Mi az időalapú díjazás formájában, és mikor jobb használni

Minden nap, sok cég kínál a munkavállalóknak, hogy menjen az idő alapú fizetés. Időalapú - típusú munkaerő fizetés, mely idő alatt a fizetésből dolgozók számítják a megállapodás szerinti haladási sebességgel, vagy fizetést. Fizetési végzik kizárólag abban az időben. hogy a munkavállaló végezték a munkát.

Sőt, ez az idő előre kiszámítani (ebben az esetben, a kimenet történik a művelet menetrend) vagy önkényes. Az utóbbi esetben a kompenzáció kiszámítása a munkaórák számát.

Ha a vállalat nem tudja megállapítani mennyiségi paraméterek munkaerő, racionálisabb és jövedelmezőbb, hogy a munkavállalók a fizetést a munkaidőt.

Szervezése óránkénti munkaerőköltség fizetési kötelezi a munkáltatót, hogy megfelelnek a következő feltételeknek:

Amikor előnyös kezelhető?

Az ilyen munkaadók fizetnek munkaerő sor annak érdekében, hogy a munkaerő aktivitásának alkalmazottak, valamint a szabályok betartása a munkajog és a belső fegyelem. Az időalapú formatervezés gyakran figyelembe veszi a számos eladott áruk.

Leggyakrabban, az idő-alapú munkaerő fizetési mód:

• A vállalkozások a konvejor.
• Alatt tervezett és nem tervezett karbantartása.
• A vállalkozások esetében a kockázati tényező határozza meg a magas színvonalú munkát.
• Ha bármilyen okból a munkavállaló nem érintheti a számot, vagy a minősége a végterméket.

De ugyanakkor alapú fizetés a munka jellege nem juttatott semmilyen speciális számítási mód.

A dolgozók számára az idő munkás kell minden alkalmazandó munkaügyi jogszabályok védelmével kapcsolatos jogainak vállalkozók, hogy a munka hivatalosan és adót fizet.

A munkáltatók nem használ fizetési szerint a munkaidőt, a munkavállaló végzi a közvetlen munkaerő kötelezettségek napi nyolc órát. Ugyanakkor a bérek kifizetése a klasszikus és jól ismert módon. Ebben az esetben a munkáltató nevez ki a munkaerő munkás fizetést. amely szerint van tartva bér.

Amikor munkaidő bér legfontosabb - vezet végig a időpocsékolás. Ez gyakran előfordul a gyakorlatban, hogy a munkavállalók nem teljesen kapnak bért, és kénytelen alkalmazni a cég a bírósághoz. Az ilyen illegális intézkedések a részét a munkáltató a kiszabható összhangban a vonatkozó jogszabályok az országban.

Általános szabály, hogy a munkáltatók át az alkalmazottak olyan díjazási rendszer, ha ez gazdaságilag előnyös. Egy másik esetben azonban nem kell, hogy hozzon létre extra szóváltás papír - akkor kell használni a klasszikus, ismerős minden bérrendszer.

Mi határozza meg?

Ez a fajta fizetési függ az órák számát, hogy a munkavállaló költött a teljesítményét a munkavégzéshez és a szint készségeket és képesítéseket. Labor körülmények is figyelembe kell venni.

Idő fizetési lehet használni bármely üzleti szektor, a jogszabály nem korlátozza a munkáltató kérdés.

Ő csak akkor van szükség, hogy helyesen töltse ki a dokumentumokat, és a fogadás alatt a munkavállaló a munkát regisztrálni speciális árak és tarifák fizetés. A munkáltató köteles figyelembe venni:

• mennyi pénzt fog fizetni havonta;
• hogy a munkavállaló a munka éjjel-nappal.

Sőt, a fent vázolt célok vannak rögzítve szinten törvények - éjszakai munka, mindig meg kell fordítani olyan mennyiségben háromszor vagy kétszer.

Ugyanígy meg kell fizetni a munka, hétvégén és ünnepnapokon. Ez csak akkor szükséges figyelembe venni, hogy a fizetés választás attól függ a munkáltató. Csak az a fontos, hogy a méret nem volt kevesebb, mint a minimálbér (SMIC). Amennyiben nem tesz eleget a követelményeknek az Mt. Magyarországon mintegy MDE büntetendő, kivetését magas büntetéseket.

Önmagában a település mechanizmus hiányában bármely súlyos kritérium nagyon egyszerű. A bérek szorzata az időt, amely tesztelte a meghatározott sebességgel, amely által választott munkáltató. Ritka esetekben a munkáltató egy változatát használja óradíj ellenében. Az időalapú bérjellegű magában töltés egy speciális vámtarifa fizetési eltöltött munkaidő, valamint a juttatás összege megfelel a szabályoknak.

