Milyen kérdéseket várnak a munkáltatók, hogy interjút

Kérdések az interjú során nem csak a toborzók, de a pályázóknak. Nem titok, hogy az ilyen ügyekben kialakult véleménye a jelöltek a megüresedett pozíciókat. Ami számít, az a véleménye, a HR-vezetők kell kérni kérelmezők interjú telt számukra a legnagyobb siker?

Szerint a humán erőforrás menedzserek által megkérdezett Kutatóközpont felvétele portál Superjob.ru. A leginkább várt és fontos kérdés ...

A cégről
Szerint 12% HR vezetők, potenciális munkavállalónak kell tisztázni, hogy pontosan mit tesz a vállalat, mi a története alapítása stb különösen jó benyomást toborzók, jelöltek, akik előestéjén az interjú összegyűjtött információkat a vállalkozás: .. „Nagyon szeretem azt, amikor kérdezősködni a cég. Nyilvánvaló, hogy a jelölt állítjuk elő és vizsgálták a termékek „; „Az a tény, hogy a jelentkező kérdéseket, ez jó. És ha ő információt a cégről, amelyet ő az interjú előtt megtalálható az interneten, ez mind jó. "

A kilátásai
Kérdések a karrierlehetőségeket akar hallani a jelöltek 10% HR-vezetők. Ebben a készítményben a kérdés lehet: „Mik a kilátások a szakmai fejlődés várhatok egy évben?”; „Lehetséges, hogy a karrier növekedés a vállalat?”

A célok és teljesítmények
Kérdések a „problémát kell megoldani az ezen a poszton,” ajánlja kérve 6% HR. Majdnem annyi válaszadó (5%) gondolja úgy, hogy a kérelmezőnek fel kérdéseket, „beszél az a tény, hogy egy személy megérti a munkáját, és megérti, hogy mi fontos a siker”, „ami azonnal nyilvánvaló, hogy egy személy jártas ezen a területen a tevékenység ”. További 5% -a vezetők a személyzetet figyelmeztetni kell kérni az interjú, hogy mit eredményez egy adott üzenetre vár a jelölt a leendő munkaadó.

A vállalati kultúra és a motivációs rendszer
4% HR javasoljuk kérelmezők érdekel a bonyolult vállalati politika, valamint a befolyásoló tényezők a munkaerő: „A jelöltek nem adja el, amely kialakítja a bérük, ijesztő, mint úgy tűnik, hogy egy személy megy, hogy dolgozzanak ki a kétségbeesés, vagy kap egy bejegyzést a munka könyv. "

A menetrend, és a vizsgálat időtartama
Kérdések a munkafeltételek és munkaidő, time-to-work, próbaidő, a képzés és a pontos összeget a fizetés fontosnak tekintik 3% HR-vezetők.

Megosztása Class Share Tweet

Vegyük az első lépést egy új munkát