Mi ez - ideje bérek
Az időalapú havi payment- ezen díjat, ha a díjazás a munka az első helyen függ a töltött idő a jelentési időszak alatt a munkavállaló. A funkciók egy időalapú bérrendszer használt vtrudovyh kapcsolatokat tárgyalja ezt a felülvizsgálatot.
A forma és a bérrendszer
A minimálbér, viszont határozza meg a törvény az egész ország területén, és nem lehet kevesebb, mint a létminimum.
Kifizetése szerzett kompenzáció készpénzben rubelt. Szerint a belső dokumentumok a vállalat és az a munkavállaló hozzájárulása illetményfizetés lehet más formában. Ebben az esetben akár 20% -át az elhatárolt ebben a hónapban a fizetés lehet kiadni fizikai formában, például a vállalat termékei.
Időalapú bérrendszer
Az időalapú bérrendszer alapvető a munkáltatók többsége, a munkaadók hazánk. A fő jellemzője az órabér - a termeléstől független és mennyiségét kimenet. Inkább, ha az idő-alapú bérezési rendszer várhatóan néhány átlagos hozam, a munka mennyiségét, hogy a munkavállalónak kell végrehajtani a megadott képesítések munkaerő-nap beállított idő.
Egy jó példa a időalapú díjazás lesz a munkavállalók fizetésének az azonos szakirányú 2. időpontja azonos helyzetben vannak az azonos fizetést, de különböző hosszúságú ideig a munkanap során. Az egyik alkalmazott, aki dolgozik, a csökkentett munkanap, a bérek a végén a hónap alacsonyabb lesz, mint az a munkavállaló, aki teljes munkaidőben dolgozik, akkor is, ha elvégzi ugyanazt a mennyiségű munkát.
Egyszeri kifizetés a munkaerő van osztva:
- egyszerű időalapú;
- időalapú bónusz;
- időalapú könyvelő;
- időalapú darab áron;
- elhalasztja a normalizált feladat.
Korlátozott ideig bérrendszer használnak szervezetek, ahol lehetetlen kiszámítani a norma, térfogata vagy mennyisége az előállított termék, a munkavállaló, vagy ha a kimenet számát nem függ az erőfeszítéseket a személyzet.
Egyszerű, prémium és időben bérek a könyvelő
Kiszámításakor az egyszerű órabér definiáljuk a termék értékét a munkavállalói munkabér óránként (nap, hónap), és az összeget ténylegesen teljesítették azokat órák, napok, hetek vagy hónapok. Ez a fajta fizetési módot által létrehozott munkavállalói, amelyek tekintetében nem számít a munka mennyiségét, és nekik mindennél fontosabb vagy minősége az elvégzett munkát, illetve az a tény, a munkaköri feladatok (pl az őr és a gyakorlat a felelősség a létesítmény).
Prémium idő bérek, fizetések mellett egy egyszerű számítás alapján töltött időt, kiegészítve egy olyan rendszer, amely lehetővé teszi, hogy a díjakat számoljuk mennyiségétől függően az elvégzett munka vagy annak minőségét. Ez a fizetési rendszer, hogy sok ismerős dolgozók polgárokat az eredményeket egy hónap, negyedév, hat hónap vagy egy év, az alkalmazottak kapnak különböző méretű bónuszokat felhalmozott függően munkavállalói járulék.
Díjazás formájában fizetés rendszere is széles körben használják az országban, és egyfajta egyszerű órabér. Azonban a könyvelő a fizetési rendszer jellemzi egy bizonyos, előre meghatározott díjazás összegét az eredmény hónapok működött. Feltételezzük, hogy a munkavállaló fog dolgozni meghatározott napok számát és a hónap az órák számát egy munkanap. Legutóbb szaporodó elektronikus beléptető rendszerek, amelyek automatikusan figyelembe veszik az érkezési idő és a kilépési idő a cég. A vizsgálatok eredményeit a végén a hónap és a magatartás bérszámfejtés, ideje alapján a munkavállaló ténylegesen a szervezeten belül.
Általában egy egyszerű, időben ütemezett prémium és a könyvelő díjazás szorosan kapcsolódnak egymáshoz, és egyrendbeli bérrendszer a szervezet.
Piece időben a béreket és fizetéseket egységesített megbízás
Amellett, hogy a „tiszta”, a korlátozott ideig töltött Labor javadalmazási rendszerek léteznek úgynevezett vegyes kiszámításának módszereit díjazás a munkavégzés alól. Ez idő alapú darab-os bér és munkaügyi megtorlás normalizált feladat. A díjszámítás a munkát ezeknek a módszereknek figyelembe kell venni nem csak az időt mutató, hanem a kötet az elvégzett munka.
Az időalapú darab-os bér rendszert alkalmazzuk szervezetek, ahol a munkások ellátásával több csapat műszakban. Ebben az esetben a nappali műszak fizetik kizárólag a termék térfogatát termelt és az éjszakai műszak lesz több és kiegészítő támogatás a túlóra és éjszakai munka.
Díjazás a normalizált munkát egy formája időalapú díj befizetését. Díjazás alapján hajtjuk végre a tényleges munkaidőt, de emellett felszámított díj fizetési előállítására létrehozott termelési szabályokat.
A fő munkáltató feladata -, hogy meghatározzák a szervezet számára olyan díjazási rendszer, amely figyelembe veszi minden szempontból a vállalkozás és a munkavállalók, és lehetővé teszi, hogy nem fizet a fizetés egy egyszerű marad a munkahelyen, és nem hagyja a munkavállalókat nélkül megélhetést az esemény megadott kimeneti .