkaadók nem szükséges. Arra a kérdésre, az élet célját, meg tudja mondani a szakmai és a személyes szándék a munkahelyen. Ha ez az információ nem elegendő, akkor a hívó lesz kénytelen kérni egy közvetlen kérdést. Ennek megfelelően, akkor könnyebb lesz kitalálni, hogy mi is pontosan a fél a képviseleti szervezetek és válaszolni oly módon, hogy nyugodt a félelmeit. A lényeg az, hogy ne másszon fel a tombolás. Ask, majd valamilyen okból, fontos számukra. Válasz. A végén meg kellett volna alig élvezte, hogy nem tudták biztosítani Ön számára fontos információkat, például a méret a fizetés vagy a funkciók a funkciók nem kerül felszámolásra.
Lehetséges, hogy meghatározza, hogy milyen célokat kérték?
Kérdések a sorrendben személy adható nem mindig helyes. Például lehet eleget tenni a kérésnek, hogy megosszák a „személyes szakmai” célra. Ott egyszerűen nem ez a helyzet. Mert ne feledjük, a szakmai és személyes célja dolgozni - ez két teljesen különböző dolog, amely meg tud felelni csak egyetlen célja van - a célja a szakmai tevékenység. Ennek megfelelően ezek a grafikonok jobb írok szakmai célokra. Ugyanakkor, ha egy élő forrás előtted, és nem biztos abban, hogy melyik a célok érdekli, kérni és válaszolni már nyugodtan. Soha ne félj kérdezni tisztázó kérdéseket. Tisztázni kell a kérelmező - ez profi. Ne feledje, egy interjú nem egy teszt, és a kölcsönös előzetes ismerete a két fél egyenlő. Az interjú megadja a jogot, és a képesség, hogy ne csak reprezentatív, de az is azonosítja a célokat és érdekeket, többet megtudni a valódi céljait és érdekeit a potenciális partner és koordinálja azokat. Miért? Ahhoz, hogy az eredmények a szakmai tevékenység lehetne nagyobb valószínűséggel vezet eredményhez szükséges lesz és érdekes Ön és a társaság. Más szóval, a kooperáció kiderült valóban kölcsönösen előnyös.
Rövid összefoglaló mondta. Összeállított egy puskát, amit mondani egy önéletrajz és állásinterjú kérdést a sorrendben.
- A válasz arra a kérdésre, ami a szakmai célok beszélek fő szakmai érdekek és szándékok, nevezetesen:
- a problémák és feladatok, amelyek megoldása szeretnék dolgozni,
- az eszközöket és módszereket, amelyek azt tervezi, hogy alkalmazni kell a munka,
- az eredmények, amelyek célja, hogy megvalósítható feladatok megoldásában,
- az emberek, akik várják, hogy segítse a kívánt eredmény elérése a munka;
(Lásd. További részleteket)
Ami maradt, az, hogy figyelmesen olvassa el, vagy hallgatni a kérdés, hogy milyen megértése a cél a szóban forgó és adja meg a szükséges információkat. Az egyetlen kívánatos beszélni a legfontosabb, a legfontosabb elvárások és szándékok. Nagyon fontos, hogy ha a munka nem teszi lehetővé számukra, hogy felismerjék, akkor valószínűleg tekinthető visszautasítja az ajánlatot.
Az oldalon van egy speciális technika, amely megadhatja személyes érdek. konkretizálásának szakmai szándék a munkában vagy hogy megtudja, a fő érdekeltségek céljára egy újra.
Nyilvánvaló értem, mi ez eredmények elérése csinálni (vagy szándékozik tenni) a munkájukat, akkor használja a lépésről lépésre irányok megfogalmazása célok a munkában.