Kísérőlevél Error 5 jelölt - karrier női
HR-szakértő «HumanTouch» projekt
Álláskeresés - egy hosszú utazás, ahol mindenki fontos, látszólag jelentéktelen lépés. Milyen jól felépíteni a keresési stratégiát, hogy készítsen egy összefoglalót, összetétele, kísérőlevelet, majd a kapcsolatot a munkáltató, sebességétől függ, hogy találnak egy álom munkát. Minden egyes szakaszban a kommunikáció megvannak a maga sajátosságai.
Nézzük meg a gyakorlati szempontjait kidolgozása kísérőlevél.
Kísérőlevél - ez a szöveg, hogy küldje el a munkáltató egy önéletrajz. Fő célja - az érdeklődés felkeltésére között toborzók, jelölje ki erősségeit és tapasztalat szükséges a feladat, írja le a további árnyalatokat.
Abban a pillanatban, a munkáltatók többsége arra kérik, hogy csatolja a levelet, hogy az összefoglalót közvetlenül a helyszínen, hogy a házigazdák a megüresedett. Ez lehetővé teszi, hogy a toborzó, hogy egy teljesebb képet a jelölt hátterét és azokat a módszereket és a kommunikáció módját, valamint értékeli az elsődleges motiváció dolgozik egy adott cég. De, sajnos, a legtöbb jelöltet, vagy teljesen figyelmen kívül hagyja ezt a pontot, vagy küldjön egy levelet nagyon gyenge, nem képes felhívni magára a figyelmet, és fokozza a megjelenését a folytatás.
Gyakori hibák előállítására kísérőlevél:
1. Távolléte vagy túl rövid szöveges üdvözlő
Akár 40% CV, hogy a munkáltató jönnek nélkül régió nevét és a kívánt pozícióban a szöveg az üzenet törzsében. Kitalálni, hogy milyen helyzetben van, és a régióban, ahol a felperes a toborzó, hogy több időt töltenek az összehasonlítás a tapasztalat a jelölt egyszerre az összes nyitott megüresedett. Gyakran rosszul azonosított folytatódik haladéktalanul elküld a kosárba.
2. Hibák a szövegben
A kísérőlevél tartalmazza a helyesírási és nyelvtani hibák rontják minden benyomást rád. Gondosan ellenőrizze a szöveget elküldés előtt.
3. Egy levél valamennyi vállalat számára
Készítsünk egy közös minta, de beállíthatja azt követelményeinek megfelelően egy adott cég. Fontos, hogy adja meg a kívánt pozícióba (teljes összhangban a nevét munkát), megfogalmazni az oka érdekük.
4. Túl hosszú kísérőlevél
Szöveg, amely több mint 1500 karakter fog tűnni a túl hosszú. Távolítsuk el a felesleges „víz”. Használhatja különleges programokkal, mint például a „Glavred”.
5. hiánya szerkezete és koncentrációja a kezelési célok
A levél kell egy világos sáv: rövid üdvözlés, a cél a kezelést (lásd összefoglalót egy adott helyzetben), egy rövid leírást a szakmai tapasztalat és erőssége (a vonatkozó szakmai követelményeknek). Következtetés.
Példák a sikeres leveleket:
- Jó napot!
Kérjük, vegye figyelembe az önéletrajzomat a pozíció „___________”. Én egy tapasztalt profi a teljes profilt oktatás „________” speciális „_______”. Van ismeretek és készségek a tárgykörben, valamint jelentős tapasztalattal _________. Abban a pillanatban, nagyon érdekli a fejlődő karrier terén a ______ és hajlandó folyamatosan fejleszteni tudásukat és szakmai ismeretekkel.
Örülnék, hogy része legyen a csapat, és hogy hozzájáruljon a megvalósításához a cég vállalati célokat.
További részletes információ megtalálható az önéletrajzomat a mellékleteket a levélre.
Én szívesen, hogy megkapja a meghívást az interjút, és szívesen válaszol minden kérdésre!
Üdvözlettel
_______________
Persze, hogy előnyös lehet a cég, és magad. Reagálás a nyitott helyzetben „_________” remélem, hogy a tapasztalat, a vágy, hogy csak a legjobb termékek megoldani az emberek problémáit, és fejleszteni az üzletet.
Szeretnék dolgozni egymás mellett a kreatív szakemberek, tapasztalatok és ötletek, új növekedési lehetőségeket.
Terjed ki a tevékenysége logikus folytatása a tervezett útvonal az én fejlődését. Örülnék, hogy csatlakozzon a csapat egy hosszú és gyümölcsöző együttműködés.
Üdvözlettel
_______________
A webhely ______ megtudtam nyitott helyzetben „______________.” Érdekelne a fejlesztés ebben a helyzetben, melyik lesz a leghasznosabb az én tapasztalatom ____. Saját erősségei: hangsúly az eredményekre, a képesség, hogy megtalálják a legoptimálisabb megoldásokat az üzleti, a képesség, hogy hozzanak létre hatékony kommunikáció szervezeti egységek között.
Én kiemelt dolgozni kihívást, folyamatosan változó nagy cég.
Köszönöm a figyelmet az én jelöltségét. Hálás lennék a választ, és a meghívást egy interjú a megfelelő időben az Ön számára.
Üdvözlettel
_______________