Mi lehet kérni a munkáltatótól az interjú során - egy hasznos cikket az oldalon

A foglalkoztatási gyakorlatban gyakran előfordul, hogy munka után 1-2 héttel egy új helyen, az egyik elkezd megbánni döntését. És nagyon gyakran előfordul, mert az emberek zavarba az interjú során, hogy több kérdést a cégről. Mit kell kérni az első találkozó a munkáltató kötelező jelleggel? Ezt a kérdést válaszol szakértők által a személyzet Moszkva cégek.

Anastasia Egunova vezető tanácsadó felvételi iroda Penny Lane személyzet:

A legfontosabb dolog, hogy köze van az álláskeresőknek az első kommunikáció a munkáltató -, hogy tisztázza a feladatmeghatározás. Ez után lehet és kell beszélnie a kérdést a fizetés, szociális csomag és a munkakörülményeket. A gyors elérését a kölcsönös megértés a közvetlen felettes kérelmezőnek kell megérteni és elfogadni a főnök vezetési stílus. Minden jelentkezőnek, akik a gyermekek az iskolában, vagy napközi, elengedhetetlen, hogy megismerjük és megértsük a munkarend. Itt van egy élénk példa. Egyszer a jelölt, aki lemondott azt követően hat hónapos munka, kérve őt, hogy újra felvenni. Miért ment szokatlan volt - középszintű menedzser nem igazodik a stílus az osztályvezető. A főnöke jött dolgozni vacsora és feldolgozzuk 21 órán át. És beosztott kellett lennie az irodában addig. A hivatalos kezdetét a munkanap volt 10:00. Head adhatja grafikonok, jelentések és az aktuális eseményekről, valamint üléseket az esti órákban. A jelölt nem tudta az első találkozón róla, és végül meg kellett változtatni munkahelyet.

A következő kérdés, ami szükséges, hogy kérdezze meg az interjú - mi a fizetését, és megérteni a díjazásának elvét, gyakorisága és nagysága díjak és jutalmak. Nem minden cég egy fejlesztési programot és karrier növekedést. Ezért azok az álláskeresők, akik aggódnak a karrierlehetőségeket, minden joga megvan arra, ne habozzon feltenni a kilátás a növekedésüket. Ezzel kérdezi ezt a kérdést, a jelölt tisztában kell lennie magát magát - mi a karriert, és hogy ez a cég, hogy megfelel nekik.

Hozzáteszem, hogy a trükkök és trükkök az interjú a jelölt és a munkáltató semmit. Például, ha a munkát igényel ismereteket az idegen nyelv, a munkáltató köteles egyértelműen tudja a szintet a kérelmező ezt a nyelvet. És ha ez a szint alacsonyabb lenne, mint az várható volt, a felperes munkáját a cég nem működik.

Svetlana Morozova, osztályvezető kiválasztása és adaptálása a cég munkatársainak Softline:

Interjú egy versenyző - ez egy nagyszerű lehetőség, hogy teljesebb információt a cégről, megtudja minden tulajdonságával és feltételek jövőbeni munka még mindig „a bank.” Praxisomban használni interjúk formájában párbeszéd, amely magában foglalja nemcsak a kérdéseimre, hanem jelölteket. És ez nagyon jó hallani a pályázók átgondolt, konstruktív kérdéseket. Számomra ez - a mutató egy tudatos választás. Mindig is tetszett a jelöltek, amelyek előre ismerik a munkaköri leírás, tanulmányoztuk a társaság honlapján. Miután megkapta az információt tőlük mindig kérdés, hogy lehet beszerezni az interjú során választ.

Ha beszélünk a sorozat kérdések, nem csak kérdezni munkaidő, a túlóra és juttatási csomag. Kezdje kérdések feladatait, felelősségi körök, a munkatervek. Fontos információk kap a kérdésre válaszolva, amellyel összefüggésben a megüresedett nyitva van, ez egy új helyzetben, vagy cserélni. Ha a csere, hogy miért. Ismerkedés a vezetési stílus, a vállalat a minőségi közvetlen felettese, akkor képes lesz arra, hogy navigálni, akkor elfogadható az Ön számára. Például ha arra használják, hogy dolgozik egy liberális társaság, meg kell mutatni a rugalmasság a bürokratikus rendszert, legalábbis -, hogy készen áll rá. Ügyeljen arra, hogy kérdezni, hogy gyakorolják alkalmazottak képzése, és mi az öltözködési elfogadják a társaság. Feltételezhető, ha az utazás ebben a helyzetben? A válaszok ezekre a kérdésekre - fontos információkat, hogy jobban megismerjük a munkába indulás előtt.

Végső kérdés a következő legyen. Függetlenül attól, hogy a cég kínál juttatási csomag és mit tartalmaz? Mi a fizetés (fix fizetés, mi az a jutalmazási rendszer, mik a teljesítménymutatók)? Hozzáteszem, hogy a kérdések száma fontos - ne vigyük túlzásba. Minden legyen az intézkedést.

Lusine Abgaryan, HR-igazgatója Kelly Services:

Van néhány alapvető kérdéscsoport, amely segít a felperes, hogy jobb benyomást tett a munkáltató, és ugyanabban az időben, a helyes állítás - gyűjteni további „pont” a javára a szemében.

Ha a kérelmező a vezető állású nem, kérdezzük meg az általános helyzet - a cég becslése szerint a piaci helyzetét? Mik a tervek a vállalat a piaci szegmensben? Kik a versenytársak? Melyek a stratégiai célkitűzések a vállalat meg akarja valósítani a rövid és hosszú távon? Ez ad ön egy eszme, amely állapotot a potenciális munkaadó, és ugyanabban az időben, mutasd meg neki, hogy érdekli nemcsak a funkcionalitás, hanem szeretné, hogy megértsék és értékeljék az üzleti és a kilátások.

Másodszor, meg kell többet megtudni, hogy pontosan milyen feladatokat fogják szállítani Önnek, mint egy profi. Meg kell kérdezni - mi lesz a feladatokat, mi pontosan a kérelmező részt vesz a vállalat, milyen kritériumok teljesítményének értékeléséhez. Azt is lehet mondani, és a lehetséges karrier a vállalaton belül - a cégnek lehetősége van arra, karrier növekedés, mikor és hogyan az elvek a cég növekedése az alkalmazottak magasabb pozíciókban.

Végül a harmadik kérdéskör - ez több, részletes információt az egyes funkciók és az általános vállalati kultúra a cég. Milyen politikát dolgoznak? Melyik üzemmód elfogadott? Mi a próbaidőszak? Milyen programok vannak kialakítva, hogy a dolgozók motiválása a cégnél (bónuszok, képzés, stb.)? Mi a hangulat a csapatban - a belső vállalati kultúra, akár a cég öltözködési elfogadásra kerül, a magatartási szabályokat a csapat, akár céges rendezvények tartanak ... Ezek a kérdések általában böki elérése után elvi megállapodást között a jelölt és a munkáltató. De nagyon fontos, hogy a félreértések elkerülése végett ( „beszélt egy dolog - sőt egy másik”) után már a munkavállaló kezdi meg munkáját a cég.