Management, mint a szakma, a motiváció és a személyes fejlődés
Kiválasztása szféra szakmai munka, előbb-utóbb teljesen előtt minden ember él a Földön. Vannak, akik inkább, hogy a magasabb szakmai képzés, és lesz egy jó minőségű graduális és valaki éppen ellenkezőleg, azt akarja, hogy a lehető leghamarabb, hogy munkát találni, és indítsa el a foglalkoztatást. Egyesek úgy vélik, hogy az oktatás nem befolyásolja a jövőbeli élet és a karrier, ami fontosabb, mint a tapasztalat és átveheti az ismeretek. Ez az állítás azonban kétségtelenül rossz, mert a gyakorlati tapasztalatok nélkül elméleti képzés nem igazán profi. A mai napig az egyik legnépszerűbb szakmák vált szakma a menedzsment területén, azaz a menedzser szakma. Hogy beburkolja és hogy hogyan sikerül a menedzsment?
Management: Mi ez
Management - a menedzsment valamit. Így ez a tevékenységi kör magában folyamatokat, mint a vezetés, tervezés, koordináció, annak érdekében, ellenőrzés. Az igazgató kell a megfelelő kompetenciák hatékony feladataik ellátása során. Meg lehet működtetni bármilyen területen, leggyakrabban:
- termelésirányítás;
- az emberi erőforrás-gazdálkodás;
- projektmenedzsment;
- befektetések kezelése;
- marketing;
- stratégiai menedzsment, stb
Kiderült, hogy a menedzser szakma kerülhet sor különböző területein a vállalat, és így a kereslet a különböző szakmai kompetenciáját. Természetesen vannak különbségek, de általában ez a fajta munka saját közös ellenőrzés a különböző területeken, a titkait a siker.
Kompetenciái siker
Kétségtelen, hogy elég minden szakmában szükség van egy bizonyos tudás, tapasztalat és kompetencia. Management - sem kivétel. Azonban azt kell mondani, hogy ezen a területen a legfontosabb emberi értékek és referenciaértékek, dolgozó emberek képességeit. Azonban kiválaszthatja, és egyéb jellemzőit a követelményeknek szakma „manager”:
1. A jó oktatás.
Az igazgató bármely részének szükséges ismerni a szabályokat az etikett és a jó modor, mert a tevékenység kapcsolódik a munkát az emberek, különösen abban az esetben, személyzeti menedzsment.
2. Egy tiszta és nyelvtanilag helyes beszédet.
A vezető nem kell, hogy egy képzett szónok, de képesnek kell lennie arra, hogy beszéljen világosan, egyértelműen, pontosan kifejezni gondolataikat, és megakadályozzák a különféle hibákat.
3. Szabad az oktatás.
Csak az oktatás a karrier menedzser kritikus, mert ez biztosítja az erős elméleti tudás, hanem szélesíti az elme. Egy személy felsőoktatási mindig képes megtalálni témákat beszélni senkivel, de nagyon fontos, hogy a menedzser.
4. Az a képesség, hogy tartsa magát, és megjelenését.
Képesség, hogy viselkednek, valamint a képesség, hogy válassza ki a megfelelő ruhát egy adott esetben - azok a tulajdonságok, amelyek megkülönböztetik egy jó menedzser. Azt kell magabiztos, elegáns, visszafogott.
5. Képesség hallgatni és hallani.
Aktív hallgatás készségek és a képesség, hogy egyszerűen hallani, amit a beszélgetőpartner azt mondja, hihetetlenül fontos a karrier menedzser. Ezen túlmenően, a rugalmasság szükségességét másokkal való (partnerek, ügyfelek, stb.)
Az intuíció is lesz megbízható asszisztens menedzser, mert akkor meg kell dönteni minden nap, minden órában, az arcát a bizonytalanság mellett kockázatot. Mindez azt eredményezi, hogy az a tény, hogy a hatodik érzék fogja mondani, hogy jobb lenne vezetni magukat, és elkerülni a kellemetlen helyzeteket.
Így a menedzser szakma alapvető emberi tulajdonságok és képességek dolgozni és kommunikálni az emberekkel, valamint az elméleti képzést. Figyelembe véve az összes követelménynek, akkor lehetséges, hogy gyorsan és egyszerűen feljebb a ranglétrán, és sikerül a szakmai munkát.