Megfelelő megszűnése (Emlékeztető a munkaadó tulajdona)

Beszél az elbocsátás a munkáltató által a munkavállalók először is meg kell jegyezni, hogy a lista az indokok által létrehozott Mt. teljes (azaz a munkaszerződés nem tud más okok elbocsátás a munkavállaló, mint azok, amelyeket a Mt.). De ez a szabály alól vannak kivételek - azon az alapon, meghatározott megállapodás a felek között, lehet utasítani szervezetek vezetőit (3. bekezdése a 278. cikk az LC RF ..); dolgozóira munkáltatók, az egyének (307. cikkének LC RF.); az otthon (tétel 312 LC RF.); munkavállalók vallási szervezetek (Art. 347 LC RF).

Minden felmentési okot osztható két nagy csoportra - kapcsolatos jogellenes tevékenységek a munkavállaló, és nem függ a jelenléte a bűntudat tetteit.

Elbocsátás miatt Kötelességszegésének

Elbocsátás nélkül bűnösségét

A számos többé-kevésbé világos - ez a teljes foglalkoztatottak száma a szervezet tisztességes eljárás és az igényeket a szolgáltatást a cég. Az állam értendő, egy sor irányítási és adminisztratív pozíciók különböző szinteken, valamint a szakemberek. A személyzet általában határozza meg a fejét a vállalati kiadása munkaerő.

Elbocsátás létszámcsökkentés (valamint a felszámolás a szervezet), a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalók nyugtát 2 hónapig ugyanabban az időszakban, hogy a helyi kormányzat foglalkoztatási szolgálat információs adatok a közelgő megjelenése minden egyes dolgozó, annak megjelölésével, hivatása, különlegesség, minősítési és bérek . Ismét két hónappal az elbocsátás a munkavállalók ezen az alapon a munkáltató köteles írásban tájékoztatni a szakszervezeti szerv, mintha egy tömeges elbocsátás - három hónappal a közelgő eseményekről.

Elvégzéséhez a megfelelő elbocsátás ezen az alapon kell venni, az első, hogy a rövidítése az állam, és a másodrendű elbocsátás a munkavállalók (az egyes őket). Meg kell figyelembe venni az elővásárlási jogot, hogy elhagyása bizonyos munkavállalók munkahelyi, ceteris paribus: család - ha két vagy több fogyatékkal élő családtagokat, a fogyatékkal élők a második világháború, és mások.

Nem szabad elfelejteni, hogy az elfogadhatatlan (terhe mellett a későbbi hasznosítás a munkavállaló és a különböző büntetéseket) elbocsátás időszakában a munkaképtelenség és míg a nyaralás (3. Az Art. 81. LC RF), valamint az elbocsátás a terhes nők, kivéve az elbocsátás esetén felszámolása szervezet (ch. 1, v. 261 TC RF).

Végkielégítés összege havi átlagfizetés fordítani az elbocsátás a dolgozók egészségügyi okokból eredményeit tanúsító, felszámolás esetén, valamint a leépítés a szervezet.