Informális munkára és fogadása „szürke fizetést”. a munkavállaló elveszíti minden további kifizetéseket.

Ez a leggyakrabban használt és a klasszikus típusú fizetés, hogy kiszámítjuk az időt, amit megvalósítására fordított munkaerő funkciókat.

• A dolgozók garantáltan megkapja a fizetését csak az a tény, hogy vannak a munkahelyen, a minőség és a mennyiség a munka, a munkáltató nem veszi figyelembe.

• Nem ösztönzi a munkavállalót, jobban működnek, hogy fejlesszék és javítsák a saját szakmai. Ez a megközelítés díjazás nem egészen igazságos, mert azok, akik dolgoznak, és azoknak, akik goofing ki, kap ugyanazt a bért.

Hogyan lesz a fizetése egy személy, aki dolgozik a társaságnak ezen rendszer szerint a fizetés nagysága: a cég heti munkaidő öt nap és negyven óra.

Megállapíthatjuk, hogy a díj fejében a 30 és 31 napos lesz:

Ha a díjszabás, a díjazás a munka fog kinézni:

Mint látható, a becslések szerint a munkabért kifizették számától függetlenül munkaerő napig, de ha használja a vámtarifák, a bérek változik minden hónapban.

Time-bónusz

Kivéve, ha az előírt fizetés és bér mértéke, a munkatársat még egy bónusz - ragaszkodnak a vonatkozó követelményeknek a körülmények (a termékek minősége magasnak kell lennie, az alkalmazottak legyen udvarias és művelt).

• Ösztönzése alkalmazottak jobban teljesítenek. Tudják, hogy megjutalmazzák, ha megpróbálnak és hatékonyan végezzék munkájukat.

• Szükség van a szerv létrehozására további felett a dolgozók, hogy ki közülük valóban jobban teljesít, a munkaerő-funkciókat.

21 munkanapon belül a munkavállaló dolgozott 17 bérek - 32 ezer rubel. bónusz kiváló munkájukért - 20% -a fizetés.

Ennek eredményeként, akkor azt:

• Fizetés = 32 ezer. / 21 * 18 = 25 904 p.
• Bonus = 25904 * 20% = 5180 p.
• CP = 25 904 + 5 180 = 31 084 p.

Normalizált munkát

Ebben az esetben a fizetési munkavállaló lesz több elemből - set vámtarifák és további díjakat az előírások végrehajtása. Ezt a tervet kell kidolgozni a kiválasztott időszakra, és egy további díj nem kerül kifizetésre csak a közérdekű normákat.

Még ha túllépte terv, a munkavállaló nem kap további kifizetéseket.

• A jelenléte promóciós ösztönző végrehajtására a megállapított norma.
• A munkáltató figyelemmel kísérheti a munkát, és tudom, hogy ki próbál, és aki nem.

• Túlteljesítés méretű és prémium nincsenek összekötve.

Egy hónapig a munkavállaló teljesítette a normát, van, hogy eladja 150 kombájnok. A fizetés - 20000 díjat teljesítését a terv -. 30%. A tényleges száma a terméket eladták - 190.

A végső jutalom:

• Bonus = 20 ezer. * 0,3 = 6 ezer. Rub.
• Javadalmazási = 20 ezer. + 6.. = 26 ezer. Rub.

A több felső-teljesítése a normák nem befolyásolja a díj összegét.

Vegyes (db-idő-alapú)

Ez a fajta munka fizetés, amely egyesíti a két szabvány tekinthető kifizetések (időalapú és ár-munka). Például, a bérek lehet állítani, hogy a munkavállaló, figyelembe véve a százalékos arány, vagy a bevétel felhalmozódó azt szerinti aránya a kilépési munka.

• A cég a lehetőséget, hogy használja a kedvező elemek az egyes rendszerek, és csatlakozzon a munkaerő-fizetési és egy jó eredmény.

• A kritériumok, amelyek nem függnek a munkások, nem veszik figyelembe (például a termékek már nem a kereslet).
• Lehetetlen mérni a személyes hozzájárulását az egyes munkavállaló.

Az alap általános munkaerő fizetés az egész társaság 90 ezer ilyen árak létrehozott munkaerő-piaci részvétel :. Petrov PO - 0,25. Romanov PL - 1.5. Makhorin SP - 0,75.

Összeg mutatók - 0,25 + 1,5 + 0,75 = 2,5.

• Petrov. 90 ezer / 2,5 * 0,25 = 9 ezer rubel ..
• Romanov: 90 ezer / 2,5 * 1,5 = 54 é ...
• Makhorin :. 90.000 / 0,75 = 2,5 * 27 ezer. Rub.