Lehetőség van - arról, hogy a munka nélkül - a hétvége magazin „főkönyvi», № 8 2018
Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.
Az adótörvény kiegészítjük egy új cikket 54,1, amely meghatározza azokat az eseteket, amelyekben a csökkentés az adóalap, illetve a fizetendő adó összege lehet tekinteni jogellenes.
EA Shapoval, ügyvéd, a. U. n.
Hétvége - nap heti pihenőidő. Közös kimenet vasárnap. A második kimenetet az ötnapos munkahét van beállítva a kollektív szerződés vagy a helyi normatív A munkáltató (például belső szabályozások). A folyamatosan működő szervezetek hétvégén létrehozott belső szabályozások és az Art. 111 TC RF.
Heti megszakítás nélküli pihenőidő nem lehet kevesebb, mint 42 chaso Art. 110 TC RF. A hétvégi munka, mint általában, tilos I Art. 113 TC RF.
Lehetséges, hogy teljesíti ezt a követelményt az Mt., ha arra van szükség, hogy vonzza az alkalmazottak munkáját a hétvégén? Miután az összes, az időtartama heti pihenőidő konkrét kimeneti kevesebb lehet, mint 42 óra. Ha a megfigyelt érdekében vonzás dolgozni a nap folyamán, a törvénysértések nem olyan bude 110. cikkben 113 TC RF.
Az eljárást az elkötelezettség a hétvége, amit leírt, azt kell betartani, és hozza a munkát a munkaszüneti napokat 112. 113. cikke LC RF.
HELYZET 1.Chrezvychaynye körülményeket.
Nem kell szerezni a hozzájárulását a személyzet (kivéve a családos munkavállalók és a fogyatékkal élő személyek -. Lásd az alábbi listát), hogy a hétvégén, ha azt végzik, és különösen annak. 113 TC RF.
- <или> hogy megakadályozza a katasztrófát, üzemi baleset vagy megszüntetése azok következményeit, valamint a katasztrófa hatásai;
- <или> a balesetek megelőzésére, megsemmisülése vagy károsodása a munkáltató tulajdonát, állami vagy önkormányzati tulajdon;
- <или> bevezetése miatt a sürgősségi / statárium és a vészhelyzetekben (tűz, árvíz, földrengés, és így tovább. d.).
mondja vezetője
Semmilyen körülmények között ne hozza dolgozni a hétvégén és ünnepnapokon (még hozzájárulásával), és különösen annak 259. 268. Az LC RF.
- terhes nők;
- Alapján a munkavállalók 18 éves kor.
Tekintettel az összes érintett alkalmazottak tevékenysége ezekben az esetekben meg kell kibocsátani annak érdekében, hogy a munkát egy napot, és megismertesse velük meg kézzel. Abban az esetben, ha valamely munkavállaló a munkából lehet szemrehányást vagy vygovo p Art. 192 TC RF.
HELYZET 2. Szükséges előre végre váratlan munkák, ahonnan függ a normális működését a szervezet.
Ezután a hozzájárulás a munkavállaló a munkát a kiadási meg kell szerezni. Ehhez ad ki érdekében, és hogy megismerjék a munkavállaló ellen aláírást. Ha a munkavállaló beleegyezik, hogy menjen a kimenetre, azt, hogy írjak róla, vagy rendelni, vagy egy külön dokumentumban. Mert hajlandó dolgozni a kimeneti alkalmazni a munkavállaló fegyelmi nem lehet I Art. 192 TC RF.
Egyes munkaadók hajlamosak ebben a helyzetben, hogy vonzzák a munkavállalók, azok beleegyezésével dolgozni nap szünet hosszú ideig. Megkértük a Rostrud a kérdést, hogy lehet-e dolgozni a hét minden napján, például egy egész hónapig.
Shklovets Ivan Ivanovich
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
„Az ilyen esetek kivételesek, és nem lehet tartós. Helyzetekben, ahol korábban előre nem látható munka valamely munkáltató egy hosszú idő, és folyamatosan figyelemmel kell a munkavállalók részvételét a munkát a hétvégén, el kell kerülni. Végtére is, az összes munkavállaló garantált nyújtása munkaszüneti napokat (heti folyamatos pihenés a) Art. 111 TC RF. Így a részvétel a munkavállaló a munka hosszú ideig anélkül, hogy nappal ki kell tekinteni megsértése munkaügyi törvények és h. 1 evőkanál. 5,27 Törvénytárra Magyarországon. "
Erre a jogsértés trudinspektsiya figyelmeztetést adhat, vagy bírságot szabhat szervezet az összeg 30 000 és 50 000 rubelt. és vezetője (vállalkozó) - az összeg 1000 és 5000 rubel. h. 1 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex
HELYZET 3. Minden más esetben hozzák dolgozni a hétvégén.
Meg kell szerezni az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, és megvizsgálja a véleményét a szakszervezet (ha van ilyen). Mert hajlandó dolgozni ebben a helyzetben kell alkalmazni a munkavállaló fegyelmi sem tudok művészet. 192 TC RF.
A jelenléte a szakszervezeti bizottság kézhezvételét követően a munkavállaló hozzájárulása hozza tervezetét annak érdekében, hogy a munka a kimenetet a szakszervezet. Csak miután a szakszervezet kifejezi véleményét, lehetséges, hogy adjon annak érdekében, hogy a munkát a hétvégén 113. cikk 372 TC RF.
Megjegyezzük, hogy az összes ilyen helyzetekben (beleértve a helyzet 1) fogadásakor a hozzájárulását a munkát kell bocsátani írásos formában a jogot, hogy vonzza a munkát a hétvégén században. 113 TC RF.
- anya (apa, nélkül nevelkedő anya, gyám) a gyermekek 3 éves korig;
- egy anya vagy apa a gyerekekkel, legfeljebb 5 éves férj nélkül (feleség);
- anya (apa, nélkül nevelkedő anya, gyám (vagyonkezelő)) fogyatékos gyermekek 18 éves korig;
- munkás, gondozó beteg családtagjaik az orvosi igazolás;
- tiltva.
De akkor is, ha ezek a munkások egyetértenek abban, hogy nem lehet részt a kimenetet, ha a munka tilos számukra az orvosi jelentést, amelyet benyújtott és az Art. 113 TC RF. Ha egy fogyatékos munkavállaló egyéni rehabilitációs program nincs közvetlen tilalmat vagy korlátozásokat a részvétel a hétvégén, ez nem tilos.
Ha a munkavállaló a családi kötelezettségekkel nem mutatják be egy orvosi igazolást, akkor nincs ellenjavallatok dolgozni a hétvégén. Különösen kikéri a jelenléte vagy hiánya ellenjavallat a munkavállalónak a hétvégén, akkor nem kell.
Akkor a választás, hogy kompenzálja a munkavállaló „kimeneti” munka az állomáson. 153. a Munka Törvénykönyve.