Mi az időalapú bérrendszer
Az időalapú bérrendszer használják a legtöbb fejlett országban.
Ez magában foglalja a megszerzése alkalmazotti bérek, amelynek összege attól függ, hogy igazán töltött idejüket a teljes teljesítményét a munkaerő funkciókat.
Ez a fizetési mód működik a vállalkozás csak akkor, ha bizonyos feltételek teljesülnek.
Ez a helyes meghatározás ténylegesen ledolgozott órák az egyes alkalmazottak ideje, oda a megfelelő képzettsége bérkategóriákba, valamint a kinevezését fizetések függően feladatokat ténylegesen végzett.
Time-szakaszos fizetés is egyszerű, az idő-alapú - prémium, vagy keverve egy normalizált referencia.
A fő hátránya ennek a fizetési rendszer, hogy nem veszi figyelembe az egyes alkalmazottak elvégzett munka mennyiségét.
A koncepció időalapú bérrendszer, típusai
135. cikkének az Mt. a munkáltató rendeli a munkavállaló fizetés, vezetett a munkaszerződés, és a meglévő, a szervezet a fizetési rendszerek.
Fizetési rendszereknek meg kell felelniük a hatályos kollektív szerződések és egyéb rendeletek és megállapodások érvényben lévő vállalkozás.
Jóváhagyása bizonyos munkaerő rendszert kell végezni csak egyetértésben a szakszervezeti szerv érdekeit képviselő a munkavállaló.
Egyszeri fizetés - a kapott pénzt egy munkatársa egy bizonyos készség ő idővel kialakultak.
Van többféle időalapú fizetési rendszer. Ezek a következők:
- Egyszerű idő-alapú kifizetési - a fizetés a munkavállaló minden idejüket. Annak különböző időszakok száma lehet használni: a hónap, több nap vagy óra. Az alapot a bérszámfejtés a tarifa mértéke itt.
- Az időalapú - a prémium rendszer eltér az egyszerű tény, hogy amellett, hogy az alapilletmény, az alkalmazottak kapnak bónuszt. Méret díjak függ a konkrét minőségi és mennyiségi előírások működését. Ez a fizetési mód lehet elég hatékony, ha megfelelően van beszerelve és gazdaságilag ésszerű díjak. A bónuszok kifizetésének befolyásolja mutatók, mint például a munka minőségét vagy előállított áruk.
- Az időalapú - a díjfizetési szabványosított leírás elemeit tartalmazza órai és darab-os bér rendszer. Ez segít abban, hogy a biztonságos feladatok végrehajtása az egyes munkaállomásokon és minden szervezetek. Ez a rendszer lehetővé teszi, hogy mentse az anyagi források, hogy hozzájárul a kollektív munkaszervezet és javítja a termék minőségét. Díjazás tartalmazza időalapú fizetést a tényleges munkaórák és az adalékanyag, normalizált munkát végrehajtott terv szerint.
- Vegyes fizetési rendszer utal, hogy a csoportosulás szakmánymunkával és idő bér.
És időalapú darab-os bér
Ebben az esetben a díj attól függ, hogy az összeg a munka.
Darabbért fizetési rendszer alkalmas, ha lehetőség van a mennyiségét mérik a kibocsátás különböző egységek.
Ezt fel lehet használni, ahol fennáll a lehetőség, hogy növeli a termékek számának csökkenése nélkül a minőség és biztonság megsértését.
Ellentétben idő-alapú kifizetési fizetés kiszámítása nem a vámtétel, és a darab-os által meghatározott követelményeknek.
A fő előnye a darab-os rendszer, hogy a fizetés nagyságától függ az eredmény, a végleges eredmények a munkaerő.
Ez nyereséges a munkáltató és a munkavállaló. A munkavállaló tudja, hogy az ő jövedelme növekszik a munka mennyisége végzett velük.
Ez motiválja őt, hogy hatékonyabb munkát és növeli a termelékenységet.
A darab-os megvannak a maga hátrányai:
- A komplexitás elszámolása tényezők merülnek fel nem róható okból a munkavállaló, hanem akadályozza a munkát (a berendezés meghibásodását, és így tovább. D.).
- Beállítása összpontosít a termékek száma, hanem annak minőségét.
- Figyelembe véve, csak az egyes mutatók munkaerő az egyén, hanem az egész egység vagy szervezet. A kollektív erőfeszítések nem ösztönzik.
- Nem megfelelő eszközök alkalmazása és a kudarc, kudarc, hogy megfeleljen a biztonsági, a felesleges anyagok költségei.
- Nehezen határozható generációs szabványok.
- Csökkentése fizetés miatt a magas hozamot.
Idő-alapú fizetés a rendszer nem igényel túlzott költségeket a minőségi termékek ellenőrzése.
A munkavállaló úgy érzi, a kollektív része, forgalma személyzet a növény jelentősen csökken.
Munkacsoport eljáró kohéziósán.
De van néhány hátránya. Ezek a következők:
- A motiváció hiánya, hogy minél több produktív munka, mivel a fizetés nem függ elvégzett munka mennyiségét.
- A folyamatos monitorozási igény a termelés volumene.
- munkáltató kapcsolódó költségek instabil teljesítményt.
- Alsó fizetni.
Feltétel időalapú bérrendszer
Fizetés esetén az idő-alapú kifizetési megfelelően kerül kiszámításra, az alábbi dokumentumokat:
- timesheet időt töltött formában № T-13;
- munkaidő hulladék időt és a bér formájában № T-12;
- Személyes munkavállalói kártya, amely megadta az összes információt a tarifa mértéke és az összeg további kifizetések, továbbá az alapilletmény (forma és T-12).
A munkáltató hozhat létre egy időben fizetési rendszer, feltéve, hogy:
- megfeleléssel Időkimutatás ténylegesen kifejtett alkalmazottja órával vagy nappal;
- töltés minden munkavállaló fogadó időalapú díjazás, összhangban a vállalat előírásoknak;
- létrehozását és alkalmazását szabványok és normák vonatkozásában dolgozók órabér rendszer
- fenntartása kedvező feltételeket a termelékenység javításához.
Használata időalapú bérrendszer
Idő-alapú fizetés fontos lehet azokban az iparágakban, amelyek elsődleges tevékenysége a szolgáltatások nyújtását.
Továbbá, ez a rendszer széles körben lehet alkalmazni abban az esetben kénytelen üzemmód, a végrehajtás javítás.
Órabér lehet alkalmazni, mint képzett, mint a terapeuták, orvosok és ügyvédek.
Idő fizetési végezhetjük tekintetében a személyzet - alap- és ott.
Idő bérek kap mintegy 80% -át a munkások az Egyesült Államokban mintegy 70% - a gazdaságilag fejlett országokban.
Magyarországon a munkavállalók aránya részesülő időalapú fizetés alacsony, és körülbelül 30%.
Minden bizonnyal érdekes látni mentális térkép „a munkavállaló a felelős.” amely részletesen kifejtette, hogy milyen mértékben a munkavállaló köteles a munkáltató
Vagy Itt megismerhetik a dudor díjazási rendszer
Fogalma és típusai a munka:
A számítás a jövedelem egy időalapú bérrendszer
A kifizetést megfelelően az alábbi díjtételek:
Továbbá, a bérszámfejtés végezhetjük, figyelembe véve a munkaerő-fizetés a munkavállaló.
Kiszámításához az időt, hogy már dolgozott ki egy bizonyos ideig, akkor kell, hogy végezzen jelenléti ív.
Abban az esetben, egy egyszerű órabér figyelembe vesszük az idő, hogy már dolgozott ki (órák száma).
Fizetés úgy határozzák meg a munkaórák valójában az óradíj.
Ha figyelembe veszik a napi árfolyam és a ledolgozott napok számával, a képlet a következőképpen néz ki:
Fizetés = munkanapok száma x napi árfolyam.
A fizetés a havi fizetés alapján számítják ki a számot a ténylegesen ledolgozott hónap napjainak.
Ehhez a munkához a fizetést elosztjuk a munkanapok száma a hónap és szorozva a tényleges munkával töltött napok számával.
Példák a különböző töltési idő bér
Könyvelő kap fizetést összhangban egyszerű órabér.
Fizetése 10 000 rubel.
A hulladék mennyisége ők nap az elmúlt hónapban - 15.
A munkanapok száma a hónap - 20.
Fizetés = 10 000 20 X 15 = 7500 rubelt.
Work Ivanov
Ivanov munkavállaló kap fizetett óradíj 55 rubel óránként.
Ledolgozott órák száma havonta - 184.
Fizetés = 55 H184 = 10 120 rubelt.
Work Petrov
Petrov dolgozik időben plusz bónusz rendszer megkapja a fizetését 15.000 rubelt.
A találmány egy különleges prémium pozícióját a minőségi teljesítmény a munka tette a prémium összege 1000 rubelt.
Az ő fizetése 16 000 rubelt.
Ellentétben időalapú darab-os bér rendszer is népszerű sok fejlett országban.
Fő jellemzője valójában csak egy díjat időpocsékolás (nap vagy óra).
Egyszeri kifizetés jobb használni a szolgáltató szektorban, míg a bér szakemberek és vezetők.
De megvannak a maga hátrányai, mert lehetetlen, hogy javítsa a termelékenységet, a munkáltató gyakran veszteséget okoz.
Kiszámításakor a fizetés esetén az idő-alapú kifizetési a munkáltató köteles figyelembe venni a vámtarifák, hozzáértő végre és tart fenn munkaidő, hogy megfeleljenek az előírásoknak, hogy megértsék a mértéke képesítés egyes alkalmazottja.
Az időalapú díjazás egyaránt használható kapcsolatban a kulcsfontosságú személyzet, valamint azok, akik részmunkaidőben.
Nem talál választ a kérdésére?
Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
Ez gyors és ingyenes!
