Lehet dolgozni a hét minden napján
Szemelvények a könyvelő naplók
Hétvége - nap heti pihenőidő. Közös kimenet vasárnap. A második kimenetet az ötnapos munkahét van beállítva a kollektív szerződés vagy a helyi normatív A munkáltató (például belső szabályozások). A folyamatosan működő szervezetek hétvégén létrehozott belső munkaerő rasporyadka1.
Heti megszakítás nélküli pihenőidő nem lehet kevesebb, mint 42 órányi2. A hétvégi munka, mint általában, zapreschaetsya3.
Lehetséges, hogy teljesíti ezt a követelményt az Mt., ha arra van szükség, hogy vonzza az alkalmazottak munkáját a hétvégén? Miután az összes, az időtartama heti pihenőidő konkrét kimeneti kevesebb lehet, mint 42 óra. Ha a megfigyelt érdekében vonzás dolgozni a napon, a jogsértések nem budet4 jogszabályokat.
Megjegyzés. Az eljárást az elkötelezettség a hétvége, amit leírt, akkor tiszteletben kell tartania és szerepvállalását munkaszüneti ünnepek dni5.
HELYZET 1. Rendkívüli körülmények.
Nem kell szerezni a hozzájárulását a személyzet (kivéve a családos munkavállalók és a fogyatékkal élők - lásd az alábbi listát). A munka a hétvégén, ha végre chastnosti3:
- hogy megakadályozza a katasztrófát, üzemi baleset vagy megszüntetése azok következményeit, valamint a katasztrófa hatásai;
- a balesetek megelőzésére, megsemmisülése vagy károsodása a munkáltató tulajdonát, állami vagy önkormányzati tulajdon;
- bevezetése miatt a sürgősségi / statárium és a vészhelyzetekben (tűz, árvíz, földrengés, stb.)
Semmilyen körülmények között ne hozza dolgozni a hétvégén és ünnepnapokon (még beleegyezésével), a chastnosti6:
- terhes nők;
- Alapján a munkavállalók 18 éves kor.
Tekintettel az összes érintett alkalmazottak tevékenysége ezekben az esetekben meg kell kibocsátani annak érdekében, hogy a munkát egy napot, és megismertesse velük meg kézzel. Abban az esetben, ha valamely munkavállaló a munkából lehet szemrehányást vagy vygovor7.
HELYZET 2. A szükséges munka elvégzésére korábban előre nem látható, amelyen függ a normális működését a szervezet.
Ezután a hozzájárulás a munkavállaló a munkát a kiadási meg kell szerezni. Ehhez ad ki érdekében, és hogy megismerjék a munkavállaló ellen aláírást. Ha a munkavállaló beleegyezik, hogy menjen a kimenetre, azt, hogy írjak róla, vagy rendelni, vagy egy külön dokumentumban. Mert hajlandó dolgozni a kimeneti alkalmazni a munkavállaló fegyelmi nelzya8.
Egyes munkaadók hajlamosak ebben a helyzetben, hogy vonzzák a munkavállalók, azok beleegyezésével dolgozni nap szünet hosszú ideig. Megkértük a Rostrud a kérdést, hogy lehet-e dolgozni a hét minden napján, például egy egész hónapig.
Shklovets Ivan Ivanovich - helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
„Az ilyen esetek kivételesek, és nem lesz tartós. Helyzetek, amikor egy előre készenléti munka adódnak a munkáltató hosszú ideig, és szükség folyamatos bevonása az alkalmazottak munkáját a hétvégén, el kell kerülni. Az összes munkavállaló garantált nyújtása munkaszüneti napokat (heti pihenőidő ) 9. Így a részvétel a munkavállaló a munka hosszú ideig anélkül, hogy nappal ki kell tekinteni megsértése munkaügyi zakonodat lstva10”.
Erre a jogsértés trudinspektsiya figyelmeztetést adhat, vagy bírságot szabhat szervezet az összeg 30 000 és 50 000 rubelt. és vezetője (vállalkozó) - az összeg 1000 és 5000 rubel. 10
HELYZET 3. Minden más esetben a vonzás dolgozni a hétvégén.
Meg kell szerezni az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, és megvizsgálja a véleményét a szakszervezet (ha van ilyen). Mert hajlandó dolgozni ebben a helyzetben kell alkalmazni a munkavállaló fegyelmi eljárás nelzya8.
Megjegyzés. A jelenléte a szakszervezeti bizottság kézhezvételét követően a munkavállaló hozzájárulása hozza tervezetét annak érdekében, hogy a munka a kimenetet a szakszervezet. Csak miután a szakszervezet kifejezi véleményét, lehetséges, hogy adjon annak érdekében, hogy a munkát a 11. napon.
Megjegyezzük, hogy az összes ilyen helyzetekben (beleértve a helyzet 1) fogadásakor egyetértésével a munkát kell bocsátani írásos formában a jogot, hogy a munka minél vyhodnoy12:
- anya (apa, nélkül nevelkedő anya, gyám) a gyermekek 3 éves korig;
- egy anya vagy apa a gyerekekkel, legfeljebb 5 éves férj nélkül (feleség);
- anya (apa, nélkül nevelkedő anya, gyám (vagyonkezelő)) fogyatékos gyermekek 18 éves korig;
- munkás, gondozó beteg családtagjaik az orvosi igazolás;
- tiltva.
De akkor is, ha ezek a munkások egyetértenek abban, hogy nem lehet részt a kimenetet, ha a munka tilos számukra az orvosi vélemény, ezek predstavili12. Ha egy fogyatékos munkavállaló egyéni rehabilitációs program nincs közvetlen tilalmat vagy korlátozásokat a részvétel a hétvégén, ez nem tilos.
Ha a munkavállaló a családi kötelezettségekkel nem mutatják be egy orvosi igazolást, akkor nincs ellenjavallatok dolgozni a hétvégén. Különösen kikéri a jelenléte vagy hiánya ellenjavallat a munkavállalónak a hétvégén, akkor nem kell.
Akkor a választás, hogy kompenzálja a munkavállaló „output” művelet 13:
- kifizetések emelkedése legalább a duplája;
- nyújtása egy extra pihenőnapot.
- Art. 111 TC RF
- Art. 110 TC RF
- Art. 113 TC RF
- 110. cikk, 113. LC RF
- 112. cikk, 113. LC RF
- 259. cikk, 268 az LC RF
- Art. 192 TC RF
- Art. 192 TC RF
- Art. 111 TC RF
- h. 1 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex
- 113. cikk, 372. Az LC RF
- Art. 113 TC RF
- Art. 153 LC RF
Forrás: magazin "Home Book"
Minden forrás a cikket