Lehetséges, hogy utasítsa el visszavonult a munkától beleegyezése nélkül

A jogszabályok szerint a nyugdíjas - a polgár, aki elérte a törvényes életkor, a kezdeti, amely kapcsolatban van a hozzáférést egy jól megérdemelt pihenés és a jogot, hogy megkapja nyugdíjra. A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy mintegy 30% -a dolgozik, akik eljutnak 55/60 éves, nem siet, hogy visszavonul, és tovább dolgozik tovább, hogy teljesen elfogadható, és nem ütközik a törvény.

Egyes esetekben a munkaadó nem bánja, hogy a nyugdíjas munkavállaló akar dolgozni, de vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló a nyugdíjkorhatár próbál megszabadulni bármilyen eszközzel. Tehát, hogy utasítsa el visszavonult a munkától a beleegyezése nélkül?

Közös felmentési okot a nyugdíjas

Összhangban a munkaerő-szabályozási aktusok, hogy utasítsa el a munkavállaló, aki elérte a nyugdíjkorhatárt, akkor dolgozni ugyanazon az alapon, amelyek relevánsak a többi munkavállaló, azaz a kitüntetést egy bizonyos életkor nem érvényes ok a munkaviszony megszüntetésére.

Így az elbocsátás a nyugdíjas a munka folyik két módja van:

1. Kérésére a munkavállaló, vagy abban az esetben a felek közötti megállapodás. Ehhez meg kell adnia egy nyilatkozatot, amelyben okaként elbocsátás jelzik nyugdíjba. Meg kell jegyezni, hogy a törvény védi a jogait nyugdíjasok, így elbocsátás esetén a saját múltbeli mentesülnek a kötelező kéthetes dolgozott ki, mivel ezek adják a választás joga az indulás időpontja;
2. Kérésére a munkáltató.

Bizonyos esetekben a munkáltató jogosult utasítsa el a munkás-nyugdíjas

A törvény kimondja, hogy az okok elbocsátás következő körülmények kérésére a munkáltató:

• a megszűnése esetén az üzleti tevékenység vagy annak felszámolását;
• Ha a munkavállaló követtek súlyos megsértése munkaügyi jogszabályok vagy belső szabályzatok;
• ha a munkavállaló nem felel meg a helyzet, hogy ő foglalja el, amint azt a kielégítő eredményeket igazolási;
• A létszámcsökkentés esetén. Ugyanakkor a nyugdíjasok jobban elkerülhetik elbocsátások, mert a választás a jelöltek a csökkentés, mint általában, a munkáltató figyelembe veszi a tapasztalat és képzettsége, hanem a kor.

Összefoglalva, több alapvető szabályokat dolgozó nyugdíjasok:

1. Elér egy bizonyos életkor, nem ok az elbocsátásra;
2. Nyugdíjas számos előnnyel (csökkentésére és égetés);
3. Abban az esetben, jogainak megsértése a károsult joga van megtámadni a jogszerűségét a döntést vagy intézkedést a bíróság előtt